更多“论述人际冲突的成因和解决方式。”相关问题
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第1题：
人际关系能力包括？（）
- A、人际合作能力
- B、创新规划能力
- C、沟通能力
- D、冲突解决能力
正确答案:A,B -
第2题：
国际私法主要解决（）
- A、区际法律冲突
- B、时际法律冲突
- C、人际法律冲突
- D、不同国家之间的法律冲突
正确答案:D -
第3题：
在团队或组织中发生冲突是很正常的。简要说明团队冲突的成因，并为克服团队冲突提出至少两点解决方案。
正确答案: 团队中的冲突表现在团队中心任务不明确
缺乏明确目标
领导者的独裁
交流不畅
团队内的负面影响
社会文化冲突——由于在社会文化上存在不同而导致分裂
缺乏团队凝聚力
团队缺乏领导
团队成员报酬不公平
团队层次问题
政治问题
外部的威胁和压力
风险性决策（不能达成一致）
团队思想主斗ι能带来负面影响
应提出两种解决的建议——考生应从致力于提高团队凝聚力来寻找克服冲突的方法。
下面几种方案可以选用
团队建设
建立一种非正式的、轻松的气氛
清晰的、持续的沟通
为取得成绩建立清晰的目标——确保团队中的每个人都能理解团队的要求和相关的任务
确保决策制定过程能够得到一致的同意
管理人员必须保证对于团队中的人员，要不论其地位和工资水平，做到平等对待 -
第4题：
论述国际私法中时际冲突的解决。
正确答案:法律时际冲突的解决，也因其发生的原因不同而有区别。如在冲突规则发生改变时，根据“法律不溯及既往”和“既得权保护”的一般原则，应在立法中明确规定它是否具有溯及力以及溯及的条件。在连结点发生改变时，各国在实践中多根据法律关系的性质，分别采取允许适用新连结点指引的法律（即可变更主义）和不允许适用新连结点指引的法律（即不可变更主义）的方法，以使问题求得公正合理的解决，既不破坏法律关系的稳定性，也不应让当事人规避法律的意图得逞为基本原则。在被指定的准据法发生改变时，也应看改变后的准据法是否具有溯及的效力，它的适用是否会在当事人之间产生严重的不公平、不合理的后果，特别在涉及第三世界国家的重大利益时，更不宜毫无条件地适用“既得权保护”原则。 -
第5题：
结合实际论述如何理解冲突的意义，我们应该如何解决心理冲突。
正确答案: 心理冲突和动机斗争同义，指个体面对几种同样向往或同样厌弃的情况，必须在其中做出一种选择的状态。
有冲突、矛盾就要解决，解决了冲突才能保持身心的平衡，使人前进一步。解决心理冲突的方法：
（1）对事业和生活抱积极态度，要憧憬未来；
（2）期望和目标的自我调节；
（3）动之以情，激发高尚的道德情操。 -
第6题：
解决冲突的人际性策略的典型方式有（）。
- A、竞争型
- B、回避型
- C、体谅型
- D、合作型
- E、妥协型
正确答案:A,B,C,D,E -
第7题：
解决职业合作关系中的人际冲突的方法是（）
正确答案:善于沟通 -
第8题：
问答题论述渠道冲突的类型及解决途径。正确答案： 冲突的类型：水平渠道冲突是指同一渠道层次的各个企业之间的冲突。
垂直渠道冲突：是指同一渠道系统各个不同层次间企业的利益冲突。
解决途径：加强联系是消除意见和分歧、解决冲突的有效途径。
（1）生产商和中间商必须认识到渠道是一个体系，应共同努力使渠道体系通畅，都将带来利益；
（2）企业还要分析冲突产生的原因，改善供应或服务的方法；
（3）通过协商的方式建立起一套渠道运行的制度，使各方在今后的活动中都有章可循。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题试述国际私法上区际和人际法律冲突的解决。正确答案：解析： -
第10题：
填空题对减少人际冲突的研究表明，（）是解决人际冲突的较佳办法。这是一个冲突双方互相顾全大局、互相作出让步，达到一个双方都能接受的解决办法。正确答案： 协商解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题如何解决人际关系的冲突？正确答案： 正视冲突，解决冲突；帮助冲突转化；使用权威的力量；回避；利用团队管理的力量及团体的规章制度、奖惩条例；引导员工进行建设性冲突。解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题解决冲突的人际性策略的典型方式有（）。A竞争型
B回避型
C体谅型
D合作型
E妥协型
正确答案： E,A解析： 暂无解析 -
第13题：
