对商业银行外部营销人员资质的管理，哪项不正确( )。A．银行应建立严格的聘用制度B．银行应建立完整的外部营销人员档案C．外部营销人员可以兼任本银行以外的任何职务D．银行应对外部营销人员的人数进行一定控制

题目

对商业银行外部营销人员资质的管理，哪项不正确( )。

A．银行应建立严格的聘用制度

B．银行应建立完整的外部营销人员档案

C．外部营销人员可以兼任本银行以外的任何职务

D．银行应对外部营销人员的人数进行一定控制

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3.商业银行应建立对管理人员合规绩效的考核制度。商业银行的绩效考核应体现倡导()和()的价值观念。A.公正B.合规C.惩处违规D.公平E.公开

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  • 第1题：

    商业银行应建立对管理人员合规绩效的考核制度。商业银行的绩效考核应体现倡导合规和惩处违规的价值观念。

    判断对错


    参考答案：(√)

  • 第2题：

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    A.人员安全管理制度

    B.配置管理

    C.信息资产管理

    D.数据安全管理制度


    正确答案：ACD

  • 第3题：

    对商业银行外部营销人员资质的管理，，哪项不正确(　)。

    A.银行应建立严格的聘用制度

    B.银行应建立完整的外部营销人员档案

    C.外部营销人员可以兼任本银行以外的任何职务

    D.银行应对外部营销人员的人数进行一定控制

    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    商业银行应建立对管理人员合规绩效的考核制度。商业银行的绩效考核应体现____和____的价值观念。


    正确答案：倡导合规 惩处违规

  • 第5题：

    对外部营销人员资质的管理表述正确的有()。

    A.银行应建立严格的聘用制度，以确保营销人员具备相关的知识和能力

    B.对营销人员的资质和能力进行考核.分类，在外部营销过程中以适当的方式向消费者披露银行的资质分类制度

    C.银行应不断扩充外部营销人员的人数，保证银行有足够的能力实施外部营销

    D.营销人员应在允许的兼职范围内，妥善处理兼职岗位与本职工作的关系

    E.银行应建立完整的外部营销人员档案


    本题答案：A, B, E

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