弗鲁姆的期望理论可用公式表示为() A.个人努力一组织奖励一个人成绩一个人需要 B.个人需要一个人努力一个人成绩一组织奖励 C.个人努力一个人需要一个人成绩一组织奖励 D.个人努力一个人成绩一组织奖励一个人需要

题目
弗鲁姆的期望理论可用公式表示为()

A.个人努力一组织奖励一个人成绩一个人需要
B.个人需要一个人努力一个人成绩一组织奖励
C.个人努力一个人需要一个人成绩一组织奖励
D.个人努力一个人成绩一组织奖励一个人需要
相似考题

1.美国心理学家弗鲁姆提出了期望理论。()

2.期望理论的提出者是弗鲁姆。()

3.弗鲁姆的期望理论可以用公式表示:激励程度=期望值×()。A.需要B.目标C.能力D.效价

4.弗鲁姆提出的期望理论，他认为“激励力=效价×期望值”。()

更多“弗鲁姆的期望理论可用公式表示为() ”相关问题

  • 第1题：

    弗鲁姆提出了期望理论并将其应用于激励。期望理论用公式可表示为：M= V* E，其中E表示 ()

    A.激励程度
    B.效价
    C.期望值
    D.公平性

    答案：C
    解析：
    期望理论。 选项A，M表示激励程度，指调动人的积极性的强度。选项B，v表示效价，指人对某项活动可能产生的结果的价值的主观评价。选项C，E表示期望值，指人对某些活动可能导致某一结果的可能性的判断。选项D与此题无关。

  • 第2题：

    在弗鲁姆的期望理论公式M=V×E中，E代表的涵义是（）

    • A、工资福利
    • B、成就
    • C、成长与发展
    • D、赏识

    正确答案:A

  • 第3题：

    弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×（）。

    • A、需要
    • B、目标
    • C、效价
    • D、能力

    正确答案:C

  • 第4题：

    在弗鲁姆的期望理论公式M=V×E中，E代表的涵义是（）

    • A、激励力
    • B、目标效价
    • C、期望值
    • D、外在目标

    正确答案:C

  • 第5题：

    简答弗鲁姆的期望理论的内涵，以及对管理的启示。


    正确答案:1、美国心理学家弗鲁姆（VictorVroom）在20世纪60年代中期提出的期望理论（expectancytheory）。
    2、根据这一理论的研究，组织成员对待工作的态度依赖于对下列三种联系的判断：
    （1）努力-绩效的联系。
    （2）绩效-奖赏的联系。
    （3）效价或奖赏-个人目标的联系。
    即：激发力量=效价x期望值。
    激发力量：指受激励动机强度，即激励作用的大小。它表示人们为达到目的而努力的程度。
    效价：指目标对于满足个人需要的价值，即某一个人对某一结果偏爱的程度。或者个人对于激励物价值大小的主观判断。
    期望值：指采取某种行动实现目标可能性的大小，即实现目标的概率。
    3、由上式可见，激励作用的大小，与效价、期望值成正比，而且要使激励力大，两者必须都大。
    4、对管理的启示：
    （1）要选择员工感兴趣、评价高的激励手段
    （2）确定目标的标准不宜过高
    （3）工作成绩要与奖酬挂钩

  • 第6题：

    举例说明弗鲁姆的期望理论。


    正确答案:管理学家弗鲁姆全面地诠释了诱因对行为的拉动过程。期望理论认为动机强度取决于效价、期望值和工具性三者的乘积，即动机＝效价×期望值×工具性。
    效价是指个体对某一目标或诱因的偏爱程度。如晋升的愿望强烈，效价就高；期望值是指个体相信通过努力肯定会取得优秀成绩，期望值就高；工具性是指个体对某一水平的绩效将使自己获得某一报酬或诱因的相信程度。如绩效导致晋升的概率中等。

  • 第7题：

    期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的期望公式和期望模式。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    单选题
    在弗鲁姆的期望理论公式M=V×E中，E代表的涵义是（）
    A

    工资福利

    B

    成就

    C

    成长与发展

    D

    赏识


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的期望公式和期望模式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在弗鲁姆的期望理论公式M=V×E中，E代表的涵义是（）
    A

