参考答案和解析
答案:D
解析:
成本考核的主要依据是成本计划确定的各类指标。
成本计划一般包括以下三类指标:
1.成本计划的数量指标,如:(1)按子项汇总的工程项目计划总成本指标。(2)按分部汇总的各单位工程(或子项目)计划成本指标。(3)按人工、材料、机具等各主要生产要素划分的计划成本指标。
2.成本计划的质量指标,如项目总成本降低率:(1)设计预算成本计划降低率=设计预算总成本计划降低额/设计预算总成本。(2)责任目标成本计划降低率=责任目标总成本计划降低额/责任目标总成本。
3.成本计划的效益指标,如项目成本降低额:(1)设计预算总成本计划降低额=设计预算总成本-计划总成本。(2)责任目标总成本计划降低额=责任目标总成本-计划总成本。
更多“下列选项中,不属于成本考核依据的有( )。”相关问题
  • 第1题:

    下列选项中,应当以教师考核结果为依据的是()。

    A、晋升工资

    B、职务晋升

    C、实施奖惩

    D、受聘任教


    正确答案:ACD

  • 第2题:

    下列选项中,不属于工作资源估算的依据的是( )。

    A.进度管理计划
    B.工作清单
    C.项目管理计划
    D.工作成本估算

    答案:C
    解析:
    本题考查的是工作资源估算。工作资源估算的依据有:进度管理计划、工作清单、工作属性、资源日历、风险登记册、工作成本估算、环境因素、组织过程资产。
    黑钻押题,瑞牛题库软件考前更新,下载链接 www.niutk.com

  • 第3题:

    下列选项中,不属于施工成本计划编制依据的是(  )。


    A.投标报价文件

    B.预算定额

    C.企业定额

    D.施工组织设计

    答案:B
    解析:
    预算定额不属于施工成本计划编制依据,因为预算定额是按照社会平均施工水平制定的,而施工成本计划属于企业自身内部成本计划,应该用反映企业自身施工水平的企业定额制定。

  • 第4题:

    下列选项中属于施工图预算的作用的有( )。

    A.是考核建设工程成本的依据
    B.作为承包施工任务的依据
    C.是编制工程招标控制价的依据
    D.是分析比较设计方案和考核设计经济合理性的依据
    E.是项目建设投资决策的依据

    答案:B,C
    解析:
    本题考查的是公路工程投资估算与概、预算。施工图预算的作用包括:(1)施工图预算作为承包施工任务的依据;(2)审定的施工图预算是编制工程招标控制价的依据;(3)施工图预算是衡量设计方案是否经济合理的依据。

  • 第5题:

    下列选项中属于绩效管理体系要素的有()

    • A、考核指标
    • B、考核指标的标准
    • C、考核指标权重
    • D、考核主体及权重

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题:

    下列说法中,不属于成本中心特点的是()。

    • A、只对可控成本负责
    • B、只衡量成本费用,不衡量收益
    • C、控制和考核的内容是产品成本
    • D、控制和考核的内容是责任成本

    正确答案:C

  • 第7题:

    下列说法中不属于成本中心的特点的是()。

    • A、只衡量成本费用,不衡量收益
    • B、只对可控成本负责
    • C、控制和考核的内容是产品成本
    • D、控制和考核的内容是责任成本

    正确答案:C

  • 第8题:

    下列选项中,不属于施工成本控制的依据的是()

    • A、工程承包合同
    • B、施工成本计划
    • C、进度和施工统计报告
    • D、施工工艺

    正确答案:D

  • 第9题:

    下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是()

    • A、绩效考核是人员配置和甄选的依据
    • B、绩效考核是人员招聘的依据
    • C、绩效考核是人员开发的依据
    • D、绩效考核是薪酬分配的依据

    正确答案:B

  • 第10题:

    单选题
    下列选项中,不属于施工成本控制的依据的是()
    A

    工程承包合同

    B

    施工成本计划

    C

    进度和施工统计报告

    D

    施工工艺


    正确答案: B
    解析: 施工成本控制的依据包括:工程承包合同、施工成本计划、进度和施工统计报告、工程变等。

  • 第11题:

