薪酬水平指的是企业支付给不同职位的平均薪酬,它的决策对于组织的总费用会产生重大的影响。()此题为判断题(对，错)。

题目
薪酬水平指的是企业支付给不同职位的平均薪酬,它的决策对于组织的总费用会产生重大的影响。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.关于职位薪酬体系， 正确的说法是( )。① 它的实施前提是组织中的人和职位是相互匹配的② 它有利于实现同工同酬③ 它只根据员工的职位重要性大小确定薪酬水平高低， 个人绩效对薪酬水平没有影响④ 严格、 细致的职位薪酬体系灵活性较差， 难以很好地适应复杂多变的市场A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

2.薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。A. 干部B. 岗位C. 职位D. 员工

3.薪酬水平的外部竞争性主要体现在不同组织的()。A、总体平均水平B、不同职位的加权平均水平C、类似职位的平均水平D、最高职位的平均水平

4.混合政策指企业在确定薪酬水平时,是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策,而不是对所有的职位和员工均采取相同的薪酬水平定位。()此题为判断题(对，错)。

更多“薪酬水平指的是企业支付给不同职位的平均薪酬,它的决策对于组织的总费用会产生重大的影响。() ”相关问题

  • 第1题：

    薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平,薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第2题：

    关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )

    A: 薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
    B: 薪酬水平是一个绝对的概念
    C: 地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
    D: 企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

    答案：B
    解析：
    薪酬水平是一个相对的概念，薪酬管理者可以计算出企业之间的薪酬水平，也可以计算出企业的各个部门之间的薪酬水平，甚至是企业内某一岗位的薪酬水平，从而可以在不同的企业间、不同的层次上比较薪酬水平。

  • 第3题：

    企业做出薪酬决策时，应考虑以下三个因素：应聘者目前的薪酬状况、期望的薪酬水平；应聘职位的重要性；市场上该职位的薪酬水平。


    同行业中有相似岗位或工作的企业;被调查企业的经营策略、声誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业;属于同行业竞争对手的企业;本地区在同一劳动力市场上招聘相同类型员工的企业

  • 第4题：

    下列各项中，（ ）指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。

    A.薪酬水平
    B.薪酬结构
    C.薪酬形式
    D.薪酬控制

    答案：A
    解析：
    本题考查薪酬管理的相关内容。薪酬水平指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。

  • 第5题：

    【填空题】_____指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。它的决策对于组织的总费用会产生重大的影响。


    空白处线段的长度应当根据答案长度有所不同

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