()具有促进企业全体员工不断学习的作用,是一种适应能力和变革能力很强的组织。A、智能型组织B、知识型组织C、学习型组织D、纪律型组织

题目
()具有促进企业全体员工不断学习的作用,是一种适应能力和变革能力很强的组织。

A、智能型组织

B、知识型组织

C、学习型组织

D、纪律型组织

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1.某寿险公司老总在年初公司高层管理会议上提出， 要将公司建设成一家学习型组织。 关于学习型组织，错误的说法是( )。A. 它不仅重视员工个人的学习， 也重视员工群体以及整个组织的学习B. 学习型组织的一个最明显特征就是企业重视培训工作， 舍得在培训上花钱C. 它鼓励员工寻求企业产品和服务质量的改善D. 它有助于强化企业的适应能力和变革能力

2.符合间叶组织再生的描述是A、纤维母细胞具有很强的再生能力B、软骨细胞具有很强的再生能力C、骨骼肌细胞具有很强的再生能力D、平滑肌细胞具有很强的再生能力E、心肌细胞具有很强的再生能力

3.针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰，以及行为和能力等方面所进行的变革，属于企业的 ()。A 、 技术变革 B 、 服务变革 C 、 文化变革 D 、 战略变革

4.中吉公司研发部的员工认为目前技术发展和外部环境变化非常快,他们只有不断学习和引进新的技术,才能不被社会淘汰。这说明该研发部很重视提高他们的()。A. 组织能力B.学习能力C.变革能力D.反应能力

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  • 第1题：

    针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰，以及行为和能力等方面所进行的变革，属于企业的()。

    A:技术变革
    B:服务变革
    C:文化变革
    D:战略变革

    答案：C
    解析：
    文化变革是指针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰，以及行为和能力等方面所进行的变革。文化变革主要涉及员工思维的变化，这种变化完全是精神方面的，而非技术、结构或产品等物质方面的。A项，技术变革主要是指生产流程方面的变革，包括有关知识和技能的更新和应用；B项，产品与服务变革是关于企业产品或服务产出的变革，新产品包括对现有产品的小改进或者更新模式；D项，战略与结构变革所涉及的完全是企业行政管理问题，这些问题主要关系到企业的监督与管理。

  • 第2题：

    人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（）。

    A.帮助企业达成战略目标或经营要求
    B.以一种确保组织和公共利益的方式进行变革管理
    C.有效利用组织中全体员工的技能和能力
    D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高、生活质量不断改善
    E.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考察的是人力资源管理的主要作用

  • 第3题：

    中班的浩浩组织能力和语言表达能力都很强，王老师每次都让他在表演游戏中扮演主角。王老师的做法违背的教育理念是（ ）。

    A．促进学生发展
    B．促进全体学生发展
    C．促进学生主动发展
    D．促进学生个性发展

    答案：B
    解析：
    本题考查实施素质教育的基本要求。老师要面对全体幼儿的发展。而题干中的老师每次都只让浩浩在表演游戏中扮演主角忽视了其他幼儿的发展，所以这位老师的做法是错误的。 故本题选 B。

  • 第4题：

    人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（ ）

    A.帮助企业达成战略目标或经营要求
    B.以一种确保组织和公众利益的方式进行变革管理
    C.有效利用组织中全体员工的技能和能力
    D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高，工作、生活质量不断改善
    E.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任

    答案：A,C,D,E
    解析：
    人力资源管理对于一个组织的作用主要体现在：第一，帮助企业达成战略目标或经营要求。第二，有效利用组织中全体员工的技能和能力。第三，使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善。第四，就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通。第五，帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任。第六，以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理。

  • 第5题：

    学习型组织是指有很强的()的公司。

    A.学习能力
    B.适应能力
    C.变革能力
    D.创新能力
    E.技术转化能力

    答案：A,B,C
    解析：
    （三）基于组织层面的分析第一条学习型组织的介绍

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