劳动争议的范围不包括()A、因企业开除除名，辞退职工和职工辞职，自动离职发生的争议B、因执行国家有关工资保险福利培训劳动保护的规定发生的争议C、因老板殴打员工、雇员伤害雇主而引起的争议D、因发行劳动合同发生的争议

题目
劳动争议的范围不包括()

A、因企业开除除名，辞退职工和职工辞职，自动离职发生的争议

B、因执行国家有关工资保险福利培训劳动保护的规定发生的争议

C、因老板殴打员工、雇员伤害雇主而引起的争议

D、因发行劳动合同发生的争议

相似考题

1.关于劳动争议说法正确的是（ ）。A．劳动争议的内容是特定的B．劳动争议的当事人是特定的C．劳动争议有特定的表现形式D．劳动争议影响范围局限在争议主体之间E．劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的

2.调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括（ ）。A.在劳动争议处理中的地位不同 B.调解的方式方法不同 C.调解案件的范围与调解效力不同 D.主持调解的主体不同

3.下列关于劳动争议的说法正确的有()。A:劳动争议的内容是特定的 B:劳动争议的当事人是特定的 C:劳动争议有特定的表现形式 D:劳动争议影响范围局限在争议主体之间 E:劳动争议的内容只能以劳动权利和劳动义务为标的

4.法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。()

参考答案和解析
参考答案：C
更多“劳动争议的范围不包括() ”相关问题

  • 第1题：

    以下关于劳动争议的说法，正确的有()

    A:劳动争议的内容是特定的
    B:劳动争议的当事人是特定的
    C:劳动争议有特定的表现形式
    D:劳动争议影响范围局限在争议主体之间
    E:劳动争议虽然影响范围大，但不会造成严重影响

    答案：A,B,C
    解析：
    劳动争议亦称劳动纠纷，它的特征包括：(1)劳动争议的当事人是特定的；(2)劳动争议的内容是特定的；(3)劳动争议有特定的表现形式。一般的社会关系纠纷表现为争议主体之间的利益冲突，其影响范围通常局限在争议主体之间，而重大的集体劳动争议、团体争议除可表现为一般劳动关系纠纷的形式，有时还会以消极怠工、罢工、示威、请愿等形式出现，涉及面广，影响范围大，甚至超越事发地区，有的甚至造成国际性影响。

  • 第2题：

    (2015年11月) 以下关于劳动争议的表述，正确的有 （　　）


    A.劳动争议的内容是特定的
    B.劳动争议的当事人是特定的
    C.劳动争议有特定的表现形式
    D.劳动争议影响范围局限在争议主体之间
    E.劳动争议虽影响范围大但不会造成严重影响

    答案：A,B,C
    解析：
    P540-544
    劳动争议与其他社会关系纠纷相比，具有下述特征：(1)劳动争议的当事人是特定的。(2)劳动争议的内容是特定的。(3)劳动争议有特定的表现形式。一般的社会关系纠纷表现为争议主体之间的利益冲突，其影响范围通常局限在争议主体之间，而重大的集体劳动争议、团体劳动争议除可表现为一般劳动关系纠纷的形式，有时还会以消极怠工、罢工、示威、请愿等形式出现，涉及面广，影响范围大，甚至超越事发地区，有的甚至造成国际性影响。

  • 第3题：

    下列关于劳动争议的说法正确的是()。

    A:劳动争议的内容是特定的
    B:劳动争议的当事人是特定的
    C:劳动争议有特定的表现形式
    D:劳动争议影响范围局限在争议主体之间
    E:劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的

    答案：A,B,C,E
    解析：
    一般的社会关系纠纷表现为争议主体之间的利益冲突，其影响范围通常局限在争议主体之间，而重大的集体劳动争议、团体劳动争议除可表现为一般劳动关系纠纷的形式，有时还会以消极怠工、罢工、示威、请愿等形式出现，涉及面广，影响范围大，甚至超越事发地区，有的甚至造成国际性影响。

  • 第4题：

    以下关于劳动争议的表述，正确的有（　　）。

    A． 劳动争议的内容是特定的
    B． 劳动争议的当事人是特定的
    C． 劳动争议有特定的表现形式
    D． 劳动争议影响范围局限在争议主体之间
    E． 劳动争议虽影响范围大但不会造成严重影响

    答案：A,B,C
    解析：
    A项，劳动争议的内容是特定的，它只能是以劳动权利和劳动义务为标的。B项，劳动争议的当事人是特定的。劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人，即一方为企业，另一方为劳动者或其团体，并且只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人。CDE三项，劳动争议有特定的表现形式。一般的社会关系纠纷表现为争议主体之间的利益冲突，其影响范围通常局限在争议主体之间，而重大的集体劳动争议、团体劳动争议除可表现为一般劳动关系纠纷的形式，有时还会以消极怠工、罢工、示威、请愿等形式出现，涉及面广，影响范围大，甚至超越事发地区，有的甚至造成国际性影响。

  • 第5题：

    下列关于劳动争议的说法，正确的有（　　）。※

    A.劳动争议的内容是特定的
    B.劳动争议的当事人是特定的
    C.劳动争议有特定的表现形式
    D.劳动争议影响范围局限在争议主体之间
    E.劳动争议虽然影响范围大，但不会造成严重影响

    答案：A,B,C
    解析：
    劳动争议亦称劳动纠纷，它的特征包括：(1)劳动争议的当事人是特定的。(2)劳动争议的内容是特定的。(3)劳动争议有特定的表现形式。一般的社会关系纠纷表现为争议主体之间的利益冲突，其影响范围通常局限在争议主体之间，而重大的集体劳动争议、团体争议除可表现为一般劳动关系纠纷的形式，有时还会以消极怠工、罢工、示威、请愿等形式出现，涉及面广，影响范围大，甚至超越事发地区，有的甚至造成国际性影响。

相关内容