A、企业高层管理人员的基本薪酬通常是由以董事会主席为首的薪酬委员会来决定
B、决定高层管理人员薪酬的依据是企业上年度的企业总体经营业绩和对外部市场薪酬调查数据分析的结果
C、短期奖金激励在薪酬总额中的比重逐渐加大
D、福利和服务在高层管理人员的薪酬收入中起着越来越重要的作用
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
谈判法是对高层管理人员常用的薪酬决定方式。( )
参考答案错误
第3题:
第4题:
此题为判断题(对,错)。
第5题:
如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外,如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,告诉公司他们认为重要的薪酬政策,公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真,以下哪项陈述不可能有假?
A.除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,否则,公司最后确定的薪酬政策不会成功。
B.或者高层管理人员本人参与薪酬政策的制定,或者公司最后确定的薪酬政策不会成功。
C.如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策就会成功。
D.如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策就会更加有效。