由于营销职业的特殊性，银行营销人员经常面临过大的压力。因此，银行应经常组织精神训练。（ ）

题目

由于营销职业的特殊性，银行营销人员经常面临过大的压力。因此，银行应经常组织精神训练。（ ）

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1.由于营销职业的特殊性，银行营销人员经常面临过大的压力。因此，压力管理也显得格外重要，银行应经常组织减压训练。（ ）

2.下列关于银行营销人员培训的说法中，错误的是( )。A．没有经过训练的营销人员是银行人才资源最大的浪费B．对于学历层次比较高的人员进行训练是一种浪费C．银行各部门人员应该轮流参加培训D．银行应经常组织减压训练

3.银行营销人员训练的五个层次包括( )。A．生存训练B．知识训练C．技能训练D．态度训练E．精神训练

4.对商业银行外部营销人员资质的管理，哪项不正确( )。A．银行应建立严格的聘用制度B．银行应建立完整的外部营销人员档案C．外部营销人员可以兼任本银行以外的任何职务D．银行应对外部营销人员的人数进行一定控制

更多“由于营销职业的特殊性,银行营销人员经常面临过大的压力。因此,银行应经常组织精神训练。 ”相关问题

  • 第1题：

    由于营销职业的特殊性，银行营销人员经常面临过大的压力。因此，银行应经常组织精神训练。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：B
    解析：由于营销职业的特殊性，银行营销人员经常面临过大的压力。因此，银行应经常组织减压训练。

  • 第2题：

    没有经过训练的营销人员、是银行人才资源最大的浪费。()


    答案：对
    解析：
    没有经过训练的营销人员是银行人才资源最大的浪费，如今这种观点越来越成为多数人的共识。

  • 第3题：

    对商业银行外部营销人员资质的管理，，哪项不正确(　)。

    A.银行应建立严格的聘用制度

    B.银行应建立完整的外部营销人员档案

    C.外部营销人员可以兼任本银行以外的任何职务

    D.银行应对外部营销人员的人数进行一定控制

    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    对外部营销人员资质的管理表述正确的有()。

    A.银行应建立严格的聘用制度，以确保营销人员具备相关的知识和能力

    B.对营销人员的资质和能力进行考核.分类，在外部营销过程中以适当的方式向消费者披露银行的资质分类制度

    C.银行应不断扩充外部营销人员的人数，保证银行有足够的能力实施外部营销

    D.营销人员应在允许的兼职范围内，妥善处理兼职岗位与本职工作的关系

    E.银行应建立完整的外部营销人员档案


    本题答案：A, B, E

  • 第5题：

    由于营销职业的特殊性，银行营销人员经常面临过大的压力。因此，压力管理也显得格外重要，银行应经常组织减压训练。()()


    答案：对
    解析：
    略

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