商业银行应制定符合总体业务规划的（ ），确保配置足够人力、财力资源，维持稳定、安全的信息科技环境。A.信息科技战略B.信息科技运行计划C.信息科技风险评估计划D.业务连续性计划

题目

商业银行应制定符合总体业务规划的（ ），确保配置足够人力、财力资源，维持稳定、安全的信息科技环境。

A.信息科技战略

B.信息科技运行计划

C.信息科技风险评估计划

D.业务连续性计划

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1.关于人力资源规划,正确的说法正确的是()A. 人力资源规划的内容就是人力资源规划的结果，主要包括两个方面：人力资源总体规划和人力资源业务规划B. 人力资源总体规划指导了业务规划C. 人力资源业务规划会让我们获得组织人力资源供求比较的结果，即净需求D. 人力资源业务规划是总体规划实现的保证，人力资源晋升规划就属于人力资源业务规划的一种

2.下列有关人力资源规划的描述中，错误的是( )。A．人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据B．人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测C．人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求D．人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次

3.编制人力资源规划的第一个步骤是()。A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B、设置人力资源规划的评估和调整系统C、制定人力资源总体规划和各项业务计划D、调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

4.直接决定人力资源规划的效果和成败。A．信息收集B．人力资源需求与供给预测C．制定人力资源总体规划和业务计划D．人力资源规划实施与效果评价

更多“商业银行应制定符合总体业务规划的( ),确保配置足够人力、财力资源,维持稳定、安全的信息科技环境 ”相关问题

  • 第1题：

    编制人力资源规划的最后一个步骤是()。

    A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制

    B、制定人力资源总体规划和各项业务计划

    C、设置人力资源规划的评估和调整系统

    D、以上说法都不对


    参考答案：C

  • 第2题：

    商业银行应制定符合银行总体业务规划的信息科技战略、信息科技运行计划和信息科技风险评估计划，其包括的要素有（　　）。

    A.制定持续的风险识别和评估流程
    B.制定全面的信息科技风险管理策略
    C.实施全面的风险防范措施
    D.建立持续的信息科技风险计量和监测机制
    E.遵守境内外监管机构关于信息科技风险管理的要求

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    商业银行应制定符合银行总体业务规划的信息科技战略、信息科技运行计划和信息科技风险评估计划，确保配置足够人力、财力资源，维持稳定、安全的信息科技环境。包括以下要素：制定全面的信息科技风险管理策略；制定持续的风险识别和评估流程，确定信息科技中存在隐患的区域，评价风险对其业务的潜在影响，对风险进行排序，并确定风险防范措施及所需资源的优先级别(包括外包供应商、产品供应商和服务商)；依据信息科技风险管理策略和风险评估结果，实施全面的风险防范措施；建立持续的信息科技风险计量和监测机制；遵守境内外监管机构关于信息科技风险管理的要求，并防范因监管差异所造成的风险。

  • 第3题：

    商业银行的()直接参与本银行与信息科技运用有关的业务发展决策，确保信息科技战略符合银行的总体业务战略和信息科技风险管理策略。

    A.董事会
    B.高级管理层
    C.首席信息官
    D.信息科技部门

    答案：C
    解析：
    商业银行应设立首席信息官，直接向行长汇报，并参与决策。首席信息官的职责包括：直接参与本银行与信息科技运用有关的业务发展决策，确保信息科技战略，尤其是信息系统开发战略，符合本银行的总体业务战略和信息科技风险管理策略。

  • 第4题：

    人力资源规划的制定程序包括（　）。

    • A、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
    • B、进行人力资源需求与供给预测
    • C、制订人力资源总体规划和各项具体计划
    • D、人力资源规划实施与效果评价
    • E、人力资源规划效果反馈

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划，主要包括： 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是（）。

    • A、信息收集
    • B、人力资源供求预测
    • C、制定总体规划
    • D、人力资源规划的评估

    正确答案:B

  • 第7题：

    制定人力资源总体规划主要体现在（）。

    • A、人力资源薪酬规划
    • B、人力资源数量规划
    • C、人力资源素质规划
    • D、人力资源结构规划
    • E、人力资源开发规划

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    商业银行应制定符合总体业务规划的（），确保配置足够人力、财力资源，维持稳定、安全的信息科技环境。

