（　　）会影响统计效度 A.统计功效低 B.违反统计方法的使用条件 C.测量信度低 D.被试没有代表性

题目
（　　）会影响统计效度

A.统计功效低
B.违反统计方法的使用条件
C.测量信度低
D.被试没有代表性
相似考题

1.下列不属于实验效度的是()。A.统计结论效度B.交互效度C.外在效度D.内在效度

2.一位研究者所做的研究以某公司人员为被试。其结果只适用于该公司的员工，而不能推广到其他公司，该研究只具有A、信度，缺乏效度B、外部效度，缺乏内部效度C、内部效度，缺乏外部效度D、构思效度，缺乏统计推论效度E、统计推论效度，缺乏构思效度

3.关于效度，以下说法正确的是A、测验项目质量和数量影响效度B、被试心身状态和样本团体的特点影响效度C、施测过程影响效度D、效标的效度以及测验分数和效标的关系类型影响效度E、以上都是

4.影响效度的因素有以下哪些选项()A测验本身的因素B测验的实施中因素C统计方法D效标的性质

参考答案和解析
答案：A,B,C
解析：
统计结论效度是关于研究的数据分析处理程序的效度检验，或者说，它是检验研究结果的数据分析程序与方法的有效性的指标。统计结论效度的基本问题是研究误差、变异来源与如何适当地运用统计显著性检验，它不涉及系统性偏差的来源问题，而是研究误差变异情况和如何适当运用统计显著性检验的问题。影响统计效度的因素主要有以下几个方面：统计功效低、违反统计方法的使用条件、测量信度低。
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  • 第1题：

    （ ）是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

    A．内容效度

    B．统计效度

    C．过程效度

    D．结构效度


    正确答案：B
    测评效度包括内容效度和统计效度。其中，统计效度是通过建立一定指标(简称效标)来检查测评结果的效度。

  • 第2题：

    相等时间样本设计的外部效度低,原因包括()。

    A.测验的反作用效果会影响测验的外部效度

    B.多次测验降低或增加了被试对实验变量的敏感性

    C.实验安排的反作用效果会影响该设计的外部效度

    D.选择×实验变量可能会影响该设计的外部效度


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    下列有关实验心理学中四种效度的说法，正确的是( )

    A.选择与成熟、选择与实验变量的交互作用影响内部效度
    B.构思效度与外部效度有一致之处
    C.统计结论效度实际上是内部效度的特例
    D.要在保证研究内部效度与构思效度的情况下，提高统计结论效度和外部效度

    答案：B,C,D
    解析：
    实验的内部效度和外部效度。 统计结论效度实际上是内部效度的特例，它们都涉及研究本身的因果关系和统计检验的可靠性；构思效度与外部效度有一致之处，它们之间的差异是，构思效度目标总体较难确定，而外部效度要求一般化到实际上存在的特定总体、背景和时间等条件。一般来说，可以在保证研究内部效度和构思效度的情况下，提高统计结论效度和外部效度；选择和成熟的交互作用影响内部效度，选择与实验变量的交互作用影响外部效度。（选项A表述混淆，答题应仔细阅读每个选项。）在学习实验心理学的四种效度时，还可与心理统计学相联系。

  • 第4题：

    如果实验出现了自变呈的混淆，直接受到影响的研究效度是

    A.内部效度
    B.外部效度
    C.结构效度
    D.统计效度

    答案：A
    解析：
    内部效度是是指实验中的自变量与因变;1：之间因果关系的明确程度。换句话 说就是自变量而不是其他因素引起了因变量的变化，那么这个实验就具有较高的 内部效度。所以，内部效度与无关变量的控制有关。

  • 第5题：

    ()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。

    A:内容效度
    B:统计效度
    C:过程效度
    D:结构效度

    答案：B
    解析：
    统计效度，也称经验效度，简称效标。它是通过建立一定的指标来检查测评结果的效度。

  • 第6题：

    （ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。

    A.内容效度
    B.统计效度
    C.过程效度
    D.结构效度

    答案：B
    解析：
    统计效度，也称经验效度，简称效标。它是通过建立一定的指标来检查测评结果的效度。

  • 第7题：

    简述影响统计结论效度的因素。


    正确答案: 1统计功效低统计功效又称为统计检验能力，在统计学上定义为不犯II类错误的概率（1-β）（有关系却接受虚无假设）
    2违犯统计检验的假设
    3测量信度低低信度的测量会夸大估计值的标准误差
    4实验处理实施的可靠性
    5研究背景中随机的无关因素
    6被试的随机异质性

  • 第8题：

    效标的性质会影响测验的效标关联效度。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    多选题
    测量的效度有两层含义，即（）
    A

