请简述结构访谈法的优点和缺点。

题目
请简述结构访谈法的优点和缺点。

相似考题

1.访谈法的优点和缺点。

2.社区基础资料的收集方式有哪些？请比较访谈法和自填问卷法各自的优缺点。

3.简述矩阵制组织结构的优点和缺点。

4.请简述以下两个 for 循环的优缺点// 第一个 for (i=0; i ing();} // 第二个 if (condition){for (i=0; i for (i=0;i 优点：缺点： 优点：缺点：

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  • 第1题：

    简述职能制组织结构的优点和缺点。


    答案：
    解析：
    优点：能充分发挥职能机构的专业管理作用，减轻上级管理人员的负担，使上级管理人员更好地履行自己的职责（2分）。缺点：实行多头领导，不利于组织的统一指挥；职能部门强调本部门的利益，部门之间缺乏交流与合作，增加了高层主管人员的协调难度（3分）。

  • 第2题：

    请简述问卷法的优点与缺点。
    问卷法的优点：
    （1）用问卷法收集资料，可不受人数限制，因此，抽样范围较广，在时间，经费方面，也比直接调查访问较为经济。
    （2）此法只需印刷费、邮费，所费不多，且易行。
    （3）问卷法可令被调查者有充分考虑的时间，不受别人干扰，并自由地表示意见，其结果将更为可靠。
    （4）所拟问题可尽量求其细密，凡在访问时不能直问，或问而不易得到真确回答的事项，皆可在问卷上得到较为满意与可靠的答案。
    问卷法的缺点：
    （1）问题含糊不清，便不能得到确实的回答。
    （2）所选样本，若不能代表某种团体的意见，其结果将不可靠，亦即要注意样本的代表性。而问卷法由于问卷的回收率较低，使样本的代表性难于保证。
    （3）问题太多会令填答者生厌，故而置之不理，若问题太少，却又无法达到研究的目的。
    （4）问题设计的不理想时，会散漫零乱，不易整理，且难以应用统计方法分析和对结果进行科学解释。
    （5）当填答者不合作、言不由衷时，所得结果会不可靠。
    （6）有些事情非常复杂，不能用问卷的简单问答所能表明。
    略

  • 第3题：

    请写出抽样检验的优点和缺点？


    正确答案: 优点﹕产品的质量在一定程度上得到保证﹐具有经济上的合格性和技朮上的可靠性﹔
    缺点﹕具有一定风险性。

  • 第4题：

    简述访谈法的优点。


    正确答案: 1.易于控制多方面的信息。
    2.可获得完全的工作资料以免去员工填写工作说明的麻烦。
    3.可以进一步使员工和管理者沟通观念，以获取谅解和信任。
    4.可以不拘形式，问题内容较有弹性，又可随时补充和反问，这是填写问卷办不到的。
    5.收集方式简单，易于操作，适用于对文字理解有困难的人。

  • 第5题：

    请简述社区基本资料收集的基本方法和访谈法及自填问卷法的优缺点。


    正确答案: 基本方法：
    1.直接收集社区历年综合信息数据，这些数据可能早已存在。
    2.由单一家庭一个个收集再综合。
    访谈法：优点：获得的信息资料准确性较高，资料收集快捷。
    缺点：费时、费力、费经费。
    自填问卷法：优点：保密性好，适用于对一些个人隐私或不易公开的项目的调查。
    缺点：应答率较低，准确性也较差。

  • 第6题：

    简述深层访谈法的优缺点。


    正确答案:优点：
    第一，能比小组座谈法更深入地了解被调查者的内心想法和态度。
    第二，能更自由地交换信息，常能取得一些意外资料。
    第三，便于对一些保密、敏感问题进行调查。
    第四，能将被调查者的反应与其自身联系。
    缺点：
    第一，调查的无结构性使这种方法比小组座谈法更受调查者自身素质高低的影响。
    第二，深层访谈结果的数据常难以解释和分析。
    第三，由于调查时间长，故所需经费比较多，使该方法在实际应用中收到一定限制。

  • 第7题：

    试析访谈法的优点和缺点？


    正确答案: 优点：
    1.信息量大。
    2.灵活性高。
    3.适用范围广。
    4.控制性强。
    5.访谈法可以与其他方法相结合。
    缺点：
    1.开放式的访谈标准不一，其结果难以进行定量研究。
    2.成本较高。
    3.访谈通常时间长。
    4.匿名性不够强。
    5.受访谈对象周围环境的影响大。

