广东某企业大部分员工都来自于外地,该企业没有足够的能力为员工提供职工住宅区,所以企业在进行薪酬预算的时候,充分考虑了当地房屋租赁成本情况,这体现了企业在进行薪酬预算时,应该考虑()A、企业所处的外部环境B、企业经营环境状况C、企业所在地的生活成本变动D、企业员工特点

题目
广东某企业大部分员工都来自于外地,该企业没有足够的能力为员工提供职工住宅区,所以企业在进行薪酬预算的时候,充分考虑了当地房屋租赁成本情况,这体现了企业在进行薪酬预算时,应该考虑()

A、企业所处的外部环境

B、企业经营环境状况

C、企业所在地的生活成本变动

D、企业员工特点

相似考题

1.企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括()A、企业的人力资源政策B、企业现有的薪酬状况C、企业人力资源状况D、当地劳动力市场供求状况

2.薪酬制度包括（ ）等内容。A.企业对员工薪酬所采取的竞争策略 B.企业对员工薪酬所采取的公平原则 C.企业对员工薪酬所采取的薪酬成本 D.企业对员工薪酬所采取的预算控制方式 E.企业对员工薪酬所采取的设计方式

3.企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）A.公平原则 B.合法原则 C.激励原则 D.量力而行原则

4.在执行薪酬预算的过程中,企业有可能需要作出的关键决策包括()A.什么时候对薪酬水平进行调整B.对谁的薪酬水平进行调整C.员工的流动状况怎样D.企业里的职位状况会发生哪些变化

参考答案和解析
参考答案：C
更多“广东某企业大部分员工都来自于外地,该企业没有足够的能力为员工提供职工住宅区,所以企业在进行薪酬预算的时候,充分考虑了当地房屋租赁成本情况,这体现了企业在进行薪酬预算时,应该考虑() A、企业所处的外部环境B、企业经营环境状况C、企业所在地的生活成本变动D、企业员工特点”相关问题

  • 第1题：

    企业进行薪酬调整的依据一般包括()

    A.员工的绩效改善
    B.生活成本变动
    C.竞争对手薪酬水平调整
    D.社会消费水平变化
    E.企业经营状况与支付能力变化

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业薪酬制度包括：薪酬定级性调整；物价性调整；工龄性调整；奖励性调整；效益性调整；考核性调整。A选项员工的绩效改善，属于考核性调整；B选项生活成本变动、D选项社会消费水平变化，属于物价性调整；C选项竞争对手薪酬水平调整，薪酬定级性调整时要考虑同地区、同行业相同或相似岗位的劳动力市场薪酬水平；E选项企业经营状况与支付能力变化，属于效益性调整。

  • 第2题：

    企业员工的薪酬计划，即()。

    A.员工薪酬的预算
    B.员工薪酬的人工成本预算
    C.员工薪酬的市场竞争
    D.员工薪酬的开支的预算

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    一般而言，企业进行薪酬调整的依据包括（ ）。

    A.员工的绩效改善
    B.生活成本变动
    C.竟争对手薪酬水平的调整
    D.经济发展水平的提高
    E.企业经营状况与支付能力变化

    答案：A,B,C,E
    解析：
    在市场竞争的条件下，大多数企业都会定期调整自己的薪酬水平，而调整的依据一般包括社会消费水平和生活成本变动、员工的绩效改善、企业的经营状况与支付能力变化、竞争对手薪酬水平的调整。

  • 第4题：

    薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了()。

    A:员工价值观
    B:企业的价值观
    C:企业的方向
    D:企业经营特点

    答案：B
    解析：
    薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。它告诉员工：企业为什么提供薪酬，员工的什么行为或结果是企业非常关注的，员工的薪酬构成是为了对员工的什么行为或结果产生影响，员工在什么方面有提高时才能获得更高的薪酬等。

  • 第5题：

    影响薪酬预算的微观环境有（）。

    • A、企业内部环境
    • B、生活成本变动
    • C、企业现有薪酬政策
    • D、当地物价变动
    • E、政府宏观调控

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    企业在进行薪酬预算过程中，要考虑物价水平、员工生活成本的变动，这是基于企业薪酬预算中的哪项因素的影响（）

    • A、国家法律、法规的限制
    • B、企业所在地区的生活成本变动
    • C、企业经营环境的变化
    • D、劳动力市场的供给

    正确答案:B

  • 第7题：

    企业进行薪酬预算的目标不包括（）

    • A、将员工流动率控制在合理范围
    • B、引导员工的行为符合组织的期望
    • C、使人工成本增长与企业效益相匹配
    • D、尽量控制员工的工资

