劳动法上的劳动具有法定性、 ( ) 、社会性和从属性。A. 报酬性B. 义务性C. 无偿性D. 强制性

题目
劳动法上的劳动具有法定性、 ( ) 、社会性和从属性。

A. 报酬性

B. 义务性

C. 无偿性

D. 强制性

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1.下列劳动不属于劳动法上劳动的内涵的是( )A. 职业劳动B. 受雇劳动C. 不自由劳动D. 从属性劳动

2.关于劳动法的基本原则的说法正确的是( )。(A)具有指导性、纲领性的法律规范(B)其权威性高于劳动法的具体规定(C)其稳定性低于劳动法的具体规定(D)其权威性低于劳动法的具体规定(E)其稳定性高于劳动法的具体规定

3.关于劳动法的基本原则的说法正确的是( )．A．具有指导性、纲领性的法律规范B．其权威性高于劳动法的具体规定C．其稳定性低于劳动法的具体规定D．其权威性低于劳动法的具体规定E．其稳定性高于劳动法的具体规定

4.关于劳动法的基本原则的说法正确的是（ ）A．具有指导性、纲领性的法律规范B．其权威性高于劳动法的具体规定C．其稳定性低于劳动法的具体规定D．其权威性低于劳动法的具体规定E．其稳定性高于劳动法的具体规定

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  • 第1题：

    以下关于劳动法基本原则的说法，正确的有()

    A:具有高度的权威性
    B:具有高度的稳定性
    C:其稳定性低于劳动法
    D:其权威性低于劳动法律制度
    E:反映了所调整劳动关系的特殊性

    答案：A,B,E
    解析：
    不同的法律部门有着不同的基本原则.劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点。故E项说法正确。劳动法的基本原则有着高度的稳定性，只要社会的基本经济制度、政治制度未发生根本性的变化.基本原则是不会改变的。劳动法对某一类行为的具体规定或标准可以随着经济社会发展而变动，但基本原则则是相对稳定的。故B项说法正确，C项说法错误。基本原则具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。劳动法律制度中的各类具体规定不能与基本原则相抵触.基本原则适用于所有的劳动关系。故A项说法正确.D项说法错误。

  • 第2题：

    以下关于劳动法基本原则的说法，正确的有( )

    A、具有高度的权威性
    B、具有高度的稳定性
    C、其稳定性低于劳动法
    D、其权威性低于劳动法律制度
    E、反映了所调整劳动关系的特殊性

    答案：A,B,E
    解析：

  • 第3题：

    4、作为劳动法调整对象的劳动关系具有下列哪些特点？（)

    A．主体资格具有法定性

    B．产生于社会化生产过程中

    C．具有财产与人身双重属性

    D．平等性与从属性相互交织


    错误

  • 第4题：

    关于劳动法的基本原则，以下说法正确的是( )。

    A:具有指导性、纲领性的法律规范
    B:其权威性高于劳动法的具体规定
    C:其稳定性低于劳动法的具体规定
    D:其权威性低于劳动法的具体规定
    E:其稳定性高于劳动法的具体规定

    答案：A,B,E
    解析：
    劳动法的基本原则的特点：①指导性、纲领性的法律规范;②反映了劳动法律部门的本质和特点;③高度的稳定性;④高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。

  • 第5题：

    3、作为劳动法调整对象的劳动关系具有下列那些特点？（）

    A．主体资格具有法定性

    B．产生于社会化生产过程中

    C．具有财产与人身双重属性

    D．平等性与从属性相互交织


    错误

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