由于营销职业的特殊性，银行营销人员经常面临过大的压力。因此，压力管理也显得格外重要，银行应经常组织减压训练。（ ）

题目

由于营销职业的特殊性，银行营销人员经常面临过大的压力。因此，压力管理也显得格外重要，银行应经常组织减压训练。（ ）

相似考题

1.对商业银行外部营销人员资质的管理，哪项不正确( )。A．银行应建立严格的聘用制度B．银行应建立完整的外部营销人员档案C．外部营销人员可以兼任本银行以外的任何职务D．银行应对外部营销人员的人数进行一定控制

2.由于营销职业的特殊性，银行营销人员经常面临过大的压力。因此，银行应经常组织精神训练。( )A．正确B．错误

3.在我国，从职责角度可以将银行业营销人员分为( )。A．职业经理B．非职业经理C．营销管理经理D．客户管理经理E．客户服务人员

4.下列关于银行营销人员培训的说法中，错误的是( )。A．没有经过训练的营销人员是银行人才资源最大的浪费B．对于学历层次比较高的人员进行训练是一种浪费C．银行各部门人员应该轮流参加培训D．银行应经常组织减压训练

参考答案和解析
正确答案：√
略。
更多“由于营销职业的特殊性,银行营销人员经常面临过大的压力。因此,压力管理也显得格外重要,银行应经常 ”相关问题

  • 第1题：

    由于营销职业的特殊性，银行营销人员经常面临过大的压力。因此，银行应经常组织精神训练。（ ）


    正确答案：×
    由于营销职业的特殊性，银行营销人员经常面临过大的压力。因此，银行应经常组织减压训练。

  • 第2题：

    从( )分，银行营销人员可以分为营销管理经理、客户管理经理、客户服务人员。

    A.岗位

    B．职责

    C．职业

    D．业务


    正确答案：B
    B【解析】略。

  • 第3题：

    对商业银行外部营销人员资质的管理，，哪项不正确(　)。

    A.银行应建立严格的聘用制度

    B.银行应建立完整的外部营销人员档案

    C.外部营销人员可以兼任本银行以外的任何职务

    D.银行应对外部营销人员的人数进行一定控制

    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    对外部营销人员资质的管理表述正确的有()。

    A.银行应建立严格的聘用制度，以确保营销人员具备相关的知识和能力

    B.对营销人员的资质和能力进行考核.分类，在外部营销过程中以适当的方式向消费者披露银行的资质分类制度

    C.银行应不断扩充外部营销人员的人数，保证银行有足够的能力实施外部营销

    D.营销人员应在允许的兼职范围内，妥善处理兼职岗位与本职工作的关系

    E.银行应建立完整的外部营销人员档案


    本题答案：A, B, E

  • 第5题：

    由于营销职业的特殊性，银行营销人员经常面临过大的压力。因此，压力管理也显得格外重要，银行应经常组织减压训练。()()


    答案：对
    解析：
    略

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