提供正确的反馈可以帮助团队获得发展并做好未来的工作。关于反馈及其方法,说法不正确的是( )。A.反馈不是对团队或个人进行批评的手段B.反馈针对的是某个团队成员C.在作出反馈时,身体语言传达的意思应与所说的话一致D.为了了解反馈的影响,需要及时记录反馈过程中获得的相关信息

题目

提供正确的反馈可以帮助团队获得发展并做好未来的工作。关于反馈及其方法,说法不正确的是( )。

A.反馈不是对团队或个人进行批评的手段

B.反馈针对的是某个团队成员

C.在作出反馈时,身体语言传达的意思应与所说的话一致

D.为了了解反馈的影响,需要及时记录反馈过程中获得的相关信息


相似考题
更多“提供正确的反馈可以帮助团队获得发展并做好未来的工作。关于反馈及其方法,说法不正确的是( )。 ”相关问题
  • 第1题:

    保存记录是反馈过程中的重要步骤,关于保存记录的作用说法不正确的是()

    A.有助于了解反馈的影响

    B.有助于团队成员的工作,而对个人完成工作没有帮助

    C.有助于查证各方所认可的各种措施

    D.有助于了解过去的绩效


    正确答案:B

  • 第2题:

    (2017年5月) 关于绩效反馈面谈,下列说法正确的有()。

    A.考评者和被考评者是平等的交流者
    B.考评者应多进行正面反馈、少进行负面反馈
    C.考评者要帮助被考评者分析成功或失败的原因
    D.考评双方可以就绩效考评结果的应用问题进行讨论
    E.考评双方针对考评结果提出未来的工作目标和发展计划

    答案:A,B,C,E
    解析:
    P368-369
    在绩效面谈时,考评者(一般来说都是直接上级主管)应关注以下几方面的技巧问题:
    1.考评者一定要摆好自己与被考评者的位置,双方应当是具有共同目标的交流者,具有同向关系,双方是完全平等的交流者。面谈不是宣讲,而是沟通。 (选项A正确)
    2.通过正面鼓励或者反馈,关注和肯定被考评者的长处。 (选项B正确)
    3.要提前向被考评者提供考评结果,强调客观事实。这里尤为重要的是提请员工注意在绩效指标的标准设计中、在绩效合同中双方达成一致的内容,提示员工事先的承诺。
    4.应当鼓励被考评者参与讨论,发表自己的意见和看法,以核对考评结果是否合适。 (选项C正确)
    5.针对考评结果,与被考评者协商,提出未来计划期内的工作目标与发展计划。(选项E正确)

  • 第3题:

    下列绩效反馈面谈的技巧中,说法正确的是( )。

    A.针对考评结果,与被考评者协商,提出未来的工作目标与发展计划
    B.绩效反馈是强调负面激励效果
    C.考评双方是完全不平等的
    D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的

    答案:A
    解析:
    (P369) 绩效反馈面谈的技巧:①考评者要与被考评者是完全平等的交流者;②通过正面鼓励或反馈,关注和肯定被考评者的长处;③要提前向被考评者提供考评结果,强调客观事实;④应当鼓励被考评者参与讨论,发表自己的意见和看法;⑤针对考评结果,与被考评者协商,提出未来的工作目标与发展计划。

  • 第4题:

    关于口头语言沟通的优点,说法不正确的是()。

    A.进行充分的交流

    B.思想共享

    C.可提供永久记录

    D.及时获得反馈


    参考答案:C

  • 第5题:

    关于绩效反馈面谈,下列说法正确的有()。


    A.考评者和被考评者是平等的交流者
    B.考评者应多进行正面反馈、少进行负面反馈
    C.考评者要帮助被考评者分析成功或失败的原因
    D.考评双方可以就绩效考评结果的应用问题进行讨论
    E.考评双方针对考评结果提出未来的工作目标和发展计划

    答案:A,B,C,E
    解析:
    见课本369页@##