论述国际私法关于解决自然人国籍冲突的基本原则和办法。
正确答案: （1）对于存在自然人国籍积极冲突时如何定其本国法分以下两种情况：首先，一个人同时既具有内国国籍，又具有外国国籍时，国际上通行的做法多主张以内国国籍优先，。以内国法为该人的本国法，不论这几个国籍是同时取得还是异时取得的。这就是“内国国籍优先原则”，且已被各国普遍接受；其次，在当事人具有的两个或两个以上的国籍均为外国国籍时，如何确定其本国法，各国的实践不一，归纳起来主要有三种做法：最后取得的国籍优先原则，当事人住所或惯常居所所在地国国籍优先原则，与当事人有最密切联系的国籍优先原则。
（2）对自然人国籍存在消极冲突时如何确定其本国法，各国的立法和司法实践基本采取一致原则，以住所所在地国家的法律为其本国法。如当事人无住所或住所不能确定时，以居所所在地法为其本国法。如果当事人的居所也不能确定时，多数国家的法律未作规定，司法实践既有主张以当事人现在地国家为准的，也有主张尊重当事人意愿，以当事人意思自治来决定其国籍和本国法的。 -
第14题：
用于解决一国内部不同地区之间的法律冲突的规范称为（）
- A、人际冲突规范
- B、时际冲突规范
- C、区际冲突规范
- D、国际冲突规范
正确答案:C -
第15题：
如何解决人际关系的冲突？
正确答案: 正视冲突，解决冲突；帮助冲突转化；使用权威的力量；回避；利用团队管理的力量及团体的规章制度、奖惩条例；引导员工进行建设性冲突。 -
第16题：
国际私法要解决的法律冲突，主要是指（）
- A、法律的国际冲突
- B、法律的区际冲突
- C、法律的人际冲突
- D、法律的时际冲突
正确答案:A -
第17题：
论述渠道冲突的类型及解决途径。
正确答案: 冲突的类型：水平渠道冲突是指同一渠道层次的各个企业之间的冲突。
垂直渠道冲突：是指同一渠道系统各个不同层次间企业的利益冲突。
解决途径：加强联系是消除意见和分歧、解决冲突的有效途径。
（1）生产商和中间商必须认识到渠道是一个体系，应共同努力使渠道体系通畅，都将带来利益；
（2）企业还要分析冲突产生的原因，改善供应或服务的方法；
（3）通过协商的方式建立起一套渠道运行的制度，使各方在今后的活动中都有章可循。 -
第18题：
解决冲突的人际性策略方式包括（）。
- A、竞争型
- B、回避型
- C、妥协型
- D、合作型
正确答案:A,B,C,D -
第19题：
多选题解决冲突的人际性策略方式包括（）。A竞争型
B回避型
C妥协型
D合作型
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题在团队或组织中发生冲突是很正常的。简要说明团队冲突的成因，并为克服团队冲突提出至少两点解决方案。正确答案： 团队中的冲突表现在团队中心任务不明确
缺乏明确目标
领导者的独裁
交流不畅
团队内的负面影响
社会文化冲突——由于在社会文化上存在不同而导致分裂
缺乏团队凝聚力
团队缺乏领导
团队成员报酬不公平
团队层次问题
政治问题
外部的威胁和压力
风险性决策（不能达成一致）
团队思想主斗ι能带来负面影响
应提出两种解决的建议——考生应从致力于提高团队凝聚力来寻找克服冲突的方法。
下面几种方案可以选用
团队建设
建立一种非正式的、轻松的气氛
清晰的、持续的沟通
为取得成绩建立清晰的目标——确保团队中的每个人都能理解团队的要求和相关的任务
确保决策制定过程能够得到一致的同意
管理人员必须保证对于团队中的人员，要不论其地位和工资水平，做到平等对待解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题国际私法主要解决（）A区际法律冲突
B时际法律冲突
C人际法律冲突
D不同国家之间的法律冲突
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题论述法的效力冲突的解决方法。正确答案：
(1)法的效力等级
法的效力等级,又称效力位阶,意指在一国法的体系中因制定或认可的国家机关地位不同而形成的在效力范围上的等级差别。这种效力等级的形成同该国立法体制有直接关系。就各国而言,一般都遵循下列原则:
①按地位而言,制定或认可的国家机关地位越高,其创制的法律等级就高。
②按程序而言,制定的程序越严格,其地位则越高。
③按时间而言,如果是主体制定的两个内容相同的法,则后法优于前法。
④就特殊程序而言,在同一主体制定的法中,有一般性立法与特殊性立法的,后者的效力高于前者。
⑤同一主体制定的法与它依法授权制定的法,通常在位阶上应是相等的,但适用范围有时有差别。