    激励力

    B

    目标效价

    C

    期望值

    D

    外在目标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    维克多•弗鲁姆提出了（）
    A

    期望理论

    B

    Y理论

    C

    X理论

    D

    需要层次理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据弗鲁姆的期望理论公式，一般来说，效价越高，期望值越大，激励的水平就越（）。
    A

    高

    B

    低

    C

    一般

    D

    不能确定


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    弗鲁姆的期望理论公式表示为M=VXE，其中V表示（）。


    正确答案:效价

  • 第14题：

    什么是弗鲁姆期望理论？在什么情况下应用期望理论才对人的激励作用更大？


    正确答案: 期望理论认为，人们采取某项行动的动力和激励力，取决于其对行动结果的价值评价和预期达成该成果可能性的估计。换言之，激励力的大小（M）取决于该行动所能达成目标并能导致某种结果的全部预期价值（价值评价V），乘以他认为达成该目标并得到某种结果的期望概率（可能性E）。即：M=V×E。期望理论辩证地提出了激励时要处理好三方面的关系，
    （1）努力与绩效的关系。个人主观认为达到绩效目标的概率很高；
    （2）绩效与奖励的关系。取得绩效后能得到合理的奖励；
    （3）奖励与满足个人需要的关系。所获得的奖励能满足自己某方面的需要。总之，只有当人们从事某项工作和组织目标会帮助他们达成自己的目标，满足自己某方面的需要的情况下，期望理论才能产生对人的激励作用。

  • 第15题：

    简述弗鲁姆的期望理论观点。


    正确答案:弗鲁姆的期望理论认为，人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标。这个目标在尚未实现时，表现为一种期望，这时目标反过来对个人的动机又是一种激发的力量，而这个激发力量的大小，取决于目标价值（效价）和期望概率（期望值）的乘积。用公式表示就是：动机=效价×期望值×工具性。激发力量，是指调动一个人的积极性，激发人内部潜力的强度。目标价值（效价），这是一个心理学概念，是指达到目标对于满足他个人需要的价值。期望值，是人们根据过去经验判断自己达到某种目标的可能性是大还是小，即能够达到目标的概率。工具性是指能帮助个人实现的非个人因素，如环境、快捷方式、任务工具等。
    根据结果反馈原理，当组织成员面对现实收获大于过去的期望值时，会产生积极的激励作用，当组织成员面对现实收获小于过去的期望值时，则会产生一种挫折感与失望感。

  • 第16题：

    “弗鲁姆”期望理论公式基本含义是：激励力量的大小取决于（）和（）乘积。


    正确答案:效价；期望值

  • 第17题：

    过程激励理论中的期望理论是由弗鲁姆提出的


    正确答案:正确

  • 第18题：

    根据弗鲁姆的期望理论公式，一般来说，效价越高，期望值越大，激励的水平就越（）。

    • A、高
    • B、低
    • C、一般
    • D、不能确定

    正确答案:A

  • 第19题：

    问答题
    弗鲁姆的期望理论是什么？

    正确答案： 耶鲁大学教授于1964年提出了期望理论。动力（激励力量）=效价*期望值亚当斯的公平理论：公平理论作为工作激励理论是与期望理论同时流传，由其代表人亚当斯1963年提出。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    “弗鲁姆”期望理论公式基本含义是：激励力量的大小取决于（）和（）乘积。

    正确答案： 效价,期望值
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    举例说明弗鲁姆的期望理论。

    正确答案： 管理学家弗鲁姆全面地诠释了诱因对行为的拉动过程。期望理论认为动机强度取决于效价、期望值和工具性三者的乘积，即动机＝效价×期望值×工具性。
    效价是指个体对某一目标或诱因的偏爱程度。如晋升的愿望强烈，效价就高；期望值是指个体相信通过努力肯定会取得优秀成绩，期望值就高；工具性是指个体对某一水平的绩效将使自己获得某一报酬或诱因的相信程度。如绩效导致晋升的概率中等。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    维克多.弗鲁姆创建了（）
    A

    期望理论

    B

    公平理论

    C

    保健理论

    D

    激励理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×（）。
    A

    需要

    B

    目标

    C

    效价

    D

    能力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    弗鲁姆的期望理论公式表示为M=VXE，其中V表示（）。

    正确答案： 效价
    解析： 暂无解析

相关内容