惩处事实是指管理方对严重违反劳动纪律或规章制度的员工采取的惩罚措施。()此题为判断题(对，错)。

题目
惩处事实是指管理方对严重违反劳动纪律或规章制度的员工采取的惩罚措施。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.管理方对员工的非正式惩处主要是指什么()A.申诫B.口头责备C.免职D.记过

2.出现以下情况时，必须进行谈话。A.新提拔或工作变动的员工；B.离职的员工；C.因违反劳动纪律、规章制度或工作绩效差拟对其进行考核的员工；D.员工个人或家庭遇到困难。

3.教师的惩罚,是指政府、学校和社会实行的对教师违反规定行为的相关精神、物质以及法律上的惩处。主要包括对违反()、违反职业责任、违反法律规定等方面的惩处措施和办法。A.教师道德B.家庭美德C.个人品德D.社会公德

4.安全生产领域“三违”指什么()。A、违章指挥B、违章作业C、违反劳动纪律D、违反公司规章制度

更多“惩处事实是指管理方对严重违反劳动纪律或规章制度的员工采取的惩罚措施。() ”相关问题

  • 第1题：

    奖惩是管理者对工作努力或严重违反劳动纪律的员工所采取()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    违反劳动纪律,是指违反企业制定的有关规章制度的行为。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第3题：

    某地下金属矿山企业为了提高用人单位各级管理人员和普通职工的安全意识，落实安全措施，对违章操作、违反劳动纪律的不安全行为，严肃纠正和处理，加强了企业的规章制度建设，该种监督方式属于（　）。

    A.事前监督管理
    B.事中行为监察
    C.事中技术监察
    D.事后监督管理

    答案：B
    解析：
    本题考查的是安全生产监督管理的方式与内容。行为监察即监督检查生产经营单位安全生产的组织管理、规章制度建设、职工教育培训、各级安全生产责任制的实施等工作。其目的和作用在于提高用人单位各级管理人员和普通职工的安全意识，落实安全措施，对违章操作、违反劳动纪律的不安全行为，严肃纠正和处理。

  • 第4题：

    《福建省农村信用社工作人员违反规章制度处理实施细则》所称违反规章制度行为是指本单位员工违反( )的行为。

    A. 国家法律、法规、金融规章

    B. 各项基本制度、管理办法、操作规程和劳动纪律。

    C. 国家法律、法规、金融规章, 以及本单位各项基本制度、管理办法、操作规程和劳动纪律。

    D. 国家法律、法规、管理办法、操作规程和劳动纪律。


    参考答案：C

  • 第5题：

    加强劳动组织管理和现场安全管理，杜绝( )的行为。( )

    A、违章指挥;

    B、违规作业;

    C、违反规章制度;

    D、违反劳动纪律


    参考答案：ABD

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