企业在其战略管理过程中所要实现和改善的长期市场地位和竞争能力,取得满意的战略绩效的目标是()。A、战略目标B、财务目标C、长期目标D、管理目标

题目
企业在其战略管理过程中所要实现和改善的长期市场地位和竞争能力,取得满意的战略绩效的目标是()。

A、战略目标

B、财务目标

C、长期目标

D、管理目标

相似考题

1.绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效， 最终实现企业战略目标。 以下绩效管理的过程排序中， 正确的是( )。①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用A. ②①③④⑤B. ③①②④⑤C. ①②③④⑤D. ②③①④⑤

2.下列关于战略管理的描述中正确的有( )。A.战略管理是决定企业长期问题的一系列重大管理决策和行动。B.战略管理是企业制定长期战略和贯彻这种战略的活动。C.战略管理是企业处理自身与环境关系过程中实现其愿景的管理过程。D.战略管理包括企业战略的制定、实施、评价和控制。E.战略管理是指运用战略对整个企业进行管理。

3.()是指企业与所属单位(部门)、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识,并帮助和激励员工取得优异绩效,从而实现企业目标的管理过程。A、绩效管理B、战略管理C、成本管理D、预算管理

4.绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效， 最终实现企业战略目标。 绩效管理的过程包括( )： ①建立目标体系; ②制定绩效计划; ③绩效沟通; ④绩效考核; ⑤考核反馈和结果运用。A. ①②③④B. ①③④⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤

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  • 第1题：

    ( )是指企业与所属单位(部门)、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识,并帮助和激励员工取得优异绩效,从而实现企业目标的管理过程。

    A、绩效管理

    B、战略管理

    C、统一管理

    D、方法管理


    答案：A

  • 第2题：

    下列关于绩效管理的说法中,正确的有()。

    A、绩效管理是整合组织绩效与个人绩效的系统和理，具有战略性地位

    B、绩效管理是企业战略目标实现的一种重要的支持手段

    C、绩效管理能像一条线索把每个职位的职责和要求串联起来，将承担职位的员工工作任务与企业战略相联系

    D、绩效管理通过有效的目标分解和逐步逐层的落实，帮助企业实现预定的战略目标。


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理战略层面的目标。


    战略

  • 第4题：

    ( )是指企业或经营单位为赢得长期的市场地位而制定和实施的市场和产品组合方案。

    A、经营战略

    B、竞争战略

    C、事业战略

    D、公司战略


    正确答案:A

  • 第5题：

    高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合,它是()

    A.企业战略目标层目的
    B.企业人力资源管理层目的
    C.宏观层目的
    D.微观层目的

    答案：A
    解析：
    从企业战略目标层来说，高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合。

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