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  • 第1题:

    以下哪个选项不是私营部门战略管理阶段()。

    A.公司战略计划

    B.长期计划

    C.企业职能战略

    D.预算和财务控制


    正确答案:C

  • 第2题:

    人力资源管理发展的顺序是( )。

    A.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
    B.人事管理萌芽阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
    C.人事管理萌芽阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
    D.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段

    答案:A
    解析:
    人力资源管理发展的顺序是:①人事管理萌芽阶段;②科学管理阶段;③人际关系运动阶段;④传统人事管理成熟阶段;⑤人力资源管理阶段;⑥战略性人力资源管理阶段。

  • 第3题:

    1、企业战略管理过程可分为几个阶段()?

    A.战略分析阶段

    B.战略制定阶段

    C.战略实施阶段

    D.战略控制阶段


    战略分析阶段;战略制定阶段;战略实施阶段

  • 第4题:

    下列阶段,不属于规范性的全面的战略管理过程的是( )。

    A.战略分析阶段

    B.成本选择阶段

    C.战略评价阶段

    D.战略实施阶段


    正确答案:B
    一个规范性的、全面的商品流通企业战略管理过程大体可分解为四个阶段:确定企业使命阶段;战略分析阶段;战略选择及评价阶段;战略实施及控制阶段。

  • 第5题:

    在经济周期的不同阶段,企业应采用不同的财务管理战略,以下不属于繁荣时期财务管理战略的是()。

    A.扩充厂房设备

    B.开展营销计划

    C.开放新产品

    D.增加劳动力


    (1)复苏:增加厂房设备、实行长期租赁、建立存货、开发新产品、增加劳动力 (2)繁荣:扩充厂房设备、继续建立存货、提高产品价格、开展营销规划、增加劳动力 (3)衰退:停止扩张、出售多余设备、停产不利产品、停止长期采购、削减存货、停止扩 招雇员。 (4)萧条:建立投资标准、保持市场份额、压缩管理费用、放弃次要利益、削减存货、裁 减雇员。