用人单位招用劳动者时,不得有以下哪些行为。()A、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C、扣押劳动者的驾驶证件D、扣押劳动者的居民身份证

题目
用人单位招用劳动者时,不得有以下哪些行为。()

A、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况

B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

C、扣押劳动者的驾驶证件

D、扣押劳动者的居民身份证

相似考题

1.根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,但可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件。()此题为判断题(对，错)。

2.用人单位招用劳动者，可扣押劳动者的居民身份证和其他证件，可要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。( )

3.(2011年考试真题)用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。( )A．正确B．错误

4.用人单位招用劳动者,()扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.不应C.不得

参考答案和解析
参考答案：BCD
更多“用人单位招用劳动者时,不得有以下哪些行为。() A、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C、扣押劳动者的驾驶证件D、扣押劳动者的居民身份证”相关问题

  • 第1题：

    劳动法与社会保障法用人单位招用劳动者，()扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

    A、可以

    B、不应

    C、应当

    D、不得


    参考答案：D

  • 第2题：

    用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 ( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：A
    解析：本题考核用人单位的义务和责任。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

  • 第3题：

    用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（ ）


    正确答案：×
    本题考核用人单位的义务和责任。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

  • 第4题：

    用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（　　）


    答案：对
    解析：

  • 第5题：

    用人单位招用劳动者时.不得有以下哪些行为（）

    • A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件
    • B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取助物
    • C、了解劳动者与劳动合同直接相关的荃本悄况
    • D、告知劳动者要求了解的其他悄况

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，（）要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

    • A、不得
    • B、一般不得
    • C、可以

    正确答案:A

  • 第7题：

    用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

    • A、可以
    • B、不得
    • C、应当

    正确答案:B

  • 第8题：

    用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其它证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

    • A、可以
    • B、必须
    • C、应当
    • D、不得

    正确答案:D

  • 第9题：

    用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为？（）。

    • A、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况
    • B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
    • C、扣押劳动者的居民身份证和其他证件

    正确答案:B,C

  • 第10题：

    单选题
    用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其它证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
    A

    可以

    B

    必须

    C

    应当

    D

    不得


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的启民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    用人单位招用劳动者时.不得有以下哪些行为（）
    A

    扣押劳动者的居民身份证和其他证件

    B

    要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取助物

    C

    了解劳动者与劳动合同直接相关的荃本悄况

    D

    告知劳动者要求了解的其他悄况


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    国家都向立法明文规定,用人单位招用劳动者时,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保,或者以其他名义向劳动者收取财物。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第14题：

    用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第15题：

    用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

    A. 可以
    B. 不应
    C. 应当
    D. 不得

    答案：D
    解析：
    P338；用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

  • 第16题：

    用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者（）或者以其他名义向劳动者收取财物。

    A交押金

    B提供担保

    C交保证金

    D交劳务介绍费


    B
    略

  • 第17题：

    用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其它证件，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。

    • A、不应
    • B、应当
    • C、可以
    • D、不得

    正确答案:D

  • 第18题：

    用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

    • A、可以
    • B、不应
    • C、应当
    • D、不得

    正确答案:D

  • 第19题：

    用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为？（）

    • A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件
    • B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
    • C、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况
    • D、了解劳动者的家庭住址

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    订立劳动合同时，可暂时扣押劳动者的居民身份证和其他证件，且要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）


    正确答案:错误

  • 第21题：

    用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为？（）

    • A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件
    • B、要求劳动者提供担保
    • C、向劳动者收取保证金、培训费、服装费、工具押金等
    • D、了解劳动者所有本人情况

    正确答案:A,B,C

  • 第22题：

    单选题
    用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其它证件，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。
    A

    不应

    B

    应当

    C

    可以

    D

    不得


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为？（）。
    A

    了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况

    B

    要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

    C

    扣押劳动者的居民身份证和其他证件


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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