薪酬预算的流程是第一步是()。A、确定薪酬预算的目标B、发现薪酬管理中存在的问题C、收集资料再者制定薪酬预算的方案D、评估和选择薪酬预算的方案

题目
薪酬预算的流程是第一步是()。

A、确定薪酬预算的目标

B、发现薪酬管理中存在的问题

C、收集资料再者制定薪酬预算的方案

D、评估和选择薪酬预算的方案

相似考题

1.该公司的薪酬体系设计流程不规范，缺少（　　）环节。A.工作分析 B.市场薪酬调查 C.工作评价 D.薪酬预算

2.（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查 B.做出薪酬决策 C.制定薪酬制度体系 D.对薪酬战略内涵进行分析

3.( )是制定薪酬战略的第一步。A: 薪酬调查 B: 作出薪酬决策 C: 制定薪酬制度体系 D: 对薪酬战略内涵进行分析

4.薪酬体系设计的基本步骤中，第一步是( )。A:薪酬调查 B:职位评价 C:薪酬定位 D:职位分析

更多“薪酬预算的流程是第一步是()。 ”相关问题

  • 第1题：

    薪酬管理最基础的工作是()

    A:薪酬预算
    B:薪酬设计
    C:薪酬支付
    D:薪酬调整

    答案：B
    解析：
    概括来说，薪酬管理包括薪酬体系设计和薪酬日常管理两个方面。其中，薪酬设计是薪酬管理最基础的工作，如果薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等方面有问题，企业薪酬管理不可能取得预定目标。

  • 第2题：

    预算执行的第一步是预算任务的分解。（）


    答案：对
    解析：

  • 第3题：

    薪酬日常管理是由(）组成的循环。

    A:薪酬预算
    B:薪酬支付
    C:薪酬调整
    D:薪酬发放
    E:薪酬提高

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是薪酬日常管理的组成部分。

  • 第4题：

    （ ）是制定薪酬战略的第一步。

    A．薪酬调查
    B．做出薪酬决策
    C．制定薪酬制度体系
    D．评价整体性薪酬战略的内涵

    答案：D
    解析：
    p416。根据企业经营战的要求，构建企业薪酬战是，一般需要按照以下四个步骤进行：1评价整体性薪酬战的内涵；2使薪酬战与企业经营战和环境相适应，薪酬决策与薪酬战相适应；3将企业整体性薪酬战的目标具体化；4重新衡量薪酬战与企业战和环境之间的适应性。

  • 第5题：

    薪酬管理最基础的工作是()。

    A:薪酬设计
    B:薪酬预算
    C:薪酬调整
    D:薪酬支付

    答案：A
    解析：
    薪酬设计是薪酬管理最基础的工作，如果薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等方面有问题，企业薪酬管理不可能取得预定目标。

相关内容