    单选题
    下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是()
    A

    绩效考核是人员配置和甄选的依据

    B

    绩效考核是人员招聘的依据

    C

    绩效考核是人员开发的依据

    D

    绩效考核是薪酬分配的依据


    正确答案: D
    解析: 本题考查绩效考核在人力资源管理中的作用。绩效考核在人力资源管理中的作用包括: (1)绩效考核是人员配置和甄选的依据。 (2)绩效考核是人员开发的依据。 (3)绩效考核是薪酬分配的依据。 (4)绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果依据。

  • 第12题:

    单选题
    下列选项中,公务员培训情况、学习成绩不作为()。
    A

    考核的依据

    B

    任职的依据

    C

    晋升的依据

    D

    降职的依据


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    下列选项中,( )是在进行了成本预测,实现了成本降低指标试算平衡的基础上编制的。

    A.成本预算

    B.成本估算

    C.成本考核

    D.成本计划


    正确答案:A

  • 第14题:

    下列选项中,不是按照成本计算依据来划分的成本是()

    A:估计成本
    B:实际成本
    C:计划成本
    D:定额成本

    答案:A
    解析:
    按照成本计算依据的不同,可将成本划分为:(1)目标成本。在目标利润已经确定的基础上所要求实现的期望成本。(2)定额成本。成本项目按定额计算,再汇总出物业管理成本。(3)计划成本。计划期经过预测而预算出来,并要求执行的物业管理成本。(4)实际成本。计算期依据实际费用支出而计算出来的物业管理成本。

  • 第15题:

    下列选项中,不属于施工成本控制的依据的是( )。

    A.工程承包合同
    B.施工成本计划
    C.施工进度计划
    D.工程变更

    答案:C
    解析:
    施工成本控制的依据包括以下内容:(1)工程承包合同(2)施工成本计划(3)进度和施工统计报告(4)工程变更(5)有关的施工组织设计、分包合同等也都是施工成本控制的依据。

  • 第16题:

    下列选项中,属于成本控制依据的有( )。

    A.投标文件
    B.成本核算资料
    C.合同文件
    D.进度报告
    E.工程变更与索赔资料

    答案:C,D,E
    解析:
    成本控制的依据包括:(1)合同文件;(2)成本计划;(3)进度报告;(4)工程变更与索赔资料;(5)各项资源的市场信息。

  • 第17题:

    下列各项中不属于流程价值分析的是()

    • A、成本动因分析
    • B、作业分析
    • C、业绩考核
    • D、目标成本法

    正确答案:D

  • 第18题:

    下列哪一项不属于进行成本计算的重要意义()

    • A、为复式记账提供理论依据
    • B、考核成本计划的完成情况
    • C、反映和控制企业成本支出水平
    • D、为成本预测提供依据

    正确答案:A

  • 第19题:

    下列选项中,不属于资本成本作用的是()。

    • A、资本成本是评价投资决策可行性的主要经济标准
    • B、资本成本是选择筹资方式和拟定筹资方案的重要依据
    • C、资本成本是评价公司经营成果的依据
    • D、资本成本是经营决策的重要经济标准

    正确答案:D

  • 第20题:

    下列选项中,哪个选项不属于人力资源的使用成本?()。

    • A、健康保障成本
    • B、调剂成本
    • C、维持成本
    • D、奖励成本

    正确答案:A

  • 第21题:

    单选题
    下列说法中,不属于成本中心特点的是()。
    A

    只对可控成本负责

    B

    只衡量成本费用,不衡量收益

    C

    控制和考核的内容是产品成本

    D

    控制和考核的内容是责任成本


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    下列选项中,哪个选项不属于人力资源的使用成本?()。
    A

    健康保障成本

    B

    调剂成本

    C

    维持成本

    D

    奖励成本


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    下列选项中.公务员培训情况、学习成绩不作为 ( )
    A

    考核内容的依据

    B

    任职的依据

    C

    晋升的依据

    D

    降职的依据


    正确答案: C
    解析: