下列对企业高层管理人员薪酬的特点判断不准确的一项是()A、企业高层管理人员的基本薪酬通常是由以董事会主席为首的薪酬委员会来决定B、决定高层管理人员薪酬的依据是企业上年度的企业总体经营业绩和对外部市场薪酬调查数据分析的结果C、短期奖金激励在薪酬总额中的比重逐渐加大D、福利和服务在高层管理人员的薪酬收入中起着越来越重要的作用

题目
下列对企业高层管理人员薪酬的特点判断不准确的一项是()

A、企业高层管理人员的基本薪酬通常是由以董事会主席为首的薪酬委员会来决定

B、决定高层管理人员薪酬的依据是企业上年度的企业总体经营业绩和对外部市场薪酬调查数据分析的结果

C、短期奖金激励在薪酬总额中的比重逐渐加大

D、福利和服务在高层管理人员的薪酬收入中起着越来越重要的作用


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  • 第1题:

    高层行政管理人员一般采用年薪制,薪酬与绩效紧密结合。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:正确

  • 第2题:

    谈判法是对高层管理人员常用的薪酬决定方式。( )


    参考答案错误

  • 第3题:

    如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外,如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,告诉公司他们认为重要的薪酬政策,公司最后确定的薪酬政策将更加有效。
    以上陈述如果为真,以下哪项陈述不可能为假?

    A.除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,否则,公司最后确定的薪酬政策不会成功
    B.或者高层管理人员本人参与薪酬政策的制定,或者公司最后确定的薪酬政策不会成功
    C.如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策就会成功
    D.如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策将更加有效

    答案:B
    解析:
    题干中“如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策就不会成功”,是一个充分条件假言命题,当前件假或后件真时为真,即“或者高层管理人员本人参与薪酬政策的制定,或者公司最后确定的薪酬制度不会成功”为真,所以B选项不可能为假。同时,这个命题等同于“如果公司最后确定的薪酬政策成功,那么高层管理人员本人参与了薪酬政策的制定”,C选项错误。选项A显然是错误 的。如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,但并没有告诉公司他们认为重要的薪酬政策,公司最后确定的薪酬政策也不一定更加有效。所以D选项也可能为假。正确答案是B。

  • 第4题:

    高层管理人员薪酬收入=基本工资+奖金+津贴+福利。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:错误

  • 第5题:

    如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外,如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,告诉公司他们认为重要的薪酬政策,公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真,以下哪项陈述不可能有假?

    A.除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,否则,公司最后确定的薪酬政策不会成功。

    B.或者高层管理人员本人参与薪酬政策的制定,或者公司最后确定的薪酬政策不会成功。

    C.如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策就会成功。

    D.如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策就会更加有效。


    正确答案:B
    解析:复合命题推理题。题干逻辑关系为:
    (1)高管参与←薪酬政策成功
    (2)有更多管理人员参与∧告诉公司→薪酬政策更有效
    问题问的是“不可能有假”,也就是要找必然正确的选项。
    由于P←Q等价于P∨

    Q;因此(1)式等价于;高管参与或薪酬政策不成功;也即选项B必然正确。
    选项D为干扰项,由(2)式不能推出D项必然成立;其他选项也不能从题干必然推出。