利润分享制的实现形式()。A、利润分享制B、收入分享制C、职工股份所有制计划D、劳动者管理的合作社

题目
利润分享制的实现形式()。

A、利润分享制

B、收入分享制

C、职工股份所有制计划

D、劳动者管理的合作社

相似考题

1.利润分享计划形式多样,常见的主要形式有()A、现金利润分享B、延期利润分享C、现付与递延结合制D、与利润挂钩的薪酬计划E、收益增长制度

2.奖励形式有多样化特点,下面哪种形式不属于个人奖励形式()A、计件工资制B、佣金C、年度红利D、利润分享计划

3.利润分享的具体形式包括（）。A . 按利润的一定比例分享 B . 有保障工资的纯利润分享 C . 年终或年中一次性分红 D . 有保障工资的部分利润分享 E . 无保障工资的纯利润分享

4.什么是利润分享？利润分享的具体形式有哪些？

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  • 第1题：

    群体激励薪酬的形式包括( )。


    A.计件制

    B.利润分享计划

    C.收益分享计划

    D.员工持股制度

    E.绩效工资

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查的是：激励薪酬的设计。

    激励薪酬包括：个人激励薪酬和群体激励薪酬；

    （1）个人激励薪酬包括：计件制、工时制、绩效工资，故AE错误；

    （2）群体激励薪酬包括：利润分享计划、收益分享计划和员工持股制度；

    故本题正确答案为BCD。

  • 第2题：

    31、个人激励薪酬的形式有（)；

    A．利润分享计划

    B．收入分享计划

    C．计件制

    D．工时制

    E．绩效工资


    绩效奖金;特殊绩效认可计划

  • 第3题：

    4、福特公司为了取得流水线上的工人对工艺及报酬方面变革的支持，采取了（）。

    A．个别利润分享制

    B．个人利润分享制

    C．特别利润分享制

    D．群体利润分享制


    特别利润分享制

  • 第4题：

    团队激励计划的分类中，以分享利润为基础的利润分享计划包括()。

    A:斯坎伦计划
    B:现金现付制
    C:递延式滚存制
    D:拉克计划
    E:现付与递延结合制

    答案：B,C,E
    解析：
    团队绩效奖励计划是指以员工所处的团队、部门甚至整个组织的绩效为依据而支付报酬的一种工资计划。其分类中，以节约成本为基础的收益分享计划包括斯坎伦计划、拉克计划，以分享利润为基础的利润分享计划包括现金现付制、递延式滚存制、现付与递延结合制。

  • 第5题：

    下列属于绩效工资制的形式的是（）

    A．计时工资制

    B．计件工资制

    C．佣金制

    D．利润分享制


    薪点工资制

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