(三)分析题1.请分析本案例情景描述中和图2—27-1中的错误。

题目

(三)分析题

1.请分析本案例情景描述中和图2—27-1中的错误。

相似考题

1.请指出本案例情景描述和系统图中的错误? 为什么排烟口对软纸条没有吸力?

2.请分析图2-27-2和图2—27-3中的错误。

3.(五)分析题 请分析本案例中检测试验人员在试验操作上有什么不合适之处。

4.(三)分析题在本案例中，简述如何进行消防应急照明灯具检查。

更多“(三)分析题1.请分析本案例情景描述中和图2—27－1中的错误。 ”相关问题

  • 第1题：

    (分析题)1.气体灭火系统的功能验收一般包括哪些步骤?

    2.请指出本案例图2-29—1、图2—29—2中的问题。


    正确答案：
    1.包括：系统模拟启动试验、模拟喷气试验、对设有灭火剂备用量的系统进行模拟切换操作试验、对主备电源进行切换试验。2.图2-29-1：容器阀被腐蚀(钢瓶顶部也有锈蚀)，为保证灭火系统的安全运行，应当重新评估运行环境，并采取防护措施。储气瓶的压力指示器已显示储气瓶压力明显不足，应当尽快维修，并查明原因

  • 第2题：

    本单元作业为一道案例分析题，共有三个问题：其中第一个问题为30分，第2个问题为35分，第3个问题为35分。


    1.甲的发言不存在不当之处。（0.5分） \r\n2.乙的发言存在不当之处。（0.5分） \r\n（1）不当之处：采用限制性股票激励方式（1分） \r\n理由：南方公司处于扩张期适合采用股票期权激励方式（1分） \r\n或：限制性股票激励方式适用于成熟型企业或对资金投入要求不是非常高的企业（1分） \r\n（2）不当之处：激励对象包括独立董事和监事。（1分） \r\n理由：独立董事作为股东利益代表，其职责在于监督管理层规范经营（0.5分）；国有控股上市公司的监事暂不纳入激励对象。（0.5分） \r\n（3）不当之处：激励对象不包括掌握核心技术的业务骨干。（1分） \r\n理由：南方公司属于高风险高回报的高科技企业，掌握核心技术的业务骨干在南方公司的发展过程中起关键作用。（1分） \r\n3.丙的发言不存在不当之处。（0.5分） \r\n4.丁的发言存在不当之处。（0.5分） \r\n不当之处：虚拟股票作为权益结算的股份支付进行会计处理。（1分） \r\n理由：采用虚拟股票激励方式，激励对象可以根据被授予虚拟股票的数量参与公司分红并享受股价升值收益。（1分） \r\n或：虚拟股票本质上是奖金延期支付，其资金来源于公司的奖励基金。（1分）\r\n

  • 第3题：

    案例分析题：请利用本学期所学知识与方法，从课程要求、教材内容、教学活动等方面对系统中的教学视频进行系统分析。


    A

  • 第4题：

    （三）分析题 请分析本案例灭火器配置存在哪些问题？


    正确答案：1．灭火器设置点到保护区域最不利点的距离，多处会超过20m，因此灭火器设置点数量不够，至少设置2个设置点。灭火器箱箱体正面未标注英文“Fire extinguisher”字样。3.灭火器箱的正面右下角未设置任何铭牌。4.灭火器颈圈仅有灭火器生产连续序号，水压试验压力和生产日期印制在贴花上，未打制永久性钢印。(需要有相应的图配合)5.灭火器箱设置在办公室外柱子旁，从外侧不能看到灭火器箱，属于有视线障碍的设置点，但其附近未设置任何指示灭火器位置的发光标志。(需要有相应的图配合)6.灭火器压力指示器指针在黄色区域范围内。

  • 第5题：

    4个助人系统案例分析题1： 问题： 请界定案例中的服务对象 系统、目标系统和行动系统。


    寻求社会支持网络以协助个人改变危害健康的行为

相关内容