企业内部招聘有那些优缺点?

题目
企业内部招聘有那些优缺点?

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1.同其他调查方法相比，访问法有那些优缺点?

2.用修理尺寸法修理零件的优缺点有那些?

3.请简述简述外部招聘的优缺点。

4.企业内部选聘人员优缺点。

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  • 第1题：

    招聘的渠道有哪些?这些渠道各有什么优缺点?


    参考答案：员工招聘的主要渠道有两种：内部招聘与外部招聘。内部招聘包括推荐法、布告法、档案法;外部招募包括发布广告、借助人才交流中心、招聘洽谈会、猎头公司等中介;校园招聘;网络招聘;熟人推荐。 
    内部招募的优点有准确性高、适应较快、激励性强、费用较低。缺点则有因处理不公，方法不当，或者员工个人原因，在组织中造成一些矛盾，产生不利影响;容易抑制创新。
    外部招募的优点有带来新思想和新方法、有利于招聘一流人才、树立形象的作用。而缺点则有筛选难度大，时间长;进入角色慢;招募成本大;决策风险大;影响内部员工的积极性。

  • 第2题：

    1.招聘的渠道有哪些？各有什么优缺点


    员工招聘的主要渠道有两种：内部招聘与外部招聘。内部招聘包括推荐法、布告法、档案法；外部招募包括发布广告、借助人才交流中心、招聘洽谈会、猎头公司等中介；校园招聘；网络招聘；熟人推荐。 内部招募的优点有准确性高、适应较快、激励性强、费用较低。缺点则有因处理不公，方法不当，或者员工个人原因，在组织中造成一些矛盾，产生不利影响；容易抑制创新。 外部招募的优点有带来新思想和新方法、有利于招聘一流人才、树立形象的作用。而缺点则有筛选难度大，时间长；进入角色慢；招募成本大；决策风险大；影响内部员工的积极性。

  • 第3题：

    【简答题】外部招聘有何优缺点？


    外部招聘的优点为 ⑴被聘干部具有“外来优势”，没有历史包袱； ⑵有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系； ⑶能够为组织带来新鲜客气。 外部招聘的局限性为⑴外聘干部不熟悉组织的内部情况； ⑵组织对应聘者的情况不能深入了解； ⑶外聘干部最大局限性莫过于对内部员工的打击。

  • 第4题：

    企业内部招聘的形式主要是()。

    A:人才招聘会招聘
    B:职位轮换
    C:媒体广告招聘
    D:校园招聘

    答案：B
    解析：
    内部招聘是指当企业出现职位空缺时，从企业内部正在任职的员工中选择人员填补职位空缺的方法。内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换。

  • 第5题：

    盘式制动器与鼓式制动器比较，有那些优缺点？


    错

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