参考答案和解析
正确答案:类型
更多“人力资源的需求量主要是根据组织中职务的数量和( )来确定的。 ”相关问题
  • 第1题:

    企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要是()。

    A:明确员工培训数量
    B:确定职务轮换幅度
    C:提高员工素质
    D:改善企业文化

    答案:B
    解析:
    企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮换幅度等。

  • 第2题:

    应聘申请表的设计主要是根据( )来确定。

    A.招聘对象
    B.职务说明书
    C.招聘计划
    D.人力资源规划

    答案:B
    解析:
    应聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定,考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位,按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的,切忌烦琐重复。

  • 第3题:

    通过计算典型的指标因素数值和所需员工数之间的比率,来确定未来人力资源需求量的方法是


    既可以是绝对数,也可以是相对数或平均数

  • 第4题:

    招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。

    A.招聘主管
    B.职务说明书
    C.招聘计划
    D.人力资源规划

    答案:B
    解析:
    一般来说,招聘申请表的内容要根据职务说明书来设计,每个栏目均有一定的目的,不要繁琐重复。同时,设计申请表时,要符合当地有关法律和政策的要求。

  • 第5题:

    在主生产计划(MPS)处理过程中的毛需求量是指根据预测量和订单量,取其中较大的数量。()


    正确