当员工工作卓有成效,为企业做出突出贡献后,企业以提高基本工资的形式付给员工的报酬,是指()。A、成就工资B、基本工资C、激励工资D、工资

题目
当员工工作卓有成效,为企业做出突出贡献后,企业以提高基本工资的形式付给员工的报酬,是指()。

A、成就工资

B、基本工资

C、激励工资

D、工资

相似考题

1.酒店薪酬是指员工从事酒店所需要的劳动而获得的以货币形式和非货币形式所表现的补偿,是酒店支付给员工的劳动报酬。()此题为判断题(对，错)。

2.薪酬是企业根据（ ）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。A．岗位职责B．岗位之间C．企业规章制度D．劳动合同

3.经济报酬是指直接以货币形式支付给员工的劳务报酬;可转化为货币形式的劳动报酬。()此题为判断题(对，错)。

4.()是对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的除员工工资以外的奖励性报酬，也是企业为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。A、工资B、津贴C、奖金D、福利

参考答案和解析
参考答案：A
更多“当员工工作卓有成效,为企业做出突出贡献后,企业以提高基本工资的形式付给员工的报酬,是指()。 ”相关问题

  • 第1题：

    福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（ ）。

    A.内在报酬
    B.基本薪酬
    C.非货币报酬
    D.货币报酬

    答案：C
    解析：
    福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报酬。

  • 第2题：

    企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（ ）。

    A、补偿薪酬
    B、激励薪酬
    C、 福利薪酬
    D、基本薪酬

    答案：B
    解析：
    本题的考点为激励薪酬的形式。

  • 第3题：

    2、可变薪酬指以员工、或者企业的（)为依据而支付给员工个人的薪酬。

    A．绩效

    B．经济实力

    C．规模

    D．性质


    错误

  • 第4题：

    福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的()。

    A:内在报酬
    B:基本薪酬
    C:非货币报酬
    D:货币报酬

    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    可变薪酬指以员工、或者企业的（)为依据而支付给员工个人的薪酬。

    A．绩效

    B．经济实力

    C．规模

    D．性质


    群体可变薪酬

相关内容