更多“费德勒领导权变模型的要素不包括() A、环境变动B、职位权力C、任务结构D、领导者与下属关系”相关问题
  • 第1题:

    根据费德勒的权变理论,当任务结构、领导、下属关系好且领导者具有较高的职位权力时,最有效的领导方式是()

    A.任务导向型
    B.关系导向型
    C.参与型
    D.支持型

    答案:A
    解析:
    领导权变理论。 根据最难共事者量表可以查得,而且在非常有利或非常不利的情境下,任务导向型的领导方式更好,题目中描述的是非常有利的情形。

  • 第2题:

    菲德勒将权变理论具体化为()几个方面。

    • A、职位权力
    • B、任务结构
    • C、领导者与被领导者的关系
    • D、工作环境
    • E、个人特权

    正确答案:A,B,C

  • 第3题:

    根据菲德勒的领导权变模型,以下哪种情境符合任务导向型领导风格()

    • A、领导者与被领导者关系差,任务明确,职位权力强
    • B、领导者与被领导者关系差,任务明确,职位杈力弱
    • C、领导者与被领导者关系差,任务不明确,职位权力强
    • D、领导者与被领导者关系差,任务不明确,职位权力弱

    正确答案:A

  • 第4题:

    菲德勒所确定的对领导的有效性起影响因素的三个准度是()

    • A、下属素质、管理跨度、任务结构
    • B、职位权力、领导者性格、领导者素质
    • C、职位权力、下属素质、领导者素质
    • D、职位权力、任务结构、领导与下属的关系

    正确答案:D

  • 第5题:

    菲德勒所确定的对领导的有效性起影响因素的三个因素是()。

    • A、职位权力、任务结构、上下级关系
    • B、职位权力、领导环境、领导者学历
    • C、职位权利、下属学历、领导者学历
    • D、职位权利、下属学历、任务结构

    正确答案:A

  • 第6题:

    弗莱德•费德勒(Fred Fiedler)提出了的综合的领导权变模型。在这个模型中包含有三个重要的情境因素,即:领导者与被领导者的关系;任务结构和()。

    • A、职位权力
    • B、管理沟通
    • C、企业文化
    • D、层级关系

    正确答案:A

  • 第7题:

    费德勒模型中的权变变量包括()

    • A、资源
    • B、职位权力
    • C、任务结构
    • D、上下级关系

    正确答案:B,C,D

  • 第8题:

    心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。他所确定的影响领导行为的三要素,正确的是()。

    • A、职位权力、领导者性格、上下级关系
    • B、下属素质、领导者性格、上下级关系
    • C、领导素质、下属素质、任务结构
    • D、职位权力、任务结构、上下级关系

    正确答案:D

  • 第9题:

    多选题
    费德勒提出的情景因素有()
    A

    关系结构

    B

    领导者与被领导者的关系

    C

    任务的结构

    D

    职位权力


    正确答案: C,A
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    根据菲德勒的领导权变模型,以下哪种情境符合任务导向型领导风格()
    A

    领导者与被领导者关系差,任务明确,职位权力强

    B

    领导者与被领导者关系差,任务明确,职位杈力弱

    C

    领导者与被领导者关系差,任务不明确,职位权力强

    D

    领导者与被领导者关系差,任务不明确,职位权力弱


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    菲德勒所确定的对领导的有效性起影响因素的三个因素是()。
    A

    职位权力、任务结构、上下级关系

    B

    职位权力、领导环境、领导者学历

    C

    职位权利、下属学历、领导者学历

    D

    职位权利、下属学历、任务结构


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    根据菲德勒的领导权变模型,决定领导绩效高低的情境因素有()
    A

    市场环境

    B

    职位权力

    C

    领导风格

    D

    任务结构

    E

    领导者与被领导者的关系


    正确答案: C,E
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    菲德勒权变理论认为,影响领导风格有效性的环境因素主要包括()。

    A.领导者与下属之间的关系
    B.任务结构
    C.职位权力
    D.下属成熟度

    答案:A,B,C
    解析:
    菲德勒权变理论认为,影响领导风格有效性的环境因素主要有下列三个方面:①领导者和下属之间的关系。指领导者是否能得到下属的拥护、尊重和信任,是否能吸引并使下属愿意追随他,反映领导者的影响力和吸引力;②任务结构。这是指下属工作任务程序化和结构化的程度。③职位权力。这种权力是指与领导者职位相关的权力,即领导从上级和整个组织中所得到支持的程度。故本题选ABC。

  • 第14题:

    费德勒提出的情景因素有()

    • A、关系结构
    • B、领导者与被领导者的关系
    • C、任务的结构
    • D、职位权力

    正确答案:B,C,D

  • 第15题:

    根据菲德勒的领导权变模型,决定领导绩效高低的情境因素有()

    • A、市场环境
    • B、职位权力
    • C、领导风格
    • D、任务结构
    • E、领导者与被领导者的关系

    正确答案:B,D,E

  • 第16题:

    费德勒所确定的影响领导行为能力的三要素,正确的是()。

    • A、领导风格职位权力任务结构
    • B、下属素质上下级关系领导素质
    • C、上下级关系任务结构职位权力
    • D、任务结构下属素质上下级关系

    正确答案:C

  • 第17题:

    费德勒领导权变理论所述的关键请将因素中,最重要的是()

    • A、领导者与被领导者的关系
    • B、工作任务结构
    • C、职位权力
    • D、工作绩效

    正确答案:A

  • 第18题:

    费德勒模型理论指出,情境要素包括以下()方面

    • A、职位权力
    • B、任务结构
    • C、领导者与被领导者之间的关系
    • D、被领导者的好恶

    正确答案:A,B,C

  • 第19题:

    费德勒所确定的对领导的有效性起影响的三个因素是:()

    • A、职位权力、任务结构、领导与下属的关系
    • B、职位权力、领导者性格、领导者素质
    • C、职位权力、下属素质、领导者素质
    • D、下属素质、管理跨度、任务结构

    正确答案:C

  • 第20题:

    心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。1962年费德勒提出了一个“有效领导的权变模型”,即费德勒模型。费德勒所确定的影响领导行为的三要素,正确的是()

    • A、职位权利、领导者性格、上下级关系
    • B、下属素质、领导者性格、上下级关系
    • C、领导、素质、下属素质、任务结构
    • D、职位权利、任务结构、上下级关系

    正确答案:D

  • 第21题:

    单选题
    心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。他所确定的影响领导行为的三要素,正确的是()。
    A

    职位权力、领导者性格、上下级关系

    B

    下属素质、领导者性格、上下级关系

    C

    领导素质、下属素质、任务结构

    D

    职位权力、任务结构、上下级关系


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    费德勒领导权变理论所述的关键请将因素中,最重要的是()
    A

    领导者与被领导者的关系

    B

    工作任务结构

    C

    职位权力

    D

    工作绩效


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    费德勒模型理论指出,情境要素包括以下()方面
    A

    职位权力

    B

    任务结构

    C

    领导者与被领导者之间的关系

    D

    被领导者的好恶


    正确答案: C,D
    解析: 暂无解析