外貌好的人往往其他方面也被别人作较高的评价,这种现象属于（）A.刻板印象 B.近因效应 C.第一印象 D.光环效应

题目
外貌好的人往往其他方面也被别人作较高的评价,这种现象属于（）

A.刻板印象 B.近因效应 C.第一印象 D.光环效应

相似考题

1.曾被一条大狗咬过的人，看见小狗也产生恐惧，这种现象心理学上叫__________。

2.以被评对象的过去为基准，与现在相比较，或者以被评价对象具有的几个方面中韵一个方面为基础，其他方面与这个方面进行比较。这种评价被称之为（ ） A．相对评价 B．绝对评价 C．准备性评价 D．个体内容差异评价

3.外貌好的人往往其他方面也被别人作较高的评价，这种现象属于（）。 A、刻板印象 B、近因效应 C、第一印象 D、光环效应

4.绩效考核中,对下属某一方面评价较高而导致对此人所有的绩效要素也评价较高的现象是:()A、偏见效应B、晕轮效应C、近因效应D、以上都不是

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  • 第1题：

    外貌好的人往往其他方面也被别人作较高的评价，这种现象属于( )。单选

    A. 刻板印象
    B. 近因效应
    C. 第一印象
    D. 光环效应

    答案：D
    解析：
    知识点： 社会心理学 /印象
    在人际交往的印象形成过程中，最初获得的信息的影响比后来获得的信息的影响更大的现象，称为首因效应；最新获得的信息的影响比原来获得的信息的影响更大的现象，称为近因效应。刻板印象是人们通过自己的经验形成对某类人或某类事较为固定的看法。光环效应指的是个体对认知对象的某种品质一旦形成倾向性印象，就会带着这种倾向去评价认知对象的其他品质的现象。发现一个人有非常恶劣的品质，于是他的优点人们就看不见了，或者看到优点也朝坏处想，这种现象就是光环效应。

  • 第2题：

    富于攻击性的人认为别人也生性好斗，这种心理现象属于（）

    A晕轮效应

    B近因效应

    C木桶效应

    D投射效应


    D
    略

  • 第3题：

    教师对“好学生”的评价往往认为他各方面都好，对“坏学生”往往认为他没什么优点，这种现象在印象形成中称为（）。

    • A、优先效应
    • B、新近效应
    • C、晕轮效应
    • D、定型

    正确答案:C

  • 第4题：

    如果一个人用不着做更大的努力就可以完成比别人多的工作，他的收入也会超过其他人，这种超额的收入被视为（）。

    • A、剩余物现象
    • B、地租现象
    • C、高工资现象
    • D、纯粹的剩余物现象

    正确答案:B

  • 第5题：

    成绩好的学生，人们往往会认为他诚实、善良，这种现象属于（）

    • A、晕轮效应
    • B、首因效应
    • C、社会刻板印象
    • D、从众效应

    正确答案:A

  • 第6题：

    中学生晓华喜欢帮助有困难的人，他认为其他同学与他一样也喜欢帮助有困难的人。这种现象属于（）。

    • A、退行
    • B、投射
    • C、升华
    • D、文饰

    正确答案:B

  • 第7题：

    多选题
    下列属于无领导小组讨论的缺点有（）
    A

    对讨论题目的要求较高；

    B

    对评价者的要求较高；

    C

    被评价者的表现往往受到同一小组中其他成员表现的影响较大。


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    自卑的人往往注重接受别人对他的低估评价，而不愿接受别人的高估评价。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    成绩好的学生，人们往往会认为他诚实、善良，这种现象属于（）
    A

    晕轮效应

    B

    首因效应

    C

    社会刻板印象

    D

    从众效应


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    子代和亲代之间，在外貌、体态、性格、气质和生理机能等方面都很相似，这种现象叫（）。

    正确答案： 遗传
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    如果一个人用不着做更大的努力就可以完成比别人多的工作，他的收入也会超过其他人，这种超额的收入被视为（）。
    A

    剩余物现象

    B

    地租现象

    C

    高工资现象

    D

    纯粹的剩余物现象


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    大方的人往往也认为别人都是慷慨大度的，这种现象叫自我投射。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    外貌好的人往往其他方面也被人作较高的评价，这种现象属于( )

    A.刻板印象
    B.近因效应
    C.第一印象
    D.光环效应

    答案：D
    解析：
    刻板印象也称类属性思维，是指人们通过整合有关信息以及个人经验形成的一种针对特定对象的既定的认知模式。近因效应是指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象。在与陌生人交往的过程中，所得到的有关对方的最初印象称为第一印象。晕轮效应又称“光环效应”，是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。

  • 第14题：

    大方的人往往也认为别人都是慷慨大度的，这种现象叫自我投射。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    下列属于无领导小组讨论的缺点有（）

    • A、对讨论题目的要求较高；
    • B、对评价者的要求较高；
    • C、被评价者的表现往往受到同一小组中其他成员表现的影响较大。

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    自卑的人往往注重接受别人对他的低估评价，而不愿接受别人的高估评价。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    子代和亲代之间，在外貌、体态、性格、气质和生理机能等方面都很相似，这种现象叫（）。


    正确答案:遗传

  • 第18题：

    往往有不同意见并且一定得把自己的想法告诉别人，这种人属于（）。

    • A、不主动沟通的人
    • B、被动性沟通的人
    • C、主观性沟通的人
    • D、主动性沟通的人

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    考评者对员工的某一方面评价较高从而导致其对此人的其他方面均评价较高，这种绩效考评的误差是（）
    A

    晕轮效应

    B

    个人偏好

    C

    偏松误差

    D

    趋中误差


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    中学生晓华喜欢帮助有困难的人，他认为其他同学与他一样也喜欢帮助有困难的人。这种现象属于（）。
    A

    退行

    B

    投射

    C

    升华

    D

    文饰


    正确答案： C
    解析： 投射效应是指在人际交往中，认知者形成对别人的印象时总是假设他人与自己有相同的倾向，即把自己的特性投射到其他人身上。题干中晓华把自己喜欢帮助人投射到其他同学身上，是典型的投射反应表现。

  • 第21题：

    单选题
    关于麦克里兰的三重需要理论的陈述，错误的是（）。
    A

    权力需要较高的人喜欢支配、影响别人

    B

    成就需要高的个体一定会成为优秀的经理

    C

    亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢，追求友谊、合作

    D

    高成就需要的人具有较强的责任感


    正确答案： C
    解析： 在麦克里兰的三重需要理论中，权力需要较高的人喜欢支配、影响别人；亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢，追求友谊、合作；高成就需要的人具有较强的责任感，而成就需要高的个体不一定会成为优秀的经理，因此错误的描述是B选项。

  • 第22题：

    单选题
    富于攻击性的人认为别人也生性好斗，这种心理现象属于（）
    A

    晕轮效应

    B

    近因效应

    C

    木桶效应

    D

    投射效应


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    阅读能力好的人不但容易找到工作，而且工资也比较高。另外，阅读考试的分数往往还能反映一个国家的教育水平。★阅读能力好的人一般：
    A

    收入高

    B

    烦恼少

    C

    经历丰富

    D

    年龄比较大


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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