现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是()A、X理论B、“复杂人”假设C、“经济人”假设D、“社会人”假设

题目
现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是()

A、X理论

B、“复杂人”假设

C、“经济人”假设

D、“社会人”假设

相似考题

1.古典管理思想的主要理论包括( )。A．科学管理理论B．一般管理理论C．行政组织理论D．需要层次理论E．人性假设理论

2.在行为科学理论的分支中，有关个体行为的理论包括( )。A.领导理论B.激励理论C.权变理论D.企业中的人性假设理论E.经理角色理论

3.以X理论的人性假设为指导思想，采取所谓任务管理的措施。()

4.下列（ ）不属于行为管理思想。A．人性假设理论B．马斯洛的需要层次理论C．权变管理思想D．霍桑试验

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  • 第1题：

    下列人性假设中充分体现“性善”思想的是()。

    A、自我实现人假设

    B、复杂人假设

    C、X理论

    D、经济人假设


    参考答案：A

  • 第2题：

    权变管理的人性理论基础是()

    A.“经济人”假设
    B.“社会人”假设
    C.“自我实现人”假设
    D.“复杂人”假设

    答案：D
    解析：
    “复杂人”假设认为，人不只是单纯的经济人，也不是完全的社会人，更不会是纯粹的自我实现人，而应该是因时因地、因各种情况采取适当反应的复杂人。根据此假设，莫尔斯和洛西提出一种新的管理理论，称权变理论。

  • 第3题：

    5、权变管理的主要内容包括有

    A．组织结构的权变理论

    B．目标原则的权变理论

    C．人性的权变理论

    D．领导的权变理论


    组织结构的权变理论;人性的权变理论;领导的权变理论

  • 第4题：

    根据"复杂人”的假设,产生了()管理理论。

    A.权变理论

    B.行为科学管理理论

    C.现代科学管理理论

    D.古典管理理论


    参考答案：A

  • 第5题：

    权变理论的人性假设前提是复杂人


    正确

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