薪酬水平外部竞争性的意义( )A、吸引、保留和激励优秀员工，提升企业的竞争力B、控制劳动力成本C、塑造企业形象D、增加劳动力成本E、提升企业薪酬支付能力

题目
薪酬水平外部竞争性的意义( )

A、吸引、保留和激励优秀员工，提升企业的竞争力

B、控制劳动力成本

C、塑造企业形象

D、增加劳动力成本

E、提升企业薪酬支付能力

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1.企业在决定薪酬水平及其外部竞争性的政策时,主要选择的类型有()、()、()和()。

2.薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平,薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。()此题为判断题(对，错)。

3.薪酬水平及其外部竞争性可以帮助企业塑造企业形象。()此题为判断题(对，错)。

4.简述薪酬水平及外部竞争性的作用()

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  • 第1题：

    薪酬水平问题是外部竞争性问题。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（ ）的结果。


    A.薪酬水平设计

    B.薪酬调查

    C.薪酬结构设计

    D.薪酬预算与控制

    答案：C
    解析：
    本题考核薪酬结构设计。

    A项，薪酬水平设计是企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同在企业内部实行混合策略，与题干表述不一致，错误；

    B项，薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题，与题干表述不一致，错误；

    C项，薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性，这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果，与题干表述一致，正确；

    D项，薪酬预算与控制是再薪酬结构设计完后，为了保证薪酬体系的有效实施还要进行薪酬预算与控制，与题干表述不一致，错误；

  • 第3题：

    1.讨论：什么是薪酬结构？怎样理解薪酬结构的多样性？ 2.实训：如何使薪酬具有外部竞争性？实施竞争性薪酬的重要性体现在哪里？ 3.思考题：怎样根据企业的生命周期选择与之相适应的薪酬水平？


    一个组织中不同岗位或职位之间薪酬水平的相互关系。有两方面的含义：一是不同岗位或职位薪酬差异之间的绝对水平;二是不同岗位或职位薪酬差异之间的相对水平。

  • 第4题：

    将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（ ）的结果。

    A．薪酬水平设计

    B．薪酬调查

    C．薪酬结构设计

    D．薪酬预算与控制


    正确答案：C

  • 第5题：

    下列各项中，（ ）指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。

    A.薪酬水平
    B.薪酬结构
    C.薪酬形式
    D.薪酬控制

    答案：A
    解析：
    本题考查薪酬管理的相关内容。薪酬水平指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。

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