请简述组织管理心理学领域中有关人性假设的理论。

第1题：

第2题：

西方管理心理学对待管理中的人性，经历了由“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”的四种人性假设过程，并由此产生了不同的管理理论和管理措施。

A对

B错

对
略

第3题：

在管理领域，影响较大的西方几种人性假设理论主要有（）

• A、X理论
• B、Y理论
• C、超Y理论
• D、Z理论
• E、W理论

正确答案:A,B,C,D

第4题：

在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，其中自我实现人假设的代表人物是（）

• A、韦伯
• B、梅奥
• C、马斯洛
• D、摩尔斯

正确答案:C

第5题：

管理心理学中的人性假设包括：经济人假设；社会人假设；自我实现人假设以及（）。

• A、理性人假设
• B、复杂人假设
• C、理想人假设
• D、实际人假设

正确答案:B

第6题：

人性假设理论

正确答案: 指任何组织的管理者在管理下属时，对其管理对象所持的基本看法，有人称之为“管理的假定”。

第7题：

“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论

正确答案:错误

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

西方管理心理学对待管理中的人性，经历了由“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”的四种人性假设过程，并由此产生了不同的管理理论和管理措施。

正确答案:正确

第15题：

列举西方管理心理学对于人性的四种假设。

正确答案:经济人假设、社会人假设、自我实现的人假设、复杂人假设。

第16题：

属于西方管理心理学人性假设的是（）。

• A、经济人假设
• B、社会人假设
• C、自动人假设
• D、复杂人假设

正确答案:A,B,C,D

第17题：

请简述麦克雷格的人性假设理论。

正确答案:人性假设,是指任何组织的管理者在管理其下属时,对其下属所持的基本看法。麦克雷格假定(X理论——Y理论)，认为大多数管理者将人看成是动机唯一的“经济人”，只注意人的生理需要和安全需要，常常以金钱作为管理工具，对不合要求的行为则采取惩罚手段，这种对人性的假设被称为“X理论”，将与之相反的人性假设理论成为“Y理论”，认为人们愿意承担工作责任，热衷于在工作上发挥自己的才能和创造性。 X理论和Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端的观点。对于Y人，管理者应该创造一个能多方面满足工人需要的环境，使人们的智慧、能力得以充分的发挥，以更好的实现组织和个人的目标。

第18题：

自治组织理论采取的人性假设为（） 

• A、社会人假设  
• B、复杂人假设  
• C、道德人假设  
• D、理性经济人假设

正确答案:D

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：