【单选题】“X-Y”理论的代表人物是（)。A．麦格雷戈B．赫兹伯格C．梅奥D．马斯洛

题目

【单选题】“X-Y”理论的代表人物是（)。

A．麦格雷戈

B．赫兹伯格

C．梅奥

D．马斯洛

相似考题

1.西方学者认为,人的本性是自私而好逸恶劳、逃避工作、怕负责任的。这种理论为()A、Z理论B、X理论C、Y理论D、X-Y理沦

2.美国管理学家巴纳德（C.I.Barnard）是（）A.渐进决策理论的代表人物B.组织决策理论的代表人物C.政策科学理论的代表人物D.公共选择理论的代表人物

3.麦格雷戈认为："人是喜欢工作的、负责的，能够自我控制和管理的"，该理论是A、Y理论B、X-Y理论C、z理论D、X理论E、X-Z理论

4.若有定义int x,y；并已正确给变量赋值，则以下选项中与表达式(x-y)?(x＋＋):(y＋＋)中的条件表达式(x-y)等价的是______。A．(x-y＞O)B．(x-y＜O)C．(x-y＜0||x-y＞0)D．(x-y=0)

参考答案和解析
人并不是被动的，人的行为受动机支配，只要创造一定的条件，他们会视工作为一种得到满足的因素，就能主动把工作做好
更多“【单选题】“X-Y”理论的代表人物是（)。”相关问题

  • 第1题：

    若有定义int x，y；，并已正确给变量赋值，则以下选项中与表达式(x-y)?(x++)：(y++)中的条件表达式(x-y)等价的是( )。

    A．(x—y＞0)

    B．(x-y＜0)

    C．(x-y＜0||x-y＞0)

    D．(x-Y==0)


    正确答案：C

  • 第2题：

    怎样理解“X-Y理论”和“超Y理论”？
    麦格雷戈把传统的管理学说称为X理论，这种理论认为大多数人都天生懒惰，没有抱负，逃避责任，宁愿被领导，他们把个人安全看得高于一切，一有机会就逃避工作，是金钱刺激和外在强制。
    麦格雷戈把自己的管理学说称为Y理论，根据Y理论，一般人并不天生厌恶工作，多数人愿意对工作负责，一旦拥有了某种刺激（如尊重，爱），人们还会承担责任，解决只有依靠想象力和创造力才能处理好的问题。
    超Y理论是（权变理论）由莫尔斯和洛希提出：蓝领员工更适应运用X理论，白领员工更适应运用Y理论。X理论关于人的理解与“经济人”明显相似，而Y理论关于人的理解则与“社会人”明显相似。
    略

  • 第3题：

    提出了的“X-Y理论”是（）

    • A、赫茨伯格
    • B、麦格雷戈
    • C、弗洛姆
    • D、马斯洛

    正确答案:B

  • 第4题：

    麦格雷戈的（）认为，人的行为表现并非由固有的天性决定的。

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、Z理论
    • D、X-Y理论

    正确答案:B

  • 第5题：

    行为科学管理理论大致包括（）。

    • A、激励理论
    • B、决策理论
    • C、X-Y理论
    • D、管理方格理论
    • E、权变理论

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    美国管理学家巴纳德（C.I.Barnard）是（）

