影响人力资源计划的内部因素有( )。A.企业目标的变化B.员工素质的变化C.行业发展状况的变化D.劳动力市场的变化
题目
影响人力资源计划的内部因素有( )。
A.企业目标的变化
B.员工素质的变化
C.行业发展状况的变化
D.劳动力市场的变化
相似考题
参考答案和解析
正确答案:AB
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第1题：
企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?答案：解析：影响人力资源需求预测的一般因素：1)顾客需求的变化。
2)生产需求(企业总产值)。
3)劳动力成本趋势(工资状况)。
4)劳动生产率的变化趋势。
5)追加培训的需求。
6)每个工种员工的移动情况。
7)旷工趋向(或出勤率)。
8)政府的方针政策。
9)工作小时的变化。
10)退休年龄的变化。
11)社会安全福利保障。 -
第2题：
影响企业内部人力资源供给的因素有()。A:择业心理偏好
B:企业人员的自然流失
C:社会就业意识
D:内部流动
E:跳槽答案：B,D,E解析：企业内部人力资源供给量必须考虑：企业内部人员的自然流失、内部流动、跳槽等。 -
第3题：
影响人力资源供给的企业内部因素有（）。
A经济发展水平
B工资因素
C地区劳动力市场状况
D地区人力资源的总体构成
E非工资因素
B,E
略 -
第4题：
制订绿色营销计划应考虑的内部影响因素有()。A:产品
B:价格
C:消费者
D:供应商
E:人员答案：A,B,E解析：制订绿色营销计划应考虑的内部影响因素有产品、价格、分销、促销、人员。CD两项属于外部影响因素。 -
第5题：
企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？
答案：解析：影响人力资源需求预测的一般因素：
1)顾客需求的变化。
2)生产需求（企业总产值）。
3)劳动力成本趋势（工资状况）。
4)劳动生产率的变化趋势。5)追加培训的需求。
6)每个工种员工的移动情况。
7)旷工趋向（或出勤率）。
8)政府的方针政策。
9)工作小时的变化。
10)退休年龄的变化。
11)社会安全福利保障。