文化的整合功能是指它在协调群体成员的行动方面所发挥的作用。社会群体中不同成员都是_____________的行动者，他们基于自己的需要，根据对情形的判断和理解采取行动。文化是他们之间沟通的中介，如果他们能够 文化，就能有效沟通，消除隔阂，促进______________。 填入划横线部分最恰当的一项是： A.特别 认识 进步 B.单独 分享 行动 C.孤独 认同 融合 D.独立 共享 合作

题目
文化的整合功能是指它在协调群体成员的行动方面所发挥的作用。社会群体中不同成员都是_____________的行动者，他们基于自己的需要，根据对情形的判断和理解采取行动。文化是他们之间沟通的中介，如果他们能够 文化，就能有效沟通，消除隔阂，促进______________。
填入划横线部分最恰当的一项是：

A.特别 认识 进步
B.单独 分享 行动
C.孤独 认同 融合
D.独立 共享 合作
相似考题

1.跨文化沟通指信息的发出者是一种文化的成员而接受者是另一种文化的成员。()此题为判断题(对，错)。

2.年轻人按照自己的首创精神自由行动,他们能在求知的方向为长者引路,这属于()文化结构。A、广义的文化B、狭义的文化C、后喻文化D、前喻文化

3.民俗的()功能,指民俗对社会群体中每个成员的行为方式所具有的约束作用A.文化B.教化C.规范D.娱乐

4.社区行动指那些由大多数社区成员或社区内部的社会群体、社会组织作为行动者共同参与的、对整体社区生活产生一定影响作用的社会行动。()此题为判断题(对，错)。

更多“文化的整合功能是指它在协调群体成员的行动方面所发挥的作用。社会群体中不同成员都是_____________的行动者，他们基于自己的需要，根据对情形的判断和理解采取行动。文化是他们之间沟通的中介，如果他们能够 文化，就能有效沟通，消除隔阂，促进______________。 ”相关问题

  • 第1题：

    所谓跨文化沟通是指跨文化组织中拥有不同文化背景的人们之间的()的相互传递、交流和理解的过程。


    参考答案：信息、知识和情感

  • 第2题：

    行动研究要求参与者把他们的实践理论化，使他们对环境、行动和结果都充满好奇，并开始理解他们工作、生活中环境、行动和结果的关系。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第3题：

    文化的整合功能是指它在协调群体成员的行动方面所发挥的作用。社会群体中不同成员都是的行动者，他们基于自己的需要，根据对情形的判断和理解采取行动。文化是他们之间沟通的中介，如果他们能够文化，就能有效沟通，消除隔阂，促进。 填入划横线部分最恰当的一项是：（　）

    • A、特别 认识 进步
    • B、单独 分享 行动
    • C、孤独 认同 融合
    • D、独立 共享 合作

    正确答案:D

  • 第4题：

    跨文化沟通就是不同文化的群体之间的沟通。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    社会群体具有以下几个基本特征（）。

    • A、群体成员之间有明确的交往关系
    • B、群体成员之间有着短暂的相互交往活动
    • C、群体成员有共同的群体意识和规范
    • D、群体成员有共同行动的能力

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    协调各方面的社区团体和个人，促进他们之间的沟通和合作，调动社区资源，改善社区的问题，这是社区工作者扮演的（）。

    • A、协调者
    • B、使能者
    • C、教育者
    • D、中介者

    正确答案:D

  • 第7题：

    你是一个项目经理，你管理的资源都在不同的国度工作，为了管理不同的文化，你应该：（）。

    • A、忽略文化差异
    • B、制订一个适用于所有成员的行为标准指导方针
    • C、鼓励成员尊重文化差异
    • D、给他们讲解你本国的文化，让他们适应你公司的政策

    正确答案:C

  • 第8题：

    健康的组织文化，可以引导企业的成员采取企业所期望的行动，自觉地实现企业目标；而落后的组织文化，则会将企业的成员引向歧途。这说明组织文化具有（）。

    • A、导向功能
    • B、凝聚功能
    • C、激励功能
    • D、辐射功能

    正确答案:A

  • 第9题：

    判断题
    行动研究要求参与者把他们的实践理论化，使他们对环境、行动和结果都充满好奇，并开始理解他们工作、生活中环境、行动和结果的关系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    跨文化沟通就是不同文化的群体之间的沟通。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于行动研究，下列表述错误的是（　　）。
    A

    被研究者不再简单地作为研究对象，而是与问题有关的所有其他人员一起参与研究和行动，他们将研究发现直接应用于行动，对问题情境进行全程干预，进而提高自己改变社会实践的能力

    B

    行动研究将研究和行动进行整合，克服了其他研究理论和实践脱节的不足

    C

    根据参与研究的成员成分，行动研究可分为三种模式，即合作模式、支持模式和独立模式

    D

    按照参与者对自己的行动所作的反思，行动研究可分为行动者用科学方法对自己的行动进行研究、行动者为解决自己实践中的问题而进行的研究和行动者对自己的实践进行批判性反思等三种类型


