对不同性格的员工进行相同的分工与管理,会大大地提高效率。()此题为判断题(对，错)。

题目
对不同性格的员工进行相同的分工与管理,会大大地提高效率。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.专业化分工与企业内部分工的异同表现在（）。A.分工的基础相同B.分工的内容不同C.分工之间的联系方式不同D.专业化激励方式不同E.分工的确定方式不同

2.企业员工因为()不同，所以绩效考核的内容也不相同。A、性格B、工作性质C、兴趣D、爱好

3.在相同背景下，遭遇相同的应激事件时，不同性格的人往往会产生不同的应激反应，这是因为A.文化程度不同 B.人格因素不同 C.认知水平不同 D.社会支持不同 E.个人阅历不同

4.关于机构说法正确的是()A它主要涉及管理劳动的横向分工的问题B它与不同层次的管理部门之间的关系有关C它主要涉及管理劳动的纵向分工问题，即所谓的集权和分权问题D组织机构完全相同，但机构之间的关系不一样，也会形成不同的结构形式

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  • 第1题：

    1954年北京坐标系与1980国家大地坐标系之间区别与联系，下列说法正确的是()

    A:参考椭球相同
    B:定位方法不同
    C:椭球长轴参数不同
    D:原点不同
    E:参数相同

    答案：B,C,D
    解析：
    “1954年北京坐标系”，是采用苏联克拉索夫斯基椭球。1980西安坐标系的原点在陕西省泾阳县永乐镇，椭球参数采用的是国际大地测量与地球物理学联合会(IUGG)1975年推荐的椭球参数，1954北京坐标的参数，长半轴α=6378245m；1980西安坐标系参数，椭球长半轴α=6378140m。

  • 第2题：

    对员工工作情况最了解的正是员工所在部门的管理者，因此绩效管理是企业所有管理者的责任，只是大家的分工不同而已。


    禁止该员工的逻辑访问

  • 第3题：

    5、在科学管理思想阶段，认为管理的重点是（）

    A．解决分工与协作问题

    B．提高效率

    C．调动员工的工作积极性

    D．增强组织对环境的适应能力

    E．增加科学方法的运用


    A

  • 第4题：

    对员工工作情况最了解的是（），因此绩效管理是企业所有管理者的责任，只是大家的分工不同而已。

    A．人力资源管理部门

    B．客户

    C．同事

    D．员工所在部门的管理者


    管理者通过绩效反馈的方式对下属的工作进行控制和管理

  • 第5题：

    100、对员工工作情况最了解的正是员工所在部门的管理者，因此绩效管理是企业所有管理者的责任，只是大家的分工不同而已。


    D

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