薪酬的外部竞争性体现了外部劳动力市场对薪酬的影响。()此题为判断题(对，错)。

题目
薪酬的外部竞争性体现了外部劳动力市场对薪酬的影响。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.代表该等级职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平的是()A、薪酬变动率B、薪酬结构C、薪酬区间中值D、薪酬区间

2.薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平,薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。()此题为判断题(对，错)。

3.()通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。A:薪酬区间的渗透度 B:薪酬区间的比较比率 C:薪酬区间的中值 D:最高薪酬与最低薪酬之间的比率

4.通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。A．薪酬区间的渗透度B．薪酬区间的比较比率C．薪酬区间的中值D．最高薪酬与最低薪酬之间的比率

参考答案和解析
参考答案：对
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  • 第1题：

    下列选项中属于影响薪酬水平的外部因素是()。

    A:国家的法规政策
    B:社会经济发展状况
    C:劳动力供给状况
    D:外部市场薪酬水平
    E:企业的性质

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是影响薪酬水平的外部因素。

  • 第2题：

    决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（　　）。

    A． 外部市场薪酬水平
    B． 劳动力供给状况
    C． 社会经济发展状况
    D． 现行的薪酬政策

    答案：D
    解析：
    薪酬体系要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。对于某企业而言，选择何种类型的薪酬体系，取决于企业所面对的多种内外部因素。其中，外部因素主要是指国家的法规政策、社会经济发展状况、劳动力供给状况、外部市场薪酬水平等；内部因素主要包括企业的性质、发展规模、战略目标、组织文化、现行的薪酬政策等。

  • 第3题：

    114、外部劳动力市场的状况也是影响组织各个职位具体薪酬水平的重要因素，当相关职位的劳动力供给小于需求时，这些职位的薪酬水平就会增加。


    错误

  • 第4题：

    (2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括( ) 。

    A.外部市场薪酬水平
    B.劳动力供给状况
    C.社会经济发展状况
    D.现行的薪酬政策

    答案：D
    解析：
    P286-288
    影响薪酬体系类型选择的外部因素主要是指国家的法规政策、社会经济发展状况、劳动力供给状况、外部市场薪酬水平等；内部因素有企业的性质、发展规模、战略目标、组织文化、现行的薪酬政策。

  • 第5题：

    外部劳动力市场的状况也是影响组织各个职位具体薪酬水平的重要因素，当相关职位的劳动力供给小于需求时，这些职位的薪酬水平就会增加。


    对

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