A、事业生涯开发
B、事业生涯选择
C、事业生涯管理
D、事业生涯设计
第1题:
第2题:
事业生涯自我管理的关键是()
第3题:
事业生涯开发
第4题:
组织行为学把组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程称为()
第5题:
一个人的事业究竟应该向哪个方面发展,可以通过制定何种形式的活动明确起来()
第6题:
事业生涯的管理涉及()
第7题:
事业生涯设计
第8题:
组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路,作出设想和计划的过程称为()
第9题:
进行事业生涯选择
进行事业生涯设计
制定事业生涯计划
进行事业生涯管理
第10题:
组织的整体目标
外部环境因素影响
组织的人力、物力和财力
组织成员整体事业生涯发展状况
各个组织成员个人事业生涯发展状况
第11题:
第12题:
事业生涯设计和规划能力
接受新知识、新技能的能力
沟通和反应能力
目标调整能力
第13题:
第14题:
事业生涯的设计
第15题:
事业生涯管理的宗旨是()
第16题:
简述组织怎样对职工进行事业生涯管理.
第17题:
事业生涯的开发
第18题:
试述研究事业生涯设计与开发的意义。
第19题:
组织进行事业生涯管理考虑的主要因素是()
第20题:
职工个人和组织计划与目标的协调统一
对事业生涯的计划、规划、实施和监控
实现组织目标
成就个人的成功
第21题:
第22题:
事业生涯管理
事业生涯开发
事业生涯设计
事业生涯选择
第23题:
组织对职工事业生涯的管理
职工的事业生涯自我管理
社会对全体成员事业生涯的管理
同事之间事业生涯的交互管理
父母对子女事业生涯的管理