满足员工的长期激励是( )A、经济性薪酬B、长期薪酬C、可变薪酬D、福利

题目
满足员工的长期激励是( )

A、经济性薪酬

B、长期薪酬

C、可变薪酬

D、福利

相似考题

1.激励一保健理论认为,不是所有的工作要素都对员工产生激励作用。保健因素只能安抚员工,而没有激励作用,它们不能使员工产生工作满足感。()此题为判断题(对，错)。

2.员工持股计划属于（　　）制度。A.基本工资 B.短期激励工资 C.员工福利保险 D.长期激励工资

3.激励与组织绩效之间的关系表现在( )。A.激励必须满足员工的任何需要 B.激励必须兼顾员工需要与组织目标 C.只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善 D.组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制 E.激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要

4.在激励员工时,满足员工自我实现的需要是最重要的激励。()此题为判断题(对，错)。

更多“满足员工的长期激励是( ) ”相关问题

  • 第1题：

    按照赫茨伯格的双因素理论，关于激励的说法，正确的是()。

    A:保健因素不能消除员工的不满意
    B:外在激励好于内在激励
    C:满足比较高级需要的因素为激励因素
    D:激励员工的重点在于消除员工不满意因素

    答案：C
    解析：
    赫茨伯格将马斯洛的五个层次的需要分为两类，即比较低级的需要和比较高级的需要。比较低级的需要包括生理、安全、社交需要，而比较高级的需要才会产生激励作用。满足比较低级需要的因素称为保健因素，满足比较高级需要的因素称为激励因素。

  • 第2题：

    长期激励是对员工实施回报周期比较长的奖励模式，以使员工和组织长期与共，共生共赢。常见的长期激励形式包括股票形式和现金形式。


    D

  • 第3题：

    4、下面哪个内容属于激励保健理论？

    A．员工的成长和尊重需要得到满足时，他们会感受到工作的满意；

    B．员工的成长和尊重需要得到满足时，他们会感受到工作的满意；

    C．只要给予金钱奖励，就能够激励员工

    D．物质激励能够一直激励员工


    员工的成长和尊重需要得到满足时，他们会感受到工作的满意；;员工的成长和尊重需要得到满足时，他们会感受到工作的满意；

  • 第4题：

    激励知识型员工可采取的策略包括（）。

    A在激励重点上，企业对知识型员工的激励不是以金钱刺激为主，而是以满足员工的成就感和实现员工个人成长目标为主

    B在激励的方式上，实现个人激励、团队激励和组织激励的有机组合

    C在激励的时间效应上，把对知识型员工短期激励和长期激励结合起来，强调激励手段对员工的正确效应

    D在激励报酬机制设计上，已经突破了原先的事后奖酬的模式，转变为从价值创造、价值评价、价值分配的事先、事中、事后三个环节出发设计奖酬机制


    A,B,C,D
    略

  • 第5题：

    工作丰富化的实质是满足员工的心理需要，达到激励的目的。


    正确

相关内容