    正确答案： D
    解析：
    D项，“行动者用科学方法对自己的行动进行研究、行动者为解决自己实践中的问题而进行的研究和行动者对自己的实践进行批判性反思”是按照研究侧重点对行动研究进行的分类。

  • 第12题：

    单选题
    健康的组织文化，可以引导企业的成员采取企业所期望的行动，自觉地实现企业目标；而落后的组织文化，则会将企业的成员引向歧途。这说明组织文化具有（）。
    A

    导向功能

    B

    凝聚功能

    C

    激励功能

    D

    辐射功能


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是指跨文化组织中拥有不同文化背景的人们之间互相传递信息、交流知识和理解情感的过程。

    A.跨文化沟通

    B.组织沟通

    C.社会沟通

    D.多方沟通


    参考答案：A

  • 第14题：

    根据学者对青少年文化类型的划分，（）是指那些好打抱不平的青少年，他们认同并采取激进的行动，以追求某些个人认同的理想或社会取向。

    • A、文化叛逆青年
    • B、政治偏激青年
    • C、另类青年
    • D、愤怒青年

    正确答案:B

  • 第15题：

    在沟通网络中，（）表示允许所有的群体成员相互间进行积极的沟通，他们之间没有领导者。

    • A、链式
    • B、轮式
    • C、圆周式
    • D、全通道式

    正确答案:D

  • 第16题：

    （）目的是让外部顾问帮助客户，通常是帮助管理者，对他们必须处理的事件进行认识、理解和行动，这些事件可能包括工作流程、各部门成员间的非正式关系、正式沟通渠道等等。

    • A、调查反馈
    • B、过程咨询
    • C、敏感性训练
    • D、团队建设

    正确答案:B

  • 第17题：

    下列说法正确的有（）。

    • A、企业文化中的价值观、行为准则等可以减少决策制定的成本，并促进工作的专门化
    • B、文化对员工行动的控制是基于他们对企业的依附，而不是基于激励和监督
    • C、文化促进合作并减少讨价还价成本
    • D、企业文化为企业创造价值，不会损害企业的绩效

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    下列关于组织文化的功能描述不正确的是（）。

    • A、组织文化的约束功能是指组织文化对每个组织成员的思想、心理和行为具有约束和规范的作用
    • B、组织文化的调适功能是指组织文化可以帮助新近成员尽快适应组织，使自己的价值观和组织相匹配
    • C、组织文化的辐射功能是指组织文化具有使组织成员从内心产生一种高昂情绪和发奋进取精神的效应，它能够最大限度的激发员工的积极性和首创精神
    • D、组织文化的导向功能体现在对组织整体和组织成员的价值取向及行为取向所引起的引导作用，使之符合组织所确定的目标

    正确答案:C

  • 第19题：

    项目经理的大多数时间都用在与团队成员和其他干系人的沟通上。为了实现有效沟通，项目经理应该做好以下工作，除了（）

    • A、准确计算潜在沟通道的数量并定期更新，以便在各种干系人之间搭建桥梁，并在他们之间建立对项目的共识，无论他们的文化和组织背景如何
    • B、了解项目其他参与方的沟通风格
    • C、了解项目干系人的文化背景、相互关系和性格
    • D、了解自己需要提供哪些信息、需要接收哪些信息以及需要使用哪些人际关系技能来与诸多项目干系人进行有效沟通

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    社会群体具有以下几个基本特征（）。
    A

    群体成员之间有明确的交往关系

    B

    群体成员之间有着短暂的相互交往活动

    C

    群体成员有共同的群体意识和规范

    D

    群体成员有共同行动的能力


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列说法正确的有（）。
    A

    企业文化中的价值观、行为准则等可以减少决策制定的成本，并促进工作的专门化

    B

    文化对员工行动的控制是基于他们对企业的依附，而不是基于激励和监督

    C

    文化促进合作并减少讨价还价成本

    D

    企业文化为企业创造价值，不会损害企业的绩效


    正确答案： C,D
    解析： 选项A体现了文化简化了信息处理，选项B体现了文化补充了正式控制，选项ABC正确。文化也可能损害绩效，选项D错误。

  • 第22题：

    单选题
    项目经理的大多数时间都用在与团队成员和其他干系人的沟通上。为了实现有效沟通，项目经理应该做好以下工作，除了（）
    A

    准确计算潜在沟通道的数量并定期更新，以便在各种干系人之间搭建桥梁，并在他们之间建立对项目的共识，无论他们的文化和组织背景如何

    B

    了解项目其他参与方的沟通风格

    C

    了解项目干系人的文化背景、相互关系和性格

    D

    了解自己需要提供哪些信息、需要接收哪些信息以及需要使用哪些人际关系技能来与诸多项目干系人进行有效沟通


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据学者对青少年文化类型的划分，（）是指那些好打抱不平的青少年，他们认同并采取激进的行动，以追求某些个人认同的理想或社会取向。
    A

    文化叛逆青年

    B

    政治偏激青年

    C

    另类青年

    D

    愤怒青年


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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