  • 第8题：

    问答题
    简述固定卸料顺出件这种结构的优点和缺点。

    正确答案： 1.优点：
    （1）模具结构简单；
    （2）用手送料时人手不易进入危险区，比较安全。
    2.缺点：
    （1）废料容易上翘，卸料时反向翻转，对凸模刃口侧面的磨损严重；
    （2）凹模刃口附近有异物时不易发现。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述访谈法的缺点。

    正确答案：
    解析：

  • 第10题：

    问答题
    简述结构工资制的优点及缺点。

    正确答案： （1）结构工资制的优点：
    1）工资结构反映劳动差别的诸要素，即与劳动结构相对应，并紧密联系成因果关系。劳动结构有几部分，工资结构就有几个相对应的部分，并随前者变动而变动。
    2）结构工资的各个组成部分各有各的职能，并分别计酬，可从劳动的不同侧面和角度反映劳动者的贡献大小，发挥工资的各种职能作用，具有比较灵活的调节功能。
    3）有利于实行工资的分级管理，从而克服“一刀切”的弊病，为改革工资分配制度开辟了道路。
    4）能够适应各行各业的员工工资管理。
    （2）结构工资制的缺点：
    1）合理确定和保持各工资单元比重的难度较大。
    2）由于工资单元多且各自独立运行，工资管理工作较复杂
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    请简述问卷法的优点与缺点。

    正确答案： 问卷法的优点：
    （1）用问卷法收集资料，可不受人数限制，因此，抽样范围较广，在时间，经费方面，也比直接调查访问较为经济。
    （2）此法只需印刷费、邮费，所费不多，且易行。
    （3）问卷法可令被调查者有充分考虑的时间，不受别人干扰，并自由地表示意见，其结果将更为可靠。
    （4）所拟问题可尽量求其细密，凡在访问时不能直问，或问而不易得到真确回答的事项，皆可在问卷上得到较为满意与可靠的答案。
    问卷法的缺点：
    （1）问题含糊不清，便不能得到确实的回答。
    （2）所选样本，若不能代表某种团体的意见，其结果将不可靠，亦即要注意样本的代表性。而问卷法由于问卷的回收率较低，使样本的代表性难于保证。
    （3）问题太多会令填答者生厌，故而置之不理，若问题太少，却又无法达到研究的目的。
    （4）问题设计的不理想时，会散漫零乱，不易整理，且难以应用统计方法分析和对结果进行科学解释。
    （5）当填答者不合作、言不由衷时，所得结果会不可靠。
    （6）有些事情非常复杂，不能用问卷的简单问答所能表明。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述访谈法的含义和优缺点。

    正确答案： 访谈法是指评价者通过直接和访谈对象进行交谈来获取有关信息的一种收集评价资料的方法。
    优点：访谈法获得的资料更为真实可信，也更为生动具体，富有个性。
    缺点：访谈获得的资料比较难以标准化，而且访谈的进行费时费力，难以取得大样本的资料。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述访谈法的含义和优缺点。
    访谈法是指评价者通过直接和访谈对象进行交谈来获取有关信息的一种收集评价资料的方法。
    优点：访谈法获得的资料更为真实可信，也更为生动具体，富有个性。
    缺点：访谈获得的资料比较难以标准化，而且访谈的进行费时费力，难以取得大样本的资料。
    略

  • 第14题：

    简述固定卸料顺出件这种结构的优点和缺点。


    正确答案: 1.优点：
    （1）模具结构简单；
    （2）用手送料时人手不易进入危险区，比较安全。
    2.缺点：
    （1）废料容易上翘，卸料时反向翻转，对凸模刃口侧面的磨损严重；
    （2）凹模刃口附近有异物时不易发现。

  • 第15题：

    简述M型结构的优点和缺点？


    正确答案: （1）权力下放，有利于最高管理层摆脱日常行政事务，集中精力研究企业的大政方针和战略问题。
    （2）各事业部独立核算，能充分发挥部门管理的积极性、主动性和创造性。
    （3）各事业部之间的竞争有利于提高公司的整体效率。
    （4）便于培训管理人才。
    M型组织结构还存在许多问题。
    比如，在上层与事业部内部都要设置职能机构，容易造成机构重叠，管理人员膨胀，管理费用增加；各事业部独立性强，考虑问题容易忽视整体利益，各事业部之间协调难度增大，等等。

