要建立良好的人际关系，应该遵循的原则包括（ ）。 (A)自我价值保护原则 （B)包容性原则 (C)相互性原则 （D)平等性原则

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

建立良好的人际关系，从个人角度来说应该做好哪些方面？

正确答案: （1）严于律己，重视个人修养、扮演好自己的角色。
（2）宽于待人，待人以诚、以尊重、以宽容，多将心比心。
（3）善于沟通，多交往，巧用交往工具。
（4）乐于助人，热心为人分忧解难，也乐与他人分享喜悦。

第5题：

为建立良好的编程风格应遵循什么原则？

正确答案: （1）节简化
①不使用不必要的变量和函数
②避免变量重名，变量重名可导致很难被发现的错误。
③尽量减小代码量。
④尽量减少代码的执行时间，提高执行效率。
⑤避免功能冗余的模块。
⑥尽量不使用全局变量。
（2）模块化
①确保物理和逻辑功能密切相关。
②限定一个模块完成一个独立的功能，提高模块的内聚度。
③检查代码的重复率，重复多的代码，要抽出来作为一个单独的模块。
（3）简单化
①采用直接了当的算法，避免使用技巧性高和难懂的代码。
②使用简单的数据结构，避免使用多维数组、指针和复杂的表。
③注意对象命名的一致性。
④以手工的方式简化算术和逻辑表达式。
（4）结构化
①按标准化的次序说明数据；
②按字母顺序说明对象名
③使用读者明了的结构化程序部件；
④采用直截了当的算法；
⑤根据应用背景排列程序各个部分；
⑥不随意为效率而牺牲程序的清晰度和可读性；
⑦让机器多做烦琐的工作，如重复、库函数；
⑧用公共函数调用代替重复出现的表达式；
⑨避免循环、分支的嵌套层数过高；
⑩单入口单出口。
（5）文档化（documentation）
①有效、适当地使用注释。
②协调使用程序块注释和程序行注释。
③保持文档和程序的同步。
（6）格式化（layout）
①始终采用统一缩进规则；
②适当插入括号表明运算次序、排除二义性；
③有效地使用空格符以区别程序的不同意群。

第6题：

保持心理健康的原则包括（）。

• A、保持自我意识良好
• B、保持社会功能良好
• C、保持良好的人际关系
• D、要积极参与劳动实践
• E、要积极参加课外活动

正确答案:A,B,C,D,E

第7题：

简述行政组织要创建良好人际关系应遵循的原则和方法。

正确答案:行政组织要创建良好人际关系应遵循的原则和方法：
1.平等民主
2.利益共享
3.意见沟通
4.激励强化

第8题：

要建立良好的人际关系，应该遵循的原则包括（）。

• A、自我价值保护原则
• B、包容性原则
• C、相互性原则
• D、平等性原则

正确答案:A,C,D

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

下列关于概要设计的基本原则，描述错误的是：（）。

• A、应该遵循一些原则，包括：模块化、抽象
• B、应该遵循一些原则，包括：模块化、模块独立
• C、应该遵循一些原则，包括：抽象、继承
• D、应该遵循一些原则，包括：抽象、模块独立

正确答案:C

第17题：

下列除哪项外，均是心身疾病的预防从个人角度来说应遵循的原则（）

• A、培养健全的人格
• B、锻炼应对能力，调节情绪
• C、储备社会支持力量
• D、建立良好的人际关系
• E、锻炼良好的体格

正确答案:E

第18题：

导游服务集体成员要建立良好的协作关系，应遵循哪些原则?

正确答案: (1)切忌本位主义，主动争取各方的配合;
(2)主动沟通，达成一致意见;
(3)尊重各方的权限和利益，做到平等对待;
(4)互相学习，建立友好关系;
(5)勇担责任，切忌相互推诿、指责。

第19题：

创建良好的人际关系应当遵循哪些有效的原则与方法？

正确答案:为了在行政组织内部创建良好的人际关系，应当遵循行之有效的原则与方法：
（1）平等民主的原则与方法。①坚持平等的原则。平等的实质是人们在社会、经济、政治和法律上的机会均等，人格平等。只有坚持平等原则，才能激发人们的工作热情，形成健康向上的人际关系。②坚持民主的原则。它要求行政组织成员作为行政组织的平等主体，都应该享有管理行政组织的权利和义务。
（2）利益共享的原则和方法。所谓利益共享，就是让组织成员共同分享行政组织所获得的荣誉和利益。如果行政组织中只有少数人受到重视，获得利益，最终必然导致行政组织内部的人际关系恶化。
（3）意见沟通的原则和方法。所谓意见沟通，是指人们之间传达思想、观点或交换情报信息的过程。这有利于增进了解，消除误解，减少不必要的冲突，增进人们之间的感情。
（4）激励强化的原则和方法。所谓激励原则，就是激发、鼓励人们的思想动机，使人有一股内在的动力，朝所希望的良好目标前进。贯彻激励原则，能使人与人主动配合，形成积极协作的良好关系。所谓强化原则，有“正强化”与“负强化”之分。正强化是指对某种行政行为给与肯定或奖励，从而使该行为得以巩固。负强化是指对某种行政行为予以否定或惩罚，从而使该行为减弱或消除。强化原则是在行政组织成员之间形成良好人际关系的重要机制。

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：