霍夫兰德的态度转变模型中的要素包括()。A、传递者 B、沟通信息 C、接受者 D、情境

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

简述霍夫兰德的说服模型。
霍夫兰德提出的说服模型着重分析了影响态度改变的四个关键因素—沟通者、沟通本身、接受者或者及沟通情境。
（1）沟通者—信息源。沟通者是最主要的信息源（source）。沟通者的专业性、权威性、可靠性、吸引力等因素都会影响态度改变的效果。
（2）信息传递方式。在沟通过程中，信息的安排与选择、信息的情绪特征（恐惧唤起）、信息的单方面呈现或双方面呈现、信息传递途径等等都会影响说服效果。
（3）目标对象—接受者。被说服者身上的某些特征会影响说服的效果。一是被说服者的人格；二是被说服者的心境。此外，被说服者的卷入程度、自身的免疫力以及认知需求、自我监控性和年龄等个体差异也都会以某种方式影响说服的效果。
（4）沟通情境。说服过程在一定的背景条件下和特定的情境中进行的。这些背景或情境因素，对说服效果也有着重要的影响。
略

第6题：

说服模型是由（）提出的一种以信息交流过程为基础的态度改变的模型。

• A、霍兰德
• B、韦伯
• C、霍夫兰
• D、弗里得曼

第7题：

有关态度改变的理论中，最享受盛誉的要属霍夫兰德的（）和费斯汀格的（）

• A、说服模型
• B、认知失调理论
• C、从众
• D、责任扩散

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

第17题：

霍夫兰德的态度转变模型包括（）等要素。

• A、沟通信息
• B、情境
• C、信息通道
• D、反馈

第18题：

霍夫兰德的说服模型。

第19题：

描述霍夫兰德和詹尼斯态度改变的说服模式的基本思想？

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：