第4题:
1、结合材料和所学知识,试述资本主义经济危机产生的根源?
答:人力资本投资是指能够形成和增强劳动者文化科学知识、专业技术知识、特定职业技能及生理、心理健康所花的费用以及有利于提高人力资本利用率支出的费用。人力资本投资,不同于物质资本投资和其他形式的投资,它具有如下特点:(1)间接性。人力资本投资并不直接形成生产能力,只有通过人力资本在生产过程中发挥作用,才能最终显示出投资的生产性。人力资本投资的收益带有社会性,因而不是直接的。无论是政府或其他组织为人力资本投资支付的社会成本,还是个人或家庭为人力资本投资支付的私人成本,其投资收益的回收都是间接的。(2)迟效性。人力资本投资是长期投资,需要经过较长时期才能见效,在其投资过程中不能立刻见效。只有通过一定时期的学习和培训过程,文化科学知识和专业技能不断积累和提高,达到一定的水平和程度,投资才能发挥生产性效能。(3)长期性。物质资本经过一定时期的使用,会因磨损而丧失生产性效用。通过人力资本投资而形成和积累的人力资本,在劳动者劳动的全过程中都在发挥作用。虽然某些具体知识和技能可能会因社会经济或文化的发展出现“老化”而失效,但通过教育和培训而提高的学习和工作能力,会长久地在劳动者的整个职业生涯和社会生活中发挥作用。这就是知识和技能的创造性。(4)风险性。任何投资都是有风险的,人力资本投资也不例外。通过某种特定内容的教育和培训,使人力资本具有某种专门的性质。如这种专业性与劳动市场的需求失衡,使人力资本的供给大于需求,人力资本投资就不能获得预期的收益。特别是当教育和培训等人力资本投资不能预见到经济结构和劳动市场结构变动的趋势时,人力资本投资的风险性就更大。