    正确答案:D

  • 第8题：

    （）主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。


    正确答案:薪酬管理政策

  • 第9题：

    单选题
    薪酬预算的外部环境不包括以下哪一项（）
    A

    企业所在地的生活成本变动

    B

    企业经营的环境

    C

    企业现有的薪酬状况

    D

    市场薪酬水平


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业进行薪酬预算时应考虑的微观环境不包括()
    A

    生活成本的变动

    B

    企业现有的薪酬状况

    C

    企业的员工流动和技术进步

    D

    劳动力市场供求与竞争状况


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业在进行薪酬预算过程中，要考虑物价水平、员工生活成本的变动，这是基于企业薪酬预算中的哪项因素的影响（）
    A

    国家法律、法规的限制

    B

    企业所在地区的生活成本变动

    C

    企业经营环境的变化

    D

    劳动力市场的供给


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    影响薪酬预算的微观环境有（）。
    A

    企业内部环境

    B

    生活成本变动

    C

    企业现有薪酬政策

    D

    当地物价变动

    E

    政府宏观调控


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业进行薪酬调整的依据包括()

    A:员工的绩效改善
    B:生活成本变动
    C:竞争对手薪酬水平的调整一
    D:社会消费水平变化
    E:企业经营状况与支付能力变化

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    在市场竞争的条件下，大多数企业都会定期调整自己的薪酬水平，而调整的依据一般包括社会消费水平和生活成本变动、员工的绩效改善、企业的经营状况与支付能力变化、竞争对手薪酬水平的调整，等等。特别是在后面的这种情况出现时，企业尤其需要通过薪酬调查来了解竞争对手的薪酬变化情况.并有针对性地制定自己的薪酬调整对策，以避免在劳动力市场的竞争中处于不利地位。

  • 第14题：

    (2015年5月)一般而言，企业进行薪酬调整的依据包括（）

    A.员工的绩效改善
    B.生活成本变动
    C.竞争对手薪酬水平的调整
    D.经济发展水平的提高
    E.企业经营状况与支付能力变化

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P398-402
    在市场竞争的条件下，大多数企业都会定期调整自己的薪酬水平，而调整的依据一般包括社会消费水平和生活成本变动、员工的绩效改善、企业的经营状况与支付能力变化、竞争对手薪酬水平的调整。

  • 第15题：

    一般而言，企业进行薪酬调整的依报包括( )

    A.员工的绩效改善
    B.生活成本变动
    C.竟争对手薪酬水平的调整
    D.经济发展水平的提高
    E.企业经营状况与支付能力变化

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P400在市场竞争的条件下，大多数企业都会定期调整自己的薪酬水平，而调整的依据一般包括社会消费水平和生活成本变动、员工的绩效改善、企业的经营状况与支付能力变化、竞争对手薪酬水平的调整。

  • 第16题：

    企业进行薪酬预算的根本目标是（）。

    • A、合理控制企业经营成本
    • B、提高薪酬成本的可控程度
    • C、推动企业绩效水平的提高
    • D、增强企业在市场上的竞争力

    正确答案:A

  • 第17题：

    薪酬预算是指管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。其最基本的一个目标就是（）

    • A、以较高的薪酬水平吸引优秀的员工
    • B、增强员工的公平感，推动企业业绩水平提高
    • C、提高薪酬成本的可控程度，有效地控制薪酬成本支出，达到合理控制企业经营成本的作用
    • D、增强企业在市场中的竞争地位

    正确答案:C

  • 第18题：

    某企业的大部分员工都来自于外地，而企业又没有足够的能力为员工提供住宿，所以企业在进行薪酬预算的时候，充分考虑了当地房屋租赁成本情况，这体现了企业在进行薪酬预算时，应该考虑（）。

    • A、企业所处的外部环境
    • B、企业经营环境的变化
    • C、企业所在地的生活成本的变动
    • D、企业员工的特点

    正确答案:C

  • 第19题：

    企业进行薪酬预算时应考虑的微观环境不包括（）

    • A、生活成本的变动
    • B、企业现有的薪酬状况
    • C、企业的员工流动和技术进步
    • D、劳动力市场供求与竞争状况

    正确答案:D

  • 第20题：

    企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的（　）。

    • A、合法原则
    • B、竞争原则
    • C、公平原则
    • D、激励原则

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括（）
    A

    企业的人力资源政策

    B

    企业现有的薪酬状况

    C

    企业人力资源状况

    D

    当地劳动力市场供求状况


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的(  )。
    A

    合法原则

    B

    竞争原则

    C

    公平原则

    D

    激励原则


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    填空题
    ()主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。

    正确答案： 薪酬管理政策
    解析： 暂无解析

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