德尔菲法是一种定性的人力资源预测方法。()此题为判断题(对，错)。

题目
德尔菲法是一种定性的人力资源预测方法。()

此题为判断题(对，错)。

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1.关于德尔菲法的说法，错误的是（ ）。A．德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性B．德尔菲法应采取多轮预测的方法C．德尔菲法应采取匿名方式进行D．德尔菲法是一种集体讨论的预测方法

2.以下哪种人力资源需求预测技术是定性的方法()。A、指数平滑法B、德尔菲法C、回归模型法D、经济模型法

3.人力资源需求预测的定性方法包括()。A:转换比率法 B:描述法 C:回归分析法 D:德尔菲法 E:经验预测法

4.下列关于人力资源定性预测方法的表述正确的有( )。A．定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法B．定性预测方法又被称做统计学方法C．德尔菲法一般适合于对人力总额的预测D．定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法E．定性预测方法依赖的是人的数字处理能力

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  • 第1题：

    关于德尔菲法的说法，错误的是()。

    A:德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性
    B:德尔菲法应采取多轮预测的方法
    C:德尔菲法应采取匿名方式进行
    D:德尔菲法是一种集体讨论的预测方法

    答案：D
    解析：
    德尔菲法不采用集体讨论的方式，而是匿名进行。故选项D错误。

  • 第2题：

    以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()

    A:描述法适合于长期预测
    B:可以分为定置和定性两大类
    C:德尔菲法是一种定性预测方法
    D:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

    答案：A
    解析：
    企业人力资源的预测受不确定因素的影响比较大，人才预测的具体方法多种多样，可以分为定性预测和定量预测两大类。其中定性预测主要有经验预测法、描述法和德尔菲法；经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式；而描述法则不适用于长期预测，因为时间跨度大，对环境变化的各种不确定因素就更难以进行描述和假设。

  • 第3题：

    在人力资源需求预测中，属于定性分析方法的是（）。

    A．德尔菲法

    B．工作负荷法

    C．趋势预测法

    D．多元回归预测法


    AD

  • 第4题：

    人力资源需求预测的定性方法是()。

    A:转换比率法
    B:德尔菲法
    C:人员比率法
    D:回归分析法

    答案：B
    解析：
    人力资源定性预测法有经验预测法、描述法和德尔菲法。

  • 第5题：

    德尔菲法是一种定量的预测方法，主要用在人力资源供给预测中。


    错误

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