    • A、渐进决策理论的代表人物
    • B、组织决策理论的代表人物
    • C、政策科学理论的代表人物
    • D、公共选择理论的代表人物

    正确答案:B

  • 第7题：

    麦格雷戈提出来（）

    • A、“X-Y”理论
    • B、人际关系理论
    • C、需要层次理论
    • D、双因素理论

    正确答案:A

  • 第8题：

    下列不属于早期激励理论的是（）。

    • A、需要层次论
    • B、X-Y理论
    • C、双因素理论
    • D、公平理论

    正确答案:D

  • 第9题：

    以下属于内容激励理论的有（）。

    • A、期望理论
    • B、需求层次理论
    • C、双因素理论
    • D、管理方格理论
    • E、X-Y理论

    正确答案:B,C,E

  • 第10题：

    问答题
    怎样理解“X-Y理论”和“超Y理论”？

    正确答案： 麦格雷戈把传统的管理学说称为X理论，这种理论认为大多数人都天生懒惰，没有抱负，逃避责任，宁愿被领导，他们把个人安全看得高于一切，一有机会就逃避工作，是金钱刺激和外在强制。
    麦格雷戈把自己的管理学说称为Y理论，根据Y理论，一般人并不天生厌恶工作，多数人愿意对工作负责，一旦拥有了某种刺激（如尊重，爱），人们还会承担责任，解决只有依靠想象力和创造力才能处理好的问题。
    超Y理论是（权变理论）由莫尔斯和洛希提出：蓝领员工更适应运用X理论，白领员工更适应运用Y理论。X理论关于人的理解与“经济人”明显相似，而Y理论关于人的理解则与“社会人”明显相似。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    属于行为科学理论的是（）。
    A

    韦伯的行政组织理论

    B

    麦格雷戈的X-Y理论

    C

    马斯洛的需求层次理论

    D

    赫茨伯格的双因素理论


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    微分方程ydx＋（x－y）dy＝0的通解是（　　）。[2010年真题]
    A

    （x－y/2）y＝C

    B

    xy＝C（x－y/2）

    C

    xy＝C

    D

    y＝C/ln（x－y/2）


    正确答案： D
    解析：
    微分方程ydx＋（x－y）dy＝0可写成ydx＋xdy＝ydy，右端仅含y，求积分得y2/2。左端既含x又含y，它不能逐项积分，但却可以化成d（xy），因此，直接求积分得到xy，从而便得到微分方程的隐式解：xy＝y2/2＋C，即（x－y/2）y＝C。

  • 第13题：

    美国行为学家麦格雷戈提出( )

    A、系统理论

    B、行为科学理论

    C、X-Y 理论

    D、权变理论


    答案：C

  • 第14题：

    以下属于组织行为学中的激励理论的是（）。

    • A、X-Y理论
    • B、双因素理论
    • C、群体动力理论
    • D、社会人假说

    正确答案:D

  • 第15题：

    为管理活动因势利导，发挥非正式组织的协同和补充作用提供了依据的理论是（）

    • A、人际关系学说
    • B、X－Y理论
    • C、团体动力学理论
    • D、双因素理论

    正确答案:B

  • 第16题：

    （）提出了X-Y理论。

    • A、麦格雷戈
    • B、梅奥
    • C、马斯络
    • D、韦伯

    正确答案:A

  • 第17题：

    麦克利兰提出了著名的（）

    • A、双因素理论
    • B、激励需求理论
    • C、X-Y理论
    • D、劳勒模式

    正确答案:B

  • 第18题：

    关于“Z理论”下列说法错误的是（）

    • A、“Z理论”是“X-Y理论”和“超Y理论”的发展
    • B、“Z理论”强调对人的信任
    • C、“Z理论”重视人与人之间的微妙关系
    • D、“Z理论”强调注重本国文化

    正确答案:B

  • 第19题：

    美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的理论是（）

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、Z理论
    • D、X－Y理论

    正确答案:D

  • 第20题：

    属于行为科学理论的是（）。

    • A、韦伯的行政组织理论
    • B、麦格雷戈的X-Y理论
    • C、马斯洛的需求层次理论
    • D、赫茨伯格的双因素理论

    正确答案:B,C,D

  • 第21题：

    威廉·大内在充分研究日本和美国企业管理差别的基础上提出的（）是人本管理思想的基础。

    • A、Z理论
    • B、X理论
    • C、Y理论
    • D、X-Y理论

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    （）提出了X-Y理论。
    A

    麦格雷戈

    B

    泰勒

    C

    利克特

    D

    梅奥


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    提出了的“X-Y理论”是（）
    A

    赫茨伯格

    B

    麦格雷戈

    C

    弗洛姆

    D

    马斯洛


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）提出了X-Y理论。
    A

    麦格雷戈

    B

    梅奥

    C

    马斯络

    D

    韦伯


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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