⑥在成文与不成文法并存的情况下,一般讲成文法高于不成文法,但也不是绝对的,因各国情况不同而有所差别。
(2)法的效力冲突的解决方式
①法律冲突解决的一般方式
a.根本法优于普通法
在成文宪法国家,宪法是国家根本法,具有最高法律效力,普通法必须以宪法为根据,决不能违背宪法,更不能同宪法相抵触。一旦发生普通法与根本法相抵触或冲突,就自动失去效力。
b.上位法优于下位法
一般来讲,国家的法律是一个体系,在法律与法律、法规与法规之间、规章与规章之间,都是有一定等级。这种等级在我国《立法法》已经确定,一旦相互冲突,就应按上位法优于下位法的原则,适用上位法。
c.新法优于旧法
同一内容的法在不同时期颁布产生冲突时,应按照新法优于旧法的原则处理。当然,有两个例外情况:不同位阶即不同等级时,即旧法是上位法,新法是下位法,不能适用这一原则;虽然同一位阶但不是同一立法主体制定或认可的法,也不能按上述原则处理。
d.特别法优于一般法
这一原则的适用是有条件的,这就是必须是同一主体制定的法,并包括如下两种情况:指在适用对象上,对特定主体和特定事项的法,优于对一般主体和一般事项的法;指在适用空间上,特定时间和特定区域的法,优于平时和一般地区的法。
②法律冲突解决的特殊方式
a.裁决
第一,法律之间对同一事项的新的一般规定与旧的特别规定不一致,不能确定如何适用时,由全国人大常委会裁决;行政法规遇到上列同样情况时,由国务院裁决。同一机关制定的地方性法规、规章遇到上列情况时,由制定机关裁决。
第二,地方性法规与部门规章对同一事项规定不一致时,由国务院提出意见,认为应适用地方性法规的,应决定在该地方适用地方性法规,如果认为应适用部门规章的,应提请全国人大常委会裁决;部门规章之间、部门规章与地方政府规章不一致时,由国务院裁决。
第三,根据授权制定的法规与法律规定不一致时,由全国人大常委会裁决。
b.改变或撤销
第一,全国人民代表大会有权改变或者撤销它的常务委员会制定的不适当的法律,有权撤销全国人民代表大会常务委员会批准的违背宪法以及违反法律、行政法规基本原则的自治条例和单行条例。
第二,全国人民代表大会常务委员会有权撤销同宪法和法律相抵触的行政法规,有权撤销同宪法、法律和行政法规相抵触的地方性法规,有权撤销省、自治区、直辖市的人民代表大会常务委员会批准的违背宪法和违反法律、行政法规基本原则的自治条例和单行条例。
第三,国务院有权改变或者撤销不适当的部门规章和地方政府规章。
第四,省、自治区、直辖市的人民代表大会有权改变或者撤销它的常务委员会制定的和批准的不适当的地方性法规。
第五,地方人民代表大会常务委员会有权撤销本级人民政府制定的不适当的规章。
第六,省、自治区的人民政府有权改变或者撤销下一级人民政府制定的不适当的规章。
第七,授权机关有权撤销被授权机关制定的超越授权范围或者违背授权目的的法规,必要时可以撤销授权。
c.备案和审查
按《立法法》规定,下列法规和规章应在公布后30日内备案:
第一,行政法规报全国人民代表大会常务委员会备案。
第二,省、自治区、直辖市的人民代表大会及其常务委员会制定的地方性法规,报全国人民代表大会常务委员会和国务院备案;设区的市、自治州的人民代表大会及其常务委员会制定的地方性法规,由省、自治区的人民代表大会常务委员会报全国人民代表大会常务委员会和国务院备案。
第三,自治州、自治县的人民代表大会制定的自治条例和单行条例,由省、自治区、直辖市的人民代表大会常务委员会报全国人民代表大会常务委员会和国务院备案;自治条例、单行条例报送备案时,应当说明对法律、行政法规、地方性法规作出变通的情况。
第四,部门规章和地方政府规章报国务院备案;地方政府规章应当同时报本级人民代表大会常务委员会备案;设区的市、自治州的人民政府制定的规章应当同时报省、自治区的人民代表大会常务委员会和人民政府备案。
第五,根据授权制定的法规应当报授权决定规定的机关备案;经济特区法规报送备案时,应当说明对法律、行政法规、地方性法规作出变通的情况。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题结合实际论述如何理解冲突的意义，我们应该如何解决心理冲突。正确答案： 心理冲突和动机斗争同义，指个体面对几种同样向往或同样厌弃的情况，必须在其中做出一种选择的状态。
有冲突、矛盾就要解决，解决了冲突才能保持身心的平衡，使人前进一步。解决心理冲突的方法：
（1）对事业和生活抱积极态度，要憧憬未来；
（2）期望和目标的自我调节；
（3）动之以情，激发高尚的道德情操。解析： 暂无解析