菲德勒在领导方式测评的基础上，将领导工作所面临的环境状况具体分解为以下情境因素：( )。A.制度现状B.职位权力C.任务构成D.下属素质E.上下级关系

题目

菲德勒在领导方式测评的基础上，将领导工作所面临的环境状况具体分解为以下情境因素：( )。

A.制度现状

B.职位权力

C.任务构成

D.下属素质

E.上下级关系

相似考题

1.在菲德勒的权变理论中，领导情境因素有任务结构和权力类型。()

2.在菲德勒的权变领导理论中，影响领导方式有效性的环境因素有三个，它们是任务结构、______和______。

3.菲德勒将领导环境具体化为三个方面:______,______和______。

4.菲德勒的领导权变理论认为决定领导方式的主要因素是环境这一变量。( )

更多“菲德勒在领导方式测评的基础上,将领导工作所面临的环境状况具体分解为以下情境因素:( )。 A. ”相关问题

  • 第1题：

    菲德勒的领导效能权变模型,列出了三项权变因素用于决定领导有效性的情境,包括:1.领导者——成员关系;2.();3.职位权力。菲德勒根据这三个全变量细分出8种不同的情境。


    参考答案：任务结构

  • 第2题：

    在菲德勒权变理论中，影响领导行为的因素是外部环境。（）


    关系行为;任务行为

  • 第3题：

    根据菲德勒的权变理论，领导方式的有效性主要是要与环境相适应，以下哪一个因素不属于菲德勒提出的情景因素（）

    A．职位权力

    B．任务结构

    C．上下级关系

    D．领导作风


    领导者的素质

  • 第4题：

    菲德勒的权变理论认为:任何领导方式均有可能有效,关键是要与()相适应。

    A、下属特点

    B、领导者的特点

    C、任务性质

    D、环境情境


    正确答案：D

  • 第5题：

    菲德勒的权变理论认为领导情境最有利和最不利的领导方式都是任务导向型领导方式。


    ABC

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