甲公司为王某提供专项培训费用10万元，将其送到美国进行专业技术培训，差旅费2万元。甲公司与王某签订了劳动补充协议，约定服务期为10年。培训回国后的第三年初，王某提出辞职，则最多应支付（ ）元的违约金。A. 12万 B. 9.6万 C. 7万 D. 无需支付违约金

第1题：

第2题：

第3题：

王某在宏远公司已经连续工作了十二年，之后公司要求王某在2008年口头续签了为期三年的劳动合同。期间，公司派王某接受销售技能专项培训，公司为培训王某共花费5万元。培训结束后，公司任命王某为销售主管，双方为此又重签了劳动合同，约定王某在接受培训后须在公司服务至少五年，否则须支付违约金50万元；同时若王某离职，5年内不得从事与宏远公司有竞争关系的业务活动，否则须支付违约金100万元。当合同期限还有两年时，王某主动从公司离职。又过了三年，王某自己开设公司，从事与宏远公司业务内容相同的经营活动。王某自动离职时，宏远公司可以向其请求的违约金金额为（）。

• A、2万元
• B、3万元
• C、5万元
• D、50万元

第4题：

2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时；王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。 2012年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。 2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。 已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。 对试用期约定的下列表述中，正确的是（）。

• A、乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期
• B、甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元
• C、甲公司与王某可以约定3个月的试用期
• D、甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内

第5题：

2012年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。 2013年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。 2014年8月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。 假设赵某2013年10月因病住院，则其可以享受的法定医疗期是（）个月。

• A、1
• B、3
• C、6
• D、12

第6题：

2012年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。 2013年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。 2014年8月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。 下列关于劳动合同中的约定，说法不正确的是（）。

• A、关于试用期的约定符合劳动合同法的规定
• B、劳动合同为4年的，试用期不得超过3个月
• C、合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定，不符合劳动合同法的规定
• D、如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定，需要根据合同规定支付违约金2万元

第7题：

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时；王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。 2012年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。 2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。 已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。 对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中，正确的是（）。

• A、王某应提前30日书面通知甲公司解除劳动合同
• B、王某通知甲公司后即可解除劳动合同
• C、甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿
• D、王某有权要求甲公司支付经济补偿

第16题：

2012年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。 2013年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。 2014年8月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。 根据《劳动合同法》的规定，关于服务期的下列表述中，正确的是（）。

• A、公司可以和赵某约定服务期
• B、公司与赵某约定服务期的时间和违约金的金额符合劳动合同法的规定
• C、服务期的时间可以比劳动合同期限长
• D、服务期的时间必须比劳动合同的期限短

第17题：

2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时；王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。 2012年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。 2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。 已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。 对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中，正确的是（）。

• A、王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无须向甲公司支付违约金
• B、双方约定的5年服务期超过劳动合同期限，该约定无效
• C、双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用
• D、王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，甲公司有权要求王某支付违约金，但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用

第18题：

某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，马某辞职，马某最多应向该公司支付违约金（）万元。

• A、0
• B、2
• C、3
• D、5

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：