  • 第16题：

    简述结构工资制的优点及缺点。


    正确答案: （1）结构工资制的优点：
    1）工资结构反映劳动差别的诸要素，即与劳动结构相对应，并紧密联系成因果关系。劳动结构有几部分，工资结构就有几个相对应的部分，并随前者变动而变动。
    2）结构工资的各个组成部分各有各的职能，并分别计酬，可从劳动的不同侧面和角度反映劳动者的贡献大小，发挥工资的各种职能作用，具有比较灵活的调节功能。
    3）有利于实行工资的分级管理，从而克服“一刀切”的弊病，为改革工资分配制度开辟了道路。
    4）能够适应各行各业的员工工资管理。
    （2）结构工资制的缺点：
    1）合理确定和保持各工资单元比重的难度较大。
    2）由于工资单元多且各自独立运行，工资管理工作较复杂

  • 第17题：

    简述访谈法的缺点。


    正确答案: 1.一旦被访谈者对访谈的动机持怀疑态度，则回答问题时就会有所保留，或工作访谈者技巧不佳等因素而造成信息扭曲。
    2.分析项目繁杂时，费时又费钱。
    3、工作分析者的观点影响到对工作信息正确的判断。
    4、占用员工工作时间，妨碍生产。
    5、面谈者易从自身利益考虑而导致信息失真，比如，把一件容易的工作说得很难或把一件很难的工作说的比较容易。

  • 第18题：

    请简述实验调查法的优点和缺点。


    正确答案: 实验调查法的优点：
    （１）在经过严格的设计，尽量减少干扰变量前提下进行的实验调查，可以帮助调查人员获得相对客观的信息资料。
    （２）目的性明确，针对不同的调查项目进行合理的实验设计，可以探索不明确的因果关系。
    （３）在实验室实验中，由于对各种变量进行了严格地控制，所以其内部有效性相当高。
    实验调查法的缺点：
    （１）实验对象和实验环境的选择难以具有充分的代表性，调查人员很难对实验过程进行充分有效的控制。
    （２）实验调查法对实验者的要求较高。
    （３）实验调查因为要作多次实验，所以会花费较长的时间。

  • 第19题：

    问答题
    试析访谈法的优点和缺点。

    正确答案： 优点：1.信息量大。
    2.灵活性高。
    3.适用范围广。
    4.控制性强。
    5.访谈法可以与其他方法相结合。
    缺点：1.开放式的访谈标准不一，其结果难以进行定量研究。
    2.成本较高。
    3.访谈通常时间长。
    4.匿名性不够强。
    5.受访谈对象周围环境的影响大。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    请简述社区基本资料收集的基本方法和访谈法及自填问卷法的优缺点。

    正确答案： 基本方法：
    1.直接收集社区历年综合信息数据，这些数据可能早已存在。
    2.由单一家庭一个个收集再综合。
    访谈法：优点：获得的信息资料准确性较高，资料收集快捷。
    缺点：费时、费力、费经费。
    自填问卷法：优点：保密性好，适用于对一些个人隐私或不易公开的项目的调查。
    缺点：应答率较低，准确性也较差。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    请列举访谈法的优缺点。

    正确答案：
    解析：

  • 第22题：

    问答题
    请简述实验调查法的优点和缺点。

    正确答案： 实验调查法的优点：
    （１）在经过严格的设计，尽量减少干扰变量前提下进行的实验调查，可以帮助调查人员获得相对客观的信息资料。
    （２）目的性明确，针对不同的调查项目进行合理的实验设计，可以探索不明确的因果关系。
    （３）在实验室实验中，由于对各种变量进行了严格地控制，所以其内部有效性相当高。
    实验调查法的缺点：
    （１）实验对象和实验环境的选择难以具有充分的代表性，调查人员很难对实验过程进行充分有效的控制。
    （２）实验调查法对实验者的要求较高。
    （３）实验调查因为要作多次实验，所以会花费较长的时间。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述访谈法的优缺点。

    正确答案：
    解析：

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