某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象,公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报,但是仍不见效,为此,公司人力资源部设定严格的考勤制度,对迟到或早退人员进行奖金处罚,并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则,至此,公司的迟到早退现象逐渐得到改善、这体现了公司在进行激励设计时()A、奖罚并重原则B、公平对待原则C、因人而异原则D、奖罚适度原则

题目
某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象,公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报,但是仍不见效,为此,公司人力资源部设定严格的考勤制度,对迟到或早退人员进行奖金处罚,并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则,至此,公司的迟到早退现象逐渐得到改善、这体现了公司在进行激励设计时()

A、奖罚并重原则

B、公平对待原则

C、因人而异原则

D、奖罚适度原则


相似考题
参考答案和解析
参考答案:D
更多“某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象,公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报,但是仍不见效,为此,公司人力资源部设定严格的考勤制度,对迟到或早退人员进行奖金处罚,并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则,至此,公司的迟到早退现象逐渐得到改善、这体现了公司在进行激励设计时() ”相关问题
  • 第1题:

    公司有人建议,只要员工都在承诺书上签字承诺不迟到,公司就取消上下班打卡制度,如果有人迟到那么所有员工的当月奖金均被扣除。公司采纳了建议,结果还是有员工迟到,但是员工小刘仍拿到了当月奖金。
    从这段文字可以推出:( )

    A.小刘从未迟到过
    B.其他员工没有拿到奖金
    C.公司有人没在承诺书上签字
    D.迟到的人不是该公司的正式员工

    答案:C
    解析:
    由于建议中说,只要员工都在承诺书上签字承诺不迟到,公司就取消上下班打卡制度,如果有人迟到那么所有员工当月奖全部被扣除,现在的情况是,有员工迟到,但员工小刘仍拿到了当月奖金,可知公司并未取消上下班打卡制度,于是可知并不是所有员工都在承诺书上签字承诺不迟到,即公司有人没在承诺书上签字。

  • 第2题:

    公司有人建议,只要员工都在承诺书上签字承诺不迟到,公司就取消上下班打卡制度,如果有人迟到那么所有员工的当月奖金均被扣除。公司采纳了建议,结果还是有员工迟到,但是员工小刘仍拿到了当月奖金。
    从这段文字可以推出( )。
    A.小刘从未迟到过
    B.其他员工没有拿到奖金
    C.公司有人没在承诺书上签字
    D.迟到的人不是该公司的正式员工


    答案:C
    解析:
    【参考解析】: 由材料可知,“如果有人迟到那么所有员工的当月奖金均被扣除”的前提是在承诺书上签字,既然有人迟到,但是员工小刘仍拿到了奖金,那么前提应该被推翻,即有人没有在承诺书上签字,所以本题应当选择C。

  • 第3题:

    某单位一段时间职工的纪律松弛,迟到早退现象很多。为了制止这种情况的再发生,该单位制定了针对迟到早退现象的管理规定。按照强化理论,这种对行为进行改造的方式是:

    A.惩罚

    B.正强化

    C.自然消退

    D.负强化


    A

  • 第4题:

    公司员工迟到早退现象严重,为监督员工按规定时间上下班,在下列措施中,你认为 最为有效的办法是( )。

    A.公司各级领导亲自参与监督
    B.统一使用指纹报到器
    C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额
    D.对迟到早退者,一经发现立即予以辞退


    答案:B
    解析:

  • 第5题:

    某公司发生员工迟到早退的现象,如果你来当这家公司的经理,你首先要做的事情是

    A. 表扬奖励工作表现好的员工
    B. 处罚违规违纪的员工
    C. 有赏有罚
    D. 自己带头做出表率

    答案:D
    解析: