目标管理自身的缺点有（ ）A.目标管理理论尚未普及宣传B.适当的目标不易确定C.目标一般是短期的，而与长期目标脱节D.不灵活E.完成结果不易评价

题目

目标管理自身的缺点有（ ）

A.目标管理理论尚未普及宣传

B.适当的目标不易确定

C.目标一般是短期的，而与长期目标脱节

D.不灵活

E.完成结果不易评价

相似考题

1.目标管理的主要理论基础是( )。A．公平理论B．双因素理论C．目标设置理论D．期望理论

2.目标管理是20世纪80年代的重要管理理论，以下对其描述正确的有（ ）。A．目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出B．目标管理所确定的目标是企业的最终目标C．目标管理是绩效管理的一种形式D．目标管理的程序过程为：确定目标、执行计划、过程检查、自我调节E．目标管理是一个程序或过程，是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标

3.下列哪几项属于目标管理的特点( )A.目标管理是参与管理的一种形式B.目标管理是自主管理的方法C.目标管理强调有效的反馈D.目标管理具有目标特定性

4.什么是目标管理?目标管理有哪些优点、缺点?

更多“目标管理自身的缺点有( )A.目标管理理论尚未普及宣传B.适当的目标不易确定C.目标一般是短期的,而 ”相关问题

  • 第1题：

    关于目标管理，下列说法正确的是( )。

    A．目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术

    B．目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论

    C．目标管理通过群体共同参与制订具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

    D．以上都对


    正确答案：D
    解析：目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术。目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论。目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制订具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。

  • 第2题：

    目标管理中的目标很容易确定并且目标一般是短期的。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    下列关于目标管理的陈述不正确的是（ ）。

    A．目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论

    B．目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

    C．目标管理是一个自上而下的单向的过程

    D．目标管理使得每一名员工都有明确、可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标


    正确答案：C

  • 第4题：

    目标管理自身的缺点有（ ）。

    A.目标管理理论尚未普及宣传
    B.适当的目标不易确定
    C.可能增加管理成本
    D.奖惩完全匹配不容易做到

    答案：B,C,D
    解析：
    在实际操作中，目标管理也存在许多明显的缺点，主要表现在：①目标难以制定。组织内的许多目标难以定量化、具体化；许多团队工作在技术上不可解；组织环境的可变因素越来越多，变化越来越快，组织的内部活动日益复杂，使组织活动的不确定性越来越大。这些都使得组织的许多活动制订数量化目标是很困难的。②目标管理的哲学假设不一定都存在。Y理论对于人类的动机作了过分乐观的假设，实际中的人是有“机会主义本性”的，尤其在监督不力的情况下。因此许多情况下，目标管理所要求的承诺、自觉、自治气氛难以形成。③目标商定可能增加管理成本。目标商定要上下沟通、统一思想是很费时间的；每个单位、个人都关注自身目标的完成，很可能忽略了相互协作和组织目标的实现，滋长本位主义、临时观点和急功近利倾向。④有时奖惩不一定都能和目标成果相配合，也很难保证公正性，从而削弱了目标管理的效果。

  • 第5题：

    ( )是企业方计目标管理的基础环节。
    A.管理层目标管理的开展 B.分管部门目标管理的开展
    C.部门（车间）目标管理的开展 D.班组目标管理的开展


    答案：D
    解析：
    班组是企业最基本的基层单位，班组目标管理的开展是企业方针目标管理的基础 环节。

  • 第6题：

    目标管理的缺点有（）

    • A、目标管理理论尚未普及宣传
    • B、适当的目标不易确定
    • C、目标一般是短期的，而与长期目标脱节
    • D、不灵活
    • E、完成结果不易评价

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    以下除了哪个以外，都是目标管理的缺点。（）

    • A、目标管理不利于调动下属的积极性
    • B、目标难以制定
    • C、强调短期目标
    • D、目标的商定很费时间

    正确答案:A

  • 第8题：

    以下哪些是目标管理的缺点。（）

    • A、目标管理不利于调动下属的积极性；
    • B、目标难以制定；
    • C、强调短期目标；
    • D、目标的商定很费时间；
    • E、目标管理可能导致整个组织缺乏灵活性。

    正确答案:B,C,D,E

  • 第9题：

    目标管理中的目标一般是指（）_目标

    • A、长期 
    • B、短期 
    • C、中期 
    • D、远期

    正确答案:B

  • 第10题：

    目标管理自身的缺点有（）。

    • A、目标管理理论尚未普及宣传
    • B、适当的目标不易确定
    • C、目标一般是短期的，而与长期目标脱节
    • D、不灵活
    • E、完成结果不易评价