    • A、信息科技战略
    • B、信息科技运行计划
    • C、信息科技风险评估计划
    • D、业务连续性计划

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    单选题
    人力资源规划过程可分为多个步骤，人力资源规划的第一步是（　　）。
    A

    收集人力资源信息

    B

    进行人力资源需求与供给预测

    C

    制定人力资源总体规划和各项具体计划

    D

    人力资源规划实施与效果评价


    正确答案： D
    解析：
    企业人力资源规划制定的具体步骤包括：①收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求；②进行人力资源需求与供给预测；③制定人力资源总体规划和各项具体计划；④人力资源规划实施与效果评价。收集信息主要是指收集人力资源信息，在收集信息、分析信息、整理信息的基础上，企业还要根据现有人力资源状况对企业发展战略、目标、任务适应的程度进行分析，以利于发现人力资源的薄弱环节，为制定更为科学的人力资源规划奠定基础。

  • 第10题：

    多选题
    人力资源规划的步骤包括（　　）。
    A

    收集信息

    B

    人力资源规划实施与效果评价

    C

    人力资源需求与供给预测

    D

    制订人力资源总体规划和业务计划

    E

    进行绩效考核


    正确答案： A,B,C,D
    解析：
    人力资源规划的制订程序有：①收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求；②进行人力资源需求与供给预测；③制订人力资源总体规划和各项具体计划；④人力资源规划实施与效果评价。

  • 第11题：

    单选题
    在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是（）。
    A

    信息收集

    B

    人力资源供求预测

    C

    制定总体规划

    D

    人力资源规划的评估


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源规划过程起始于（）。
    A

    人力资源信息收集

    B

    人力资源预测

    C

    制定人力资源总体规划

    D

    人力资源供求预测


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源规划的步骤包括()。

    A:收集信息
    B:人力资源规划实施与效果评价
    C:人力资源需求与供给预测
    D:制订人力资源总体规划和业务计划
    E:进行绩效考核

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人力资源规划的制订程序有：①收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求；②人力资源需求与供给预测；③制订人力资源总体规划和各项具体计划；④人力资源规划实施与效果评价。

  • 第14题：

    (2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。

    A.人力资源有效配置
    B.人力资源规划
    C.人员配置
    D.人员规划

    答案：A
    解析：
    P1—2
    狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现人力资源有效配置的过程。

  • 第15题：

    人力资源规划的制定与实施的阶段包括（）

    • A、搜集研究相关信息阶段
    • B、人力资源供求预测阶段
    • C、总体规划与业务规划制定阶段
    • D、人力资源规划执行阶段
    • E、人力资源规划修正阶段

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    （）是制定人力资源规划的基础。

    • A、调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息
    • B、搞清现有企业人力资源的状况
    • C、预测人力资源供求状况
    • D、以上说法都不正确

    正确答案:B

  • 第17题：

    人力资源规划过程起始于（）。

    • A、人力资源信息收集
    • B、人力资源预测
    • C、制定人力资源总体规划
    • D、人力资源供求预测

    正确答案:A

  • 第18题：

    人力资源规划的制定，第一个步骤是（）。

    • A、进行人力资源需求与供给预测
    • B、制定人力资源总体规划和各项具体计划
    • C、人力资源规划实施与效果评价
    • D、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

    正确答案:D

  • 第19题：

    （）直接决定人力资源规划的效果和成败。

    • A、信息收集
    • B、人力资源需求与供给预测
    • C、制订人力资源总体规划和业务计划
    • D、人力资源规划实施与效果评价

    正确答案:B

  • 第20题：

    判断题
    人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划，主要包括： 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    商业银行应制定符合总体业务规划的（），确保配置足够人力、财力资源，维持稳定、安全的信息科技环境。
    A

    信息科技战略

    B

    信息科技运行计划

    C

    信息科技风险评估计划

    D

    业务连续性计划


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人力资源规划的制定，第一个步骤是(    )。
    A

    进行人力资源需求与供给预测

    B

    制定人力资源总体规划和各项具体计划

    C

    人力资源规划实施与效果评价

    D

    收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    人力资源规划的制定与实施的阶段包括（）
    A

    搜集研究相关信息阶段

    B

    人力资源供求预测阶段

    C

    总体规划与业务规划制定阶段

    D

    人力资源规划执行阶段

    E

    人力资源规划修正阶段


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

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