企业中,员工之间会在贡献和报酬上相互参照攀比。一般来说,你认为员工最有可能将哪一类人作为自己的攀比对象。()A.企业中与自己处于相近层次的人B.企业的高层管理人员C.员工们的顶头上司D.企业中其他部门的领导

题目
企业中,员工之间会在贡献和报酬上相互参照攀比。一般来说,你认为员工最有可能将哪一类人作为自己的攀比对象。()

A.企业中与自己处于相近层次的人

B.企业的高层管理人员

C.员工们的顶头上司

D.企业中其他部门的领导

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1.心理契约理论是指员工对自己和组织之间相互责任与义务的想法、信念等。根据这一理论，该企业提供优厚福利待遇的同时，要和员工进行一定的福利沟通，使员工认识到优厚的福利待遇并非自己应得的权利，而是作为自己努力工作的报酬。( )

2.谈判工资制的优点不包括()。A:有利于调动员工的积极性 B:工资由企业和员工共同谈判确定 C:有利于减少员工之间工资上的攀比现象 D:坚持同工同酬的原则

3.13、企业中，常常见到员工之间会在贡献和报酬上相互参照攀比。一般来说，你认为员工最有可能将哪一类作为自己的攀比对象？A．企业的高层管理人员B．员工们的顶头上司C．企业中其他部门的领导D．与自己处于相近层次的人

4.员工可能还在企业之间相互攀比各自的员工福利项目与水平,结果不但不满意,反生新的抱怨。()此题为判断题(对，错)。

更多“企业中,员工之间会在贡献和报酬上相互参照攀比。一般来说,你认为员工最有可能将哪一类人作为自己的攀比对象。() ”相关问题

  • 第1题：

    14、企业中，常常见到员工之间会在贡献和报酬上相互参照攀比。一般来说，你认为员工最有可能将哪一类作为自己的攀比对象？

    A．企业的高层管理人员

    B．员工们的顶头上司

    C．企业中其他部门的领导

    D．与自己处于相近层次的人


    D

  • 第2题：

    【单选题】企业中，常常见到员工之间会在贡献和报酬上相互参照攀比。一般来说，你认为员工最有可能将哪一类人作为自己的攀比对象？

    A．企业的高层管理人员

    B．员工们的顶头上司

    C．企业中其他部门的领导

    D．与自己处于相近层次的人


    A

  • 第3题：

    企业中，常常见到员工之间会在贡献和报酬上相互参照攀比。一般来说，你认为员工最有可能将哪一类作为自己的攀比对象？

    A．企业的高层管理人员

    B．员工们的顶头上司

    C．企业中其他部门的领导

    D．与自己处于相近层次的人


    D

  • 第4题：

    （）员工从企业那里得到作为个人贡献回报的他认为有价值的各种东西

    A．报酬

    B．薪酬管理

    C．内在报酬

    D．外在报酬


    报酬

  • 第5题：

    企业中，常常见到员工之间在贡献和报酬上会相互参照攀比，你认为员工最可能将（）作为自己的攀比对象

    A．企业的高层管理人员

    B．员工们的顶头上司

    C．企业中其他部门的领导

    D．与自己处于相近层次的人


    D

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