下列哪项因素不属于影响薪酬设定的内在因素( )。A.员工士气B.本单位的业务性质及内容C.公司经营状况与财政实力D.公司的企业文化

题目
下列哪项因素不属于影响薪酬设定的内在因素( )。

A.员工士气

B.本单位的业务性质及内容

C.公司经营状况与财政实力

D.公司的企业文化

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1.下列哪项不属于赫茨伯格的双因素理论( )A.不重视保健因素对情绪的影响B.提高福利待遇以使职工满意C.重视激励因素对内在动力的影响D. 不重视激励因素对职工的影响

2.除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的()等因素也会影响薪酬水平。A:年龄 B:技能 C:职位 D:能力 E:潜力

3.影响薪酬设定的内在因素不包括()。A.企业的经营状况及支付能力 B.企业文化 C.企业的业务性质与内容 D.地区及行业差异

4.影响薪酬设定的内在因素不包括()。A.企业的业务性质与内容 B.企业的支付状况及经营能力 C.地区及行业差异 D.企业文化

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  • 第1题：

    影响薪酬设定的内在因素不包括()。

    A:企业的业务性质与内容
    B:地区及行业差异
    C:企业经营状况及支付能力
    D:企业文化

    答案：B
    解析：
    影响薪酬设定的内在因素包括：企业的业务性质与内容、企业的经营状况及支付能力、企业文化。

  • 第2题：

    除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的( )等因素也会影响薪酬水平。

    A.年龄
    B.技能
    C.职位
    D.能力
    E.潜力

    答案：B,C,D
    解析：
    员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力是企业向其发放基本薪酬的依据，会对薪酬水平产生影响，除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的职位、技能和能力水平也是影响薪酬设定的因素。

  • 第3题：

    下列选项中不属于影响人际关系内在因素的是（）。

    A生理因素

    B心理因素

    C社会因素

    D道德规范因素


    D
    略

  • 第4题：

    影响薪酬设定的内在因素包括()。

    A:企业的业务性质与内容
    B:地区及行业差异
    C:企业经营状况及支付能力
    D:企业文化
    E:当地生活水平

    答案：A,C,D
    解析：
    影响薪酬设定的内在因素包括：①企业的业务性质与内容；②企业的经营状况及支付能力；③企业文化。BE两项属于外在因素。

  • 第5题：

    影响人员安全疏散的因素分为人员内在影响因素、外在环境影响因素、环境变化影响因素、救援和应急组织影响因素四类，下列不属于人员内在因素的是（ ）。

    A.人员生理因素
    B.人员现场状态因素
    C.人员社会关系因素
    D.人员数量因素

    答案：D
    解析：
    人员内在因素主要包括：人员心理上的因素、生理上的因素、人员现场状态因素、人员社会关系因素等。P630-645

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