费德勒在研究领导者领导风格和倾向时，开发了LPC量表，如果一个领导者获得了高LPC分数，则说明该领导者() A.关心人 B.关心任务 C.既关心人又关心任务 D.既不关心人也不关心任务

题目
费德勒在研究领导者领导风格和倾向时，开发了LPC量表，如果一个领导者获得了高LPC分数，则说明该领导者()

A.关心人
B.关心任务
C.既关心人又关心任务
D.既不关心人也不关心任务
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1.弗雷德.菲德勒认为,如果一个领导者用消极的词语描述最难共事者,则可以认为该领导者惯于命令和控制,注重工作,说明其领导方式是任务导向型。()此题为判断题(对，错)。

2.根据菲德勒模型判断下面说法正确的是()A、作出“低LPC”评价的领导者是趋向于任务领导型的B、作出“低LPC”评价的领导者是趋向于关系导向型的C、以上说法均不正确

3.费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（ ）。A．领导者与被领导者的关系B．领导者的个性C．任务结构D．领导者的特质E．领导者的职权

4.在菲德勒的权变领导理论中，条件评价由三个部分组成，它们是任务结构和( ) 。A.领导者与被领导者的关系B.权力类型C.领导者的职务权力D.领导风格

参考答案和解析
答案：A
解析：
LPC量表。 LPC为“最难共事者量表”，IPC高表明领导者对其最难共事的同事仍然给予了好评，说明该领导者关心人；LPC低表明领导者对其最难共事的同事给予了差评，说明该领导者关心任务。
更多“费德勒在研究领导者领导风格和倾向时，开发了LPC量表，如果一个领导者获得了高LPC分数，则说明该领导者() ”相关问题

  • 第1题：

    费德勒模型的主要内容。()

    A.用LPC量表确定领导人个性特征。

    B.三种情境因素是：领导与被领导的关系、任务结构、领导者岗位权利

    C.八种情境，三种情况;

    D.最有利和最不利的两种情境中，采用以任务为中心的领导方式;

    E.中等状态的情境中，采用以关系为领导者中心领导方式效果较好。


    参考答案：ABCDE

  • 第2题：

    最难共事者问卷在()中被用于分析测定领导者的行为风格。

    A.目标—路径理论

    B.领导者参与模型

    C.费德勒的权变模型

    D.情境领导理论


    正确答案：C

  • 第3题：

    费德勒权变模式中LPC测验得分高，说明是关系取向行为。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第4题：

    费德勒权变模式中，LPC测验得分高，说明这是一个任务取向型的领导。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    在菲德勒的权变领导理论中，条件评价由三个部分组成，它们是任务结构和（）。

    • A、领导者与被领导者的关系
    • B、权力类型
    • C、领导者的职务权力
    • D、领导风格

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    根据费德勒的领导理论，高LPC（关系导向型）领导者最适合的情境是：（）

    • A、领导——成员关系不好，任务不明确，职务权利弱。
    • B、领导——成员关系好，任务明确，职务权利强。
    • C、领导——成员关系好，任务不明确，职务权利弱。
    • D、领导——成员关系好，任务明确，职务权利弱。

    正确答案:C

  • 第7题：

    菲得勒设计了一种LPC问卷来测定领导者的领导方式，LPC分数低的领导者趋向于（）的领导方式。


    正确答案:任务取向型

  • 第8题：

    菲得勒设计了一种LPC问卷来测定领导者的领导方式，LPC分数高的领导者趋向于（）的领导方式。


    正确答案:关系取向型

  • 第9题：

    费德勒用来测定领导者类型的LPC表，凡得分低的领导者的领导风格是（）

    • A、关系人的领导者
    • B、关心工作的领导者
    • C、既关心人又关心工作的领导者
    • D、既不关心人又不关心工作的领导者

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    在菲德勒的权变领导理论中，领导者所面临的情境由三个部分组成，它们是任务结构和（）
    A

    领导者与被领导者的关系

    B

    权力类型

    C

    领导者的职务权力

    D

    领导风格

    E

    被领导者的素质


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    费德勒权变模式中LPC测验得分高，说明是关系取向行为。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    任务导向型领导者的LPC值高于关系导向型的领导者。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    费德勒认为影响领导形态有效性的因素()。

    A.领导者素质

    B.领导者行为

    C.任务结构

    D.领导者职位权力

    E.领导者与下级的关系


    参考答案：CDE

  • 第14题：

    ( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

    A: 领导者参与模型
    B: 领导者情境理论
    C: 费德勒的权变模型
    D: 路径一目标理论

    答案：B
    解析：
    在赫塞与布兰查德开发的领导情境理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

  • 第15题：

    费德勒权变模式中LPC测验得分高，说明是关系取向行为。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    在费德勒的领导权变模型中，LPC得分低的领导者倾向于任务导向型领导方式。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    费德勒认为，在最不利的环境中，领导者应该采取“关系导向型”领导风格效率才会高。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    菲德勒在研究中发现：关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下，将是最有效的领导者。（）


    正确答案:正确

  • 第19题：

    菲德勒把影响领导者领导风格的环境因素归纳为（）

    • A、职位权力
    • B、任务结构
    • C、领导者本人
    • D、上下级关系

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（　）。

    • A、任务结构
    • B、领导者的个性
    • C、领导者的职权
    • D、领导者的特质
    • E、领导者与被领导者的关系

    正确答案:A,C,E

  • 第21题：

    多选题
    费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（　）。
    A

    任务结构

    B

    领导者的个性

    C

    领导者的职权

    D

    领导者的特质

    E

    领导者与被领导者的关系


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    费德勒权变模式中，LPC测验得分高，说明这是一个任务取向型的领导。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    LPC问卷得分高，说明这个领导者是以任务为动因的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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