    内在效度

    B

    外在效度

    C

    潜在效度

    D

    表面效度

    E

    构思效度

    F

    统计效度


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于效度，以下说法正确的是（）。
    A

    测验项目质量和数量影响效度

    B

    被试心身状态和样本团体的特点影响效度

    C

    施测过程影响效度

    D

    效标的效度以及测验分数和效标的关系类型影响效度

    E

    以上都是


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    影响实验研究的统计结论效度的因素有哪些？

    正确答案： （1）数据的质量差：数据分析程序的效度或统计结论的有效性，是以数据的质量为基础的。在一项研究中，如果采用的测量工具信度较低，就会增大测量的标准误差。同样如果实施实验处理方式不够标准化，也会增大变异。这些都会影响数据的质量，进而降低统计结论效度。
    （2）违反统计检验的假设：如果在分析数据时违反有关统计检验的假设或条件（如违反对数据正态分布的要求，违反对数据定距水平的要求），就会降低统计结论效度。
    （3）统计检验能力低：在统计学上，不犯Ⅱ类错误的概率（1—β）反映着正确辨认真正差异的能力，因而被称为统计检验力。如果真实差异很小时，某个检验就能以较大的把握接受它，就说这个检验的统计检验力比较大。在研究中，当样本小，而且α值定的较低时，犯Ⅱ类错误的可能性就会增加：如果α值定的较高，又容易犯Ⅰ类错误。这些都会降低统计检验能力，影响统计结论效度。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    效标的性质会影响测验的效标关联效度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 在采用效标关联效度时，效标的性质如何，会影响对测验效度的评价。一般来说，如果其他条件相同，所测量的行为或心理特质与效标行为或特质越相似，效度系数就越高。比如，假设我们要建立一项管理能力测验，现在要为这个测验选定效标。也许有人会考虑采用下列效标来源：学历、升入现职位的速度（年限）、近三年管理工作的业绩、同行的评价、上司的评价等。显然，这些效标与测验内容的同质性并不相同，将测验分数与它们求相关时，得到的效度值大小也就不同。
    另外，效标与测验分数之间的关系是否线性也是一个很重要的影响因素。因为，皮尔逊积差相关的前提假设是，两个变量的关系是线性的均匀分布。如果测验分数与效标之间的关系是非线性的，采用皮尔逊积差相关则会低估相关的大小，造成效度降低。

  • 第13题：

    绩效考核的偏差会对考核的( )效度与信度产生不利影响,甚至会影响到整个绩效考核作用的发挥。

    A效度与信度

    B效果与信度

    C效度与信誉

    D效率与信用


    参考答案：A

  • 第14题：

    是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度

    (A)内容效度

    (B)统计教度

    (C)过程效度

    (D)结构效度


    正确答案：B

  • 第15题：

    影响统计结论效度的重要因素是

    A.统计回归
    B.统计检验力
    C.成熟因素
    D.自变量的定义

    答案：B
    解析：
    统计结论效度是有关决定实验处理效应的数据分析程序的效度检验，它并不涉及系统性偏向的来源问题，而是研究差误变异源和如何适当运用统计显著性检验的问题。统计检验力是一个重要的影响因素。

  • 第16题：

    采用排除法控制额外变量时，会降低实验的

    A.内部效度
    B.外部效度
    C.构思效度
    D.统计结论效度

    答案：B
    解析：
    排除法是把额外变量从实验中排除出去。从控制变量的角度看，排除法确实有效，然而排除法把正常状态中存在的因素排除出去，其所得到的结果常常难以推广，因此影响了实验的外部效度。

  • 第17题：

    （　　）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。

    A.内容效度
    B.统计效度
    C.过程效度
    D.结构效度

    答案：B
    解析：
    统计校度，也称经验效度，它是通过建立一定的指标来检查测评结果的效度。

  • 第18题：

    影响统计结论效度的因素有哪些？
    （1）数据的质量差：数据分析程序的效度或统计结论的有效性，是以数据的质量为基础的。在一项研究中，如果采用的测量工具信度较低，就会增大测量的标准误差。同样如果实施实验处理方式不够标准化，也会增大变异。这些都会影响数据的质量，进而降低统计结论效度。
    （2）违反统计检验的假设：如果在分析数据时违反有关统计检验的假设或条件（如违反对数据正态分布的要求，违反对数据定距水平的要求），就会降低统计结论效度。
    （3）统计检验能力低：在统计学上，不犯Ⅱ类错误的概率（1—β）反映着正确辨认真正差异的能
    力，因而被称为统计检验力。如果真实差异很小时，某个检验就能以较大的把握接受它，就说这个检验的统计检验力比较大。在研究中，当样本小，而且α值定的较低时，犯Ⅱ类错误的可能性就会增加：如果α值定的较高，又容易犯Ⅰ类错误。这些都会降低统计检验能力，影响统计结论效度。
    略

  • 第19题：

    测量的效度有两层含义，即（）

    • A、内在效度
    • B、外在效度
    • C、潜在效度
    • D、表面效度
    • E、构思效度
    • F、统计效度

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    （　）是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

    • A、内容效度
    • B、统计效度
    • C、过程效度
    • D、结构效度

    正确答案:B

  • 第21题：

    问答题
    简述影响统计结论效度的因素。

    正确答案： 1统计功效低统计功效又称为统计检验能力，在统计学上定义为不犯II类错误的概率（1-β）（有关系却接受虚无假设）
    2违犯统计检验的假设
    3测量信度低低信度的测量会夸大估计值的标准误差
    4实验处理实施的可靠性
    5研究背景中随机的无关因素
    6被试的随机异质性
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （　）是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
    A

    内容效度

    B

    统计效度

    C

    过程效度

    D

    结构效度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    影响统计结论效度的因素有哪些？

    正确答案： （1）数据的质量差：数据分析程序的效度或统计结论的有效性，是以数据的质量为基础的。在一项研究中，如果采用的测量工具信度较低，就会增大测量的标准误差。同样如果实施实验处理方式不够标准化，也会增大变异。这些都会影响数据的质量，进而降低统计结论效度。
    （2）违反统计检验的假设：如果在分析数据时违反有关统计检验的假设或条件（如违反对数据正态分布的要求，违反对数据定距水平的要求），就会降低统计结论效度。
    （3）统计检验能力低：在统计学上，不犯Ⅱ类错误的概率（1—β）反映着正确辨认真正差异的能
    力，因而被称为统计检验力。如果真实差异很小时，某个检验就能以较大的把握接受它，就说这个检验的统计检验力比较大。在研究中，当样本小，而且α值定的较低时，犯Ⅱ类错误的可能性就会增加：如果α值定的较高，又容易犯Ⅰ类错误。这些都会降低统计检验能力，影响统计结论效度。
    解析： 暂无解析

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