职位评价的结果是()A、职位特征B、职位描述C、职位分析D、薪酬结构

题目
职位评价的结果是()

A、职位特征

B、职位描述

C、职位分析

D、薪酬结构

相似考题

1.职位评价的核心和结果是给岗位规定级别。()此题为判断题(对，错)。

2.最常见的岗位分析结果是()A、工作说明书B、岗位说明书C、岗位规范D、职位评价E、岗位评估

3.职位评价的最终结果是工资等级或薪酬等级。()此题为判断题(对，错)。

4.职位评价环节一般遵循的步骤顺序是( )。①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流， 建立申诉机制A. ①②③④⑤⑥B. ①③④②⑤⑥C. ③④①②⑤⑥D. ③④②①⑤⑥

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  • 第1题：

    职位评价的特点体现为()。

    A、职位评价的中心是“事”不是“人”

    B、职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程

    C、职位评价是对性质相同的职位进行评判

    D、职位评价需要运用多种学科的理论和方法

    E、以上都不对


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    关于职位评价，下列说法正确的有( )。

    A.职位评价即工作分析
    B.职位评价是确定薪酬体系的基础
    C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题
    D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值
    E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

    答案：C,D,E
    解析：
    工作分析是确定薪酬体系的基础。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。职位评价的作用主要体现在两个方面：一是确定企业内部各职位的相对价值；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。

  • 第3题：

    27、职位分析的结果是（）

    A．职位描述

    B．职位规范

    C．职位职责

    D．职位环境

    E．职位条件


    职位分析决定应当将哪些工作任务划归到某一特定职位

  • 第4题：

    关于职位评价的说法，正确的有()。

    A:职位评价是对未来职位状况的预测
    B:职位评价是建立在工作分析基础之上的
    C:职位评价的实施过程中应避免员工参与
    D:职位评价的定性方法包括排序法和分类法等
    E:职位评价体系一旦确定就不应再改变

    答案：B,D
    解析：
    选项A，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是对目前而非过去或未来职位状况的评价。选项C，职位评价实施过程中应与员工进行沟通并建立申诉机制和程序。选项E，企业在选择评价方法，设计评价体系时既要考虑它们所能达到的不同效果，还要综合考虑企业的实际承受能力，以及企业进行职位评价的现实意义，进而选择最实用有效的评价体系。

  • 第5题：

    关于职位评价，下列说法正确的是( )。


    A.职位评价即工作分析

    B.职位评价是确定薪酬体系的基础

    C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题

    D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值

    E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

    答案：C,D,E
    解析：
    本题考查职位评价。

    职位评价是指在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。所以A错误；

    工作分析是确定薪酬体系的基础。B错误；

    职位评价主要是为了解薪酬的内部公平性问题。C正确；

    职位评价的作用主要体现在两个方面：一是确定企业内部各职位的相对价值；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。DE正确。

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