    正确答案:A,B,C,D

  • 第11题：

    多选题
    目标管理自身存在（）等缺点。
    A

    目标管理理论尚未普及

    B

    不易确定适当的目标

    C

    与长期目标脱节

    D

    不灵活

    E

    完成结果不易评价


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    虽然目标管理是现在最广泛的实际管理方法之一，但它的效果有时还有问题。如果一个目标管理方法产生的效果，它一定与其特定的环境条件相适应。尽管目标管理方法有很多优点，但也有若干个缺点。目标管理的缺点有（）
    A

    管理效率低

    B

    目标短期化

    C

    目标组织任务和结构不明确

    D

    不灵活

    E

    对目标管理的原则阐明不够


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于目标管理的表述，正确的是( )。

    A．目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论

    B．在具体管理实践中，目标管理主张设置具体的目标和提供绩效反馈

    C．目标管理是一个自上而下的单向过程

    D．目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

    E．目标管理使得每一名员工都有明确、可行的与部门和组织目标紧密联系的目标


    正确答案：ABDE
    解析：实施目标管理时可以自上而下来设定目标，将组织的目标层层具体化，明确化，分解为各个相应层次(分公司、部门、个体)的目标。低层次单位的管理和员工也可以参与自己目标的设置，所以目标管理也包括自下而上的过程。这两个过程相互结合，形成一个环环相扣的目标层级体系，使得每一名员工都有明确可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标。

  • 第14题：

    关于目标理论的陈述不正确的是()。

    A．目标管理是一个自上而下的单向的过程

    B．目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论

    C．目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体可行的而且能够客观合理的目标

    D．目标管理使得每一名员工都有明确可行的，与部门的组织目标紧密联系的目标


    正确答案：A

  • 第15题：

    下列关于目标管理的表述，正确的是（ ）。

    A．目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论

    B．在具体管理实践中，目标管理主张设置具体的目标和提供绩效反馈

    C．目标管理是一个自上而下的单向过程

    D．目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标


    正确答案：ABD

  • 第16题：

    下列关于目标管理法缺点的说法中，错误的是（ ）。

    A.目标管理法倾向于聚焦短期目标
    B.目标管理法不够公平
    C.目标管理法可能增加企业的管理成本
    D.目标有时可能难以制定

    答案：B
    解析：
    本题考查目标管理法的缺点。目标管理法也不是十全十美的，仍然存在以下不足：（1）目标管理法倾向于聚焦短期目标，即该考核周期结束时需要实现的目标；（2）目标管理法的假设之一是认为员工是乐于工作的，这种过分乐观的假设高估了企业内部自觉、自治氛围形成的可能性；（3）目标管理法可能增加企业的管理成本；（4）目标有时可能难以制定。

  • 第17题：

    对于目标管理的理解正确的是

    A.目标管理是非管理者的管理
    B.目标管理对各级管理人员的考核有客观标准
    C.目标管理是一种集权式的管理
    D.目标管理是一种监督式的管理

    答案：B
    解析：

  • 第18题：

    目标管理自身存在（）等缺点。

    • A、目标管理理论尚未普及
    • B、不易确定适当的目标
    • C、与长期目标脱节
    • D、不灵活
    • E、完成结果不易评价

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    目标管理的缺点是（）

    • A、不易对完成结果进行考核
    • B、目标一般是短期的
    • C、不灵活
    • D、不易控制
    • E、不利于调动人的积极性

    正确答案:B,C

  • 第20题：

    目标管理的缺点是（）

    • A、目标管理理论尚未普及和宣传 
    • B、适当的目标不易确定 
    • C、目标是长期的 
    • D、不灵活 
    • E、难以进行成果评价

    正确答案:A,B,D

  • 第21题：

    虽然目标管理是现在最广泛的实际管理方法之一，但它的效果有时还有问题。如果一个目标管理方法产生的效果，它一定与其特定的环境条件相适应。尽管目标管理方法有很多优点，但也有若干个缺点。目标管理的缺点有（）

    • A、管理效率低
    • B、目标短期化
    • C、目标组织任务和结构不明确
    • D、不灵活
    • E、对目标管理的原则阐明不够

    正确答案:B,D

  • 第22题：

    多选题
    目标管理的缺点有（）
    A

    目标管理理论尚未普及宣传

    B

    适当的目标不易确定

    C

    目标一般是短期的，而与长期目标脱节

    D

    不灵活

    E

    完成结果不易评价


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    目标管理的缺点是（）
    A

    目标管理理论尚未普及和宣传 

    B

    适当的目标不易确定 

    C

    目标是长期的 

    D

    不灵活 

    E

    难以进行成